這些問題美容師面試絕對不能問

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這些問題美容師面試絕對不能問，面試的時候問問題是非常有主要的，但是有些問題對於我們來說是非常有禁忌的，面試的問題對職場有很多的影響，以下分享這些問題美容師面試絕對不能問。

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1、公司是做什麼的？

點評：這類問題會暴露出對於這場面試，你沒有做絲毫的準備。而這樣漫不經心的態度，會招來HR的反感，讓他們認爲“你對本次面試，壓根就不在乎。”

2、我多久能升職？

點評：工作還沒開始幹，就先想着升職的問題。這樣的反應，會讓hr覺得你太過功利化。

3、什麼時候能加薪？

點評：這相當於告訴面試官，錢是你唯一在意的東西。

4、要是我和我的上司或者同事相處不來怎麼辦？

點評：這樣問，面試官會覺得你和之前的同事是不是有過不愉快，甚至會懷疑你是不是很難相處。也許就是因爲這一個問題，就可能讓面試官推翻對你的印象，從而讓面試前功盡棄。

5、工作時產生的費用，能報銷嗎？

點評：面試時完全沒有理由問這個問題，而且，這會傳達出錯誤的信息。這一問題，最好還是留到工作之後再詢問。

6、關於公司的XX傳言是真的麼？

點評：不要把自己想象成記者!如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認爲你好高騖遠，引起反感。

7、公司會調查員工背景麼？

點評：雖然一些公司確實存在探查員工背景的行爲，但這些行爲都是很隱祕的。而你問面試官此類問題，會讓他們產生懷疑，懷疑你是否有什麼不可見人的地方。

8、我的面試表現怎麼樣？

點評：這個問題會讓面試官陷入一個十分尷尬的境地。如果你真的想要得到反饋，要等面試結果出來後發郵件去詢問面試時哪裏表現得好，哪裏需要改進。

9、我能否被公司錄用？

點評：不要表現得太急於得到這份工作。

10、別的崗位他們的工作是什麼樣的？

點評：剛畢業或尚未畢業的`大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱着對新鮮事物踊躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以爲你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。

面試中可以問的問題

如果面試官職位、級別較低(中層經理及以下職位)，可以問以下幾個問題：

1、如何評估員工在試用期內的表現？考覈標準是什麼呢？

2、公司採取了什麼樣的方法和措施，來保證(新)員工的成長？

3、這個職位在貴公司的發展前景是怎麼樣的？有何種晉升機制？在什麼條件下，才能夠得到晉升的機會？

4、請問您當初選擇這家公司的原因是什麼？在工作一段時間以後，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什麼優點和缺點？

5、對於優秀的人才來說，貴公司最大的吸引力在哪裏？爲了吸引和留住優秀的人才，公司採取了哪些具體的措施？

如果面試官級別、職位較高，至少是總監及以上級別的，可以問這幾個問題：

（1）貴公司的發展目標和方向是什麼？

（2）與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麼地方？

（3）您覺得這個行業在未來五年會發生怎麼樣的變化？如何應對這種變化？

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這個乍暖還寒的春天，受金融危機的影響，求職者沒有感覺暖暖春意，對他們來說，仍然是一個"冬天"。因爲，度過冬天，需要一些基本的條件，需要注意整個求職的過程。

好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月，天天忙於面試，經常自嘲自己是"麪霸"，但始終沒有等來複試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲嘆氣，愁眉苦臉，抱怨企業挑剔，抱怨企業趁人之危，給低廉的工資，抱怨他們的不盡情理……從來沒有聽她說總結自己，反思自己。

好不容易，一個企業來電話約她去面試，她興奮的手舞足蹈，雖然已經不記得往這家公司投過什麼職位的簡歷。"反正只要有面試就好，有面試就有希望"，她這樣講。可見，她如看到救命稻草般的要去面試的。然而，她卻允許自己不去了解這個公司的任何情況，並且沒有去核實自己投的什麼職位，就去面試了。到了公司，在填寫基本信息的時候，她冒然的走向人力資源，問自己投的什麼職位。被問的人當即要"怒髮衝冠"。