求職者面試問這幾個問題必死無疑，求職者面試時提出問題對於面試官來講，是加分或者減分的衡量，求職者需明確哪些問題該問，哪些問題不該問，本文講述求職者面試問這幾個問題必死無疑。
求職者面試問這幾個問題必死無疑1
1、你們公司是做什麼的
在1950或1980年因特網誕生之前，提這個問題是合理的。而今天，在你去面試之前，有責任先在網上去了解你要面試的公司。我們去參加面試，要知道僱主是做什麼的，他的競爭對手是誰，最近有沒有發佈重大成果或挑戰的信息。
2、什麼時候會給我升職
公司對薪資過低的員工的害怕程度幾乎和薪資過高的員工一樣，因爲所得薪資過低的員工會在求職市場上碰到相似職位的人，他也去職業網站瞭解過詳情。不要在你得到工作之前就詢問你的第一次升職，相反，你可以這樣問(在複試的時候)：“貴公司是否每年都會有業績審覈和薪資評估呢?”
3、你是否會做背景調查
很奇怪居然有很多的求職者會問這個問題，這樣反倒引起了面試官的警惕，你可以更婉和一點的問：“從現在起，你是否可以告知我一些關於你擇人的程序呢?”很多人都有信用問題，這使得他們在找工作時非常擔憂，或者是不能確信他們上份工作中的介紹信能起到多大作用。如果你接到了複試的通知，那麼從你通過以後你就可以提出任何敏感的問題了。如果你問“你們會做背景調查嗎?”就好像你是刻意要隱瞞什麼似的。
4、你們是否有其他的工作可提供呢
找工作需要直接對話的敏捷思維，如果你的能力遠遠超過一份工作要求，那麼與其繞着這個問題拐彎抹角，你還不如這樣說。其實你也不必完全讓自己置身事外，你可以這樣說：“這份工作聽起來很有趣，但是坦白說我的上一份工作的薪資要多出30%，並且還是管理人員。請問您是否可以幫我說明下該職位的發展前景呢?”這是對面試官的一個暗示，如果他/她明事理的話，那麼他們會很有可能向你提供另一個工作職位。
5、我該怎麼樣調到另外一個工作職位
在你問這個問題的時候，你就是在宣告“我將會離開我的第一份職位”。如果你喜歡這個工作，就做好。如果不合適的話，就等合適的機會。在內部調遷之前，幾乎每個僱主都會讓你在同一個職位上呆一年左右，所以在求職中“誘售法”可能不會起到你想象中的作用。
以上五個面試問題不該問，以下幾個面試問題就該問了：
1、公司對這個崗位的期望是什麼樣的?其中，哪些部分是我需要特別努力的?
2、公司是否有正式或非正式培訓?
3、公司的升遷渠道如何?
4、公司是否有外派或輪調的機會?
5、是否有資深的'人員能夠帶領新人，並讓新人有發揮的機會?
6、公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特質是公司所希望的?
7、公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修是否有補助?
8、能否爲我介紹一下工作環境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司?
求職者面試問這幾個問題必死無疑2
一、要避免詢問招聘人數
最明顯的是問“你想幹什麼？”僱主而言，是一招招，招10也移動。問題不在於招幾個，而是你沒有它，或百分之一或獨特的實力和競爭力的十分之一。“你不應該女人？”問這個女人，首先給自己一個“打折”是缺乏自信的表現。
二、忌錄用待遇
“你的待遇？”“你吃住多少？電話費，車費不報告報銷？”見面就焦急地有些考生問他們，不但要對方反感，而且會讓對方產生“工作是在第一次提到不幹燥的條件，何況我不想說你怎麼樣，”這是不是好主意。關於支付和治療Talk是你的權利，這無可厚非，關鍵是要看準時機。一般來說，雙方有了初步的就業意向，然後輕輕揚起。
三、忌不合理
面試官問：“請告訴我你的失敗的第一次經歷。”答案是：如果他說，無處邏輯“我不認爲我失敗了。”。又如考官問：“你有什麼優點和缺點？”答案是：“我勝任所有的工作。”這是不現實的。
四、忌說熟人
面試渴望棉，不分場合說的，“我知道你的單位如此”，“我是某某是同學，關係非常好”等等。聽了這話，然後考官會反感。如果你說的那個人是他的老闆，面試官會認爲你是在以勢壓人;如果你說有沒有很好的，甚至是矛盾的考官的個人關係，那麼結果很可能是繪製喜歡你是自遭殃。
五、避免超出範圍
例如，對面試結束後，面試官問求職者：“你有什麼問題嗎？”候選人鞠躬，問：？“我問你的企業規模有多大，你在未來五年的發展如何規劃？”的問題，如這些。這是求職者沒有擺正自己的位置，提出的問題超出了問題，求職者的範圍應使考官已經厭倦了。考官甚至認爲：哪有這麼多問題你做的工作或研究它的情況???
六、避免不當反問
例如，面試官問：“關於工資，你有多大的期望？”問應聘者：“你有多少走出去”，這是很不禮貌的問，好像是在談判中，考官很容易導致不滿和敵意。
