最後一問面試官想聽到這些問題，在面試快要結束的時候，面試官一般會詢問求職者；“你還有什麼問題想問的嗎?”對於這個問題，該怎麼回答呢？來看最後一問面試官想聽到這些問題，讓你找到答案。
最後一問面試官想聽到這些問題1
但這看似隨意的一句，其實內有乾坤，通過這一問題面試官可以瞭解到求職者的企圖心，決心以及熱情。
當面試者與面試官角色翻轉，能按照自己的思路詢問面試官時，打聽薪酬、工作時間以及工作量等一系列迫切的問題是十分誘人的。然而，詢問假期、薪資和福利可能很危險，在最槽糕的情況下，提出這些問題有可能讓你失去工作機會。
據一份調查顯示，在最後一問中，許多HR希望聽到這些問題：
1.公司的產品(環境)是如何影響您的?
這個問題表現出了求職者希望在一個人們都熱愛自己工作的地方工作，他們不僅僅是爲了得到薪水而上班。他們想知道員工與產品的交互方式以及它是如何影響個人的生活。
2. 我的這份工作將會對公司業務有什麼影響?
首先，這個問題表明求職者並不只是考慮自身，而是將自己融入企業作爲一個整體來考量的。這也將談話從【公司能爲他們做什麼】轉爲了【他們能爲公司做什麼】。
3. 您當初爲什麼要加入(這家公司)?”換言之“我爲什麼想在這裏工作?
求職者通常對那些工作中能吸引面試官的事物非常感興趣。當求職者想要知道爲什麼我放棄了一切而加入公司，他們將真正瞭解到這份工作是否真的引人入勝。
這個提問明確地告訴面試官，他是有長遠考慮的，不會隨意對另一份工作產生興趣——這表明他們會認真工作，而且只會被合適的機會打動。他們可能想了解公司的產品故事、當前收益、短期及長期計劃、企業文化和團隊建設。
4. 是什麼讓您每天從牀上爬起來並激勵你去工作?
其一，這個問題有點大膽。雖然本質上這個問題很私人化，但能讓求職者瞭解到與面試官一起工作是什麼樣的——辦公環境如何，什麼讓員工充滿激情，員工的價值觀又是什麼。其二，這個問題隱含的是，求職者已經準備好了並且願意興奮地起牀去工作。
5. 如果我入職該崗位，我首先要解決工作問題?
太多的求職面試聚焦於這份工作的優勢以及求職者的優點等等。令人耳目一新的是被問及聘用的人必須能夠處理的‘痛處’。但要記住，如果你問這個問題，需要針對面試官提出的問題提供一些可行的解決方案或者思路。這是一個非常有趣的問題，不過求職者一旦問了就需要迅速反應。”
6. 與競爭對手相比，公司的優勢和劣勢是什麼?
求職者通常評估多個公司，從中比較得出哪一個是最合適他們的。這是一個十分精明的問題，因爲求職者要求面試官評價什麼讓公司變得強大，同時也想看看面試官對於公司到底有多客觀。
7. 公司裏有員工在職進修嗎?
這個問題暗示求職者可能有進修的計劃，通過這個問題了解公司是否鼓勵在職進修，對於在職進修是否有補助等。同時表現自己是一個有進取心的人。
記住一句話：面試當前，準備得再充分也不爲過。求職者想要在短時間的面試中從衆多候選人中脫穎而出，除了需要自身優秀的硬件條件外，誠懇的態度、對工作的熱情和清晰的目標，也是需要重點表現的地方。希望以上信息能給予參考，開闊思路。
最後一問面試官想聽到這些問題2
面試的最後環節，面試官往往會問“你還有什麼問題嗎？”或者是“你有什麼要問我的嗎？”這時說些什麼才能給面試加分？
董超觀點
面試官問這個問題，太常見。求職者回答不好，直接毀了整個面試也是有可能的。
實際上，這個問題，一來是對面試官的考察，二來是對求職者的考察。看似簡單，其中的玄妙之處卻頗多。
1“你還有什麼要問的”應該是面試必問的，
但大多數面試官卻問得很隨意
我在很多次專業線下活動的分享裏提到過，“你還有什麼要問的嗎”這句話，應該是面試官在面試收尾的時候必須要問的。
可實際上很多面試官卻從不問這個問題。從我的角度看，這種面試官很不專業。
他們之所以不問，有的是壓根沒有這個意思，有的是覺得在面談的過程中，自己是高高在上的，自己問求職者就可以了，不需要讓求職者提什麼問題。
稍微有些意識的面試官，都會問這個問題，不論是不是他真的想問什麼問題。
這個時候就是專業的體現，以及素質的體現。
因爲面試官代表着公司，是面試者接觸公司的第一道關卡。他們的表現，會直接影響到面試者對公司的態度和喜好程度。
2面試官問了“你還有什麼要問的”，
求職者必須認真思考，切記脫口而出
經過了一整輪的面試，面試官問出了這個問題。作爲面試者的你，就必須當心了。
所謂“千里之堤潰於蟻穴”，千萬不要讓這個看似不起眼的問題，攔住了自己取得offer的道路。
