面試官常問的問題有哪些，面試是很多職場新人在邁入職場前，必須經過的一道難關，而在面對面試官時，面試官會有幾個常問的問題，而你回答這些問題的答案有時決定了你能否得到這項工作，下面爲大家分享面試官常問的問題有哪些。
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1、介紹一下你自己
他們真正想問的是：你是誰？面試官想要了解你的專業經驗，以及你的性格。這個問題可以幫助面試官評估候選人是否和企業有一個好的文化契合度。
爲什麼困難：雖然這似乎是一個簡單的問題，但是它經常爲求職者樹立障礙，對於大多數人來說，很難直接去討論和分享關於自己個人的興趣，長處和缺點。
如何回答：你已經通過你的經驗、簡歷、求職信等，解釋了你的經驗和技能，面試是一個從你的經歷中分享真實的故事以說明你優秀品質的機會。
當面試官要求你介紹你自己的時候，你可以談談一些過去的工作經驗，屬於你個人有特色的'和職業相關的興趣，甚至一些在工作之外的感興趣東西。
譬如，讓我們假設你申請一個教師的職位。你可以談談你對教學的熱情，和提到在你空閒時間裏，你享受在博客裏記錄在教室裏所獲取的經驗。這給你在面試討論中提供了獨一無二的東西，但整個過程中還是一直在保持討論和你應聘職位以及你個人相關的東西。
2、你能提供什麼？
他們真正想問的是：是什麼讓你符合這個崗位的理想人選？此外這是另外一個問題，讓面試官發現你的技能，經驗和個性是否能和他們的企業組織有一個好的搭配。
爲什麼困難：這是一個棘手的問題，因爲它在面談中要求求職者去思考關於他們最好的品質和爲這個品質提供一個成就的故事。
如何回答:爲了成功地回答這個問題，你需要了解你應聘的職位，這就需要你在面試之前花費時間研究一下你應聘崗位的工作說明。
一旦你理解了針對這個崗位的資格和責任，你就要以故事案例說明爲什麼你的經驗和技能是符合這個職位的最佳候選人。另外在你的硬技能和經驗之外，也需要向僱主展示在硬技能之上的一些軟能力，譬如你的溝通能力或者領導能力。
3、你想在這公司收穫到什麼？
其實他們真正想了解的就是求職者個人的追求，個人規劃，從側面考察求職者的思維。
爲什麼困難：往往很多求職聽到面試官這樣問的時候，他們很快就馬上告訴他們希望在新公司得到好的薪酬以及福利甚至是更好的發展平臺。
如何回答：不能赤裸裸地告訴HR你想要什麼，而是要告訴HR你想在新的公司結識更多的新同事，希望可以在新的平臺能夠學到更多的東西，最重要的就是要給公司提供價值。
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面試官常問的刁鑽問題及參考答案
1、你的約會很多嗎？
參考答案：如果你擔心我對私人生活的關注程度大於對工作的關注程度，那麼我想向你保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實我的業餘生活。這既回答了面試官提出的問題，也沒有侵犯自己的隱私。
2、XX年後你希望自己是什麼狀況？
參考答案：你的直覺是正確的！他們到底想知道什麼？“五年以後，我希望自己仍在努力工作，而且能夠把工作做到最好。”這樣的答案會讓面試官覺得你工作努力，而且給自己設立了高標準。你也可以表示想繼續學習，爲自己所從事的這個領域創造更大的價值。
3、你的缺點是什麼？
參考答案：這是一個非常常見的問題。如果你說自己沒有缺點，那會顯得驕傲自大。如果你用幽默的方式回答這個問題，會顯得太輕浮。這是一個不好回答的問題，面試官想看你如何處理這樣的問題。談一個從其他角度來看是長處的缺點。千萬不要落入面試官的圈套，把對方視爲母親、父親或是聽懺悔的神父，說一些關係到能否得到這個工作的重要內容！
4、你今天爲什麼來這裏？
參考答案：“你今天爲什麼來這裏”這樣的問題給你提供了一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。如果你不是從這句話的表面意思去看，那麼這就是一個刁鑽的問題。在接受面試時，很重要的一點是，讓自己輕鬆一點，不要分析每個問題到底是什麼意思。想方設法讓你的回答能夠拉近你與面試官之間的關係，並表明你作爲這個職位的應聘者，有着自己的優勢。
