面試應該問哪些問題，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，關鍵是要做好自己的本職工作，人品就在細節中透露出來，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，面試應該問哪些問題，你學會了嗎？
面試應該問哪些問題1
1、請用一個詞描述你自己
這個問題並不簡單。因爲人是複雜而多面的，不存在一個詞語可以完全準確地進行自我評價，特別是在面試這種高度緊張的情況下，候選人很可能被問懵。這個問題當然沒有標準答案，提問的目的在於觀察候選人在舒適區之外是如何思考問題的。
如果想進一步提升難度，還可以限定他們用一個消極的詞語來描述自己。因爲所有人的第一反應都是用積極的詞彙來展示自我，如果能夠用消極的詞語定義自己並且言之有理，說明這是一個善於自省、追求進步的人，不失爲另一種考察的角度。
2、 請講述你近期遇到的一件有趣的事情
“有趣”是一個很主觀的概念。
通過這個問題，可以洞察到候選人的一部分價值觀：他們喜歡什麼、不喜歡什麼、重視什麼。而如果候選人真的講述了一個引人入勝的經歷，說明ta本人的思維也很活躍，能夠發現、感受並且表達有趣的觀點。這種類型的人在工作中會積極地參與討論，並且激發出更多有趣的想法。
3、你最不能忍受什麼？
現在很多的面試題目都傾向於引導候選人表達自己優勢的一面，事實上人具有兩面性，在面試的時候也要考慮到消極的一面。這個問題可以讓你知道，候選人是不是容易惱火的？他的抗壓能力如何？他能否適應公司的文化？
同時，這道題目也有考察候選人誠意的功能！面對如此耿直的發問，如果候選人還在顧左右而言他，說什麼“我覺得人無完人，應該以包容的心態去接受……”，不肯正面回答，那麼在“真誠”這一欄上，就要扣分啦！
4、你如何定義成功？
這個問題也不好回答，但是可以考察到候選人是否適合公司的價值觀。互聯網公司、金融機構、傳媒集團、NGO組織，各種類型的公司所追求的成功是不一樣的。
優秀的候選人會清晰地回答這個問題，並且懂得把個人的成功與公司價值相關聯。HR也要仔細聆聽，從答案中發現他究竟是否適合即將加入的團隊。
5、你認爲自己是幸運的嗎？
在面試的時候，你覺得什麼最關鍵？氣場、口才、思維，還是經歷？其實，我恰恰認爲是態度。很多東西都可以慢慢培養，但是態度決定了你是否值得培養。
那些認爲自己幸運的人，不見得是真的運氣好，而是他們懂得感恩。每一個幫助過他們的人、每一個獲得成長的機會、每一個工作歷練的經歷，都會被懂得感恩的人歸爲“幸運”。而認爲自己不幸運的人，可能更多地把自己所得視爲理所應當，卻對失去的東西耿耿於懷；當然，也可能是因爲他們比起運氣，更選擇相信自己。選擇何者，就看你需要怎樣的人啦。
6、你與上司發生過分歧嗎？你是如何處理的？
你希望聽到怎樣的答案呢？滔滔不絕地講述如何與前老闆據理力爭的故事？還是一臉歲月靜好，表示並沒有和上司發生過分歧？
這都不是最好的答案。一個成熟而專業的職場人，應該用理性的方式來講述分歧產生的前因後果：雙方的意見差異是什麼，爲什麼會分歧，以及如何通過行動解決分歧。
7、如果應聘成功，你將如何執行“營銷項目”？
這道問題相當於要候選人短時間內給出一個策劃方案，很考驗他們對崗位的理解和執行的效率。可以追問一系列更具體的問題：你最後要達到什麼目標？你會向誰諮詢或合作？你會分析怎樣的數據？你如何與你的團隊溝通？有什麼可以量化的指標來考覈成果？
一個只會紙上談兵的人，不會得體地應付掉上面的所有問題。是不是真的能勝任這份工作，高下立現。
8、你有哪些失敗的經歷？你從中學習到了什麼？
這個題目其實不難，候選人只需要大大方方地總結一下自己的失敗教訓就好了。可是很多人，恥於談論失敗，羞於面對失敗，更吝於總結失敗。從一個人面對失敗的態度，就能發現他走向成功的潛力。
9、你認爲我們這個行業有哪些改變趨勢？我們應該如何應對這些改變呢？
有的`人面對改變畏手畏腳，有的人躍躍欲試。你要找的，是後者。
應對改變的前提是，要對行業趨勢有洞察，有預判，有準備。比如現在，大家都在談論AI，AI幾乎成爲每個行業都存在的一個趨勢。這個時候，候選人再提AI，起碼說明他緊跟了時代的腳步，與時俱進；但是這還不夠，更優秀的人會走在時代前面，提出更多新穎的概念。所以這個問題，不怕回答天馬行空，誰不被時代限制了想象力，誰就有可能引領下一個風口。
10、你如何讓人記住自己？
這個問題的潛臺詞是：你憑什麼說服我僱傭你呢？可以算作是整體面試的一個總結性問題。
候選人又要犯難了：不能自誇過了風度，也不能謙卑失了水準。所以回答妙在對於“度”的把握，HR也可以通過這道題來考察候選人誠實、謙虛、自信等品質。
面試應該問哪些問題2
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。上一份工作的業績
2、你上一份工作的業績是什麼，以及之前幾家公司的業績是什麼？
這個問題要準備好，因爲你不知道面試官會挑出你的哪一份工作來問，所以準備的再充分都不爲過。當然，說到工作業績，很多人會把之前工作中做的出色的部分一股腦全說出來，生怕面試官不知道你在上一家公司表現的多優秀。但我想說的是，秀業績當然沒有錯，但是也要有選擇、注意詳略得當。
針對每一份工作經歷，都要多找出幾件拿得出手的工作成果。在你面試一家公司前，仔細看這份工作的崗位說明，瞭解這個公司、這個崗位需要什麼樣的人，然後再從你的過往工作成果中挑出幾件匹配度較高的表現出來。除了羅列工作成果外，還要挑一件匹配度最高的工作詳細說明，爲什麼要做這件事、如何規劃、如何落地實施、遇到了哪些困難、怎麼解決的、成果怎麼樣、是否有總結。如果這個時候你能拿出一個完整的文件出來證明你剛纔說的內容，那就完美了！
3、你對薪資的要求？
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
4、你對加班的看法？
實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
5、你對於我們公司瞭解多少？
在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
6、最能概括你自己的三個詞是什麼？
常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
7、你爲什麼要離開原來的公司？
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峯，即沒有升遷機會。
8、你爲什麼願意到我們公司來工作？
對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認爲貴公司能夠給我提供一個與衆不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較爲具體的遠景規劃。
9、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
10、你還有什麼問題要問嗎？
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
11、如果你被錄用，何時可以到職？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因爲交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
12、你目前的職業打算（職業生涯規劃）是怎樣的？
問題本質上無非是考察你的穩定性，穩定性，穩定性。絕大多數公司不需要野心勃勃的人，也不需要自我感覺特別良好的人，需要的是安心在應聘崗位上做上3—5年的人。略有能力，略有雄心就好。