爲什麼這麼說呢？
因爲面試中，面試官容易發生的一個問題就是“近因效應”，它會“以偏概全”的蓋過之前面試的所有表現，繼而影響面試者最終的成績。
因此，你必須明白，面試官問這個問題，究竟是想問什麼。
只有搞懂了這一點，纔能有的放矢，針對性的回答，贏得面試官的青睞。
那麼，面試官究竟在問什麼呢？
除了面試官的“隨口一問”，面試官想問的無非是以下三個方面：
1、求職者對公司是不是真的感興趣
如果求職者對公司感興趣，那麼必然會提前做一些功課。
既然如此，自然會有自己比較感興趣的部分，進而提出相關的問題。
如果作爲求職者，你說“沒有什麼要問的”，面試官會覺得你對公司的意向並不是很強烈。
其實，如果有一個和你能力相當但對公司更感興趣的人，面試官自然會優先挑選他，而不是你。
2、瞭解求職者最關心的是什麼
每個人看待面試的角度和需求是不一樣的。
通過面試者的反問，面試官可以知道求職者關注什麼，並以此爲契機，吸引合適的人選。
如果你沒有任何想法，只是胡亂回答，面試官可能會覺得你就是一個沒有想法的人。
3、考察求職者的思維能力水平
有些時候，面試官問這個問題並不一定是要求職者回答什麼內容。
他只是在考察求職者的思維能力，想知道求職者究竟會問出什麼樣的問題。
既然面試官所問的問題表達的是這三種意圖，那麼求職者就可以在這三個意圖所代表的方向，提出相應的問題。
不需要面面俱到，只需要根據一個點提問即可，這樣會讓面試的收尾更加的精彩。
3求職者在提出問題的時候，
需要提出有技術含量的問題
既然我們已經知道面試官想表達什麼，那麼作爲求職者，就應該提出有技術含量的問題，用以滿足面試官的好奇心。
那麼，就可以問以下三個方面的問題：
1、與公司有關的問題
求職者可能對公司有提前的瞭解，並且這應該也是每一個求職者必須做的事情，但瞭解的層次非常的淺。
爲了表示自己對公司的興趣，可以問一些網上搜不到的信息，或者是在網上信息的基礎上往深處問。
2、與崗位有關的問題
每一個面試官都希望他招進來的`人，是對這個崗位感興趣的，並且願意從事該崗位工作。
所以求職者問一些與崗位相關的問題，能引起面試官的興趣。讓面試官覺得這個候選者是符合他們要求的。
尤其是當面試者問一些比較深的專業技術問題時，更能打動面試官。
3 問與崗位發展相關的問題
除了極個別基礎崗位，公司所招聘的崗位都會有向上發展的可能。
求職者對崗位發展的好奇，代表他是一個有想法、有衝勁、願意自我提升的人。
而企業想要的也是這種人，而不是“做一天和尚撞一天鐘”。
只要是這三個方向的問題，基本上不會出什麼岔子。
4一些“禁忌類”的問題，
就不要去問了
有些人雖然知道面試官的最後一問非常重要，但是自己卻眼睜睜地把它搞砸了。
如果提不出一個像樣的問題，結果會比不提問題更遭。
因此，一定要避免提問的“雷區”。
不好的問題非常多，這裏也概括不下來，但他們通常都會出現三種特點或之一。
1、非常粗淺，自己都可以查得到的問題不要提
有些內容自己提前可以在網上查得到，那麼這類問題就不要再問了。
提出這樣的問題，無非是讓面試官知道你根本沒有提前做任何的準備，進而說明你對公司實際上不怎麼感興趣。
2、太過隱私的問題不要提
面試是非常嚴肅的一件事，有些問題平時提無所謂，但在這種場合千萬不要提。
比如你覺得面試官穿的衣服很好看，那在面試的時候就不要問別人，這件衣服是哪裏買的。
或者你覺得面試官人很好，想要和她做朋友，那也不要在面試的時候提出來。
3、容易讓人過度理解的問題不要提
很多求職者喜歡問公司加班多不多。這句話問出來有什麼意義呢？
加班多，你來不來呢？如果來了，是不是還是一樣要加班。
加班不多，你問這話是不是表明自己不是很願意吃苦呢？
雖然你問了這個問題，面試官一定會回答你。但是會讓他產生一些不好的聯想，影響你最終的面試評價結果。
5總的來說
1、面試官問這個問題，一來是專業的體現，二來是個人素質的體現。
2、問題看似簡單，但背後包含的意思非常的多。在回答的時候就不要脫口而出，應該想一想面試官表達的究竟是什麼意思，再作回答。
3、在回答的時候，多問一些有技術含量的問題，不要什麼問題都問。
4、問問題也是一門技術活，要避免踩到雷區，才能給自己加分。
5、如果真的沒有什麼問題要問，那就請思考幾秒鐘後，微笑但不失禮貌的說，沒什麼要問題的。最好是再附上一句，“我想了解的您已經說得非常透徹了”，效果更好。
