面試時除了工資還需要問清的幾個問題，在職場上主要看個人的工作能力，無論何時都要學會尊重他人，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，面試時除了工資還需要問清的幾個問題，你學會了嗎？
面試時除了工資還需要問清的幾個問題1
第一：是要了解你所應聘之外出現空缺的原因？
要了解你應聘的職位是產生空缺的原因，是因崗位新設立？前任升遷？前任離職？崗位空缺的時間？如果你這個崗位，近一段時間已經有幾個人更換，那麼勸你還是慎重考慮再做決定。如果你的這個崗位已經空缺好幾個月了，那麼這個崗位的重要性就可想而知，瞭解崗位空缺的原因能讓你更加真實的認清這個公司的一些基本情況。
第二：在你的試用期內，怎樣的表現纔算是成功的表現
很多求職者渴望得到一份工作，簡單的認爲，自己努力工作會得到公司領導的認可，而到了轉正時卻發現自己沒有達到他們的要求，不是沒有做好而是用人單位故意的刁難你，所以在你進入一家公司之前一定要問清楚他們衡量員工成功的標準是什麼？
第三：瞭解你所應聘職位的最大的問題以及公司現在最大的挑戰
瞭解你應聘職位的'最大問題，你就可以提前做好準備，同時可以掂量自己能否真正的客服來自這個崗位的挑戰，同時也能對公司文化有更多的瞭解。瞭解公司現在最大的挑戰，你就知道了公司發展的道理，進而可以更好的明確自己位置和方向。
不要以爲你向公司提出這麼多問題會導致公司對你產生想法，其實一個好公司是新聞他所招聘的員工能真實瞭解自己公司的情況，這樣不僅是對公司負責，也是對自己負責的一種表現。
面試時除了工資還需要問清的幾個問題2
NO1.我所應聘的這個職位爲什麼會出現空缺？
弄清楚爲什麼你應聘的職位會出現空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。絕大部分職位空缺的產生都是因爲公司內部升職或是前任員工離職，而且通常會在一個合理的時間段內被填補上。
如果這個職位已經空缺了幾個月，那麼你就得知道其中的原因才行。是否因爲前一個應聘者拒絕了這份工作？如果是這樣，你也得在跳進有可能成爲虎穴的職位之前弄清對方拒絕的原因。是因爲管理層對這份工作的期望不夠現實？還是薪水太低？如果這個職位是新近纔出現的，或許你就擁有了一個理想的、開闢屬於自己的道路的機會。
NO2.請問貴公司最成功的員工爲公司做出了什麼樣的貢獻？
其實提出這個問題的主要目的是在於瞭解該公司的優秀員工主要具備哪些優秀品質。而對於面試官來說，他會認爲能夠提出這樣的問題的人應該是志在成功公司最優秀的員工之一。你也可以通過這個問題強調自己身上相關的專業技能和曾經做出過的成績。對於這個問題的答案還會讓你對該公司的企業文化有所瞭解，並對這個職位是否適合你做出一定的判斷。
NO3.如何評估自己在三個月試用期內的工作表現？何種標準算成功？
有上進心的求職者一定會非常渴望能夠馬上開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個問題也會幫你揭示你所應聘的這家公司做事的風格。如果公司對試用期內的員工有不切實際的要求和期望，那麼在六個月後公司又會對這位員工提出什麼樣的要求呢？所以，請務必弄清這個問題的答案，並謹慎對待拋出橄欖枝的公司。
NO4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰是什麼？
在最初幾個月的工作中，潛在的難題和挑戰也許會讓你無法完成既定的目標，所以你得對這些挑戰有所瞭解並提前做好準備。與此同時，面試官也會認爲能夠提出這個問題的應聘者一定那種對成功志在必得的人。而且面試官也許會利用這個機會告訴你公司內部衝突的一些真相，你就會對該公司的企業文化有更進一步的洞悉。
NO5.目前公司所面對的最大的挑戰有哪些？
該公司現在能夠盈利嗎？在過去五年內該公司是否有過大規模的裁員？在面對當前困難的經濟形勢上，公司是如何應對的？公司如何調整自身的模式以適應各種技術上的變化？作爲一名潛在的新員工，這些問題對你來說都是非常重要的。如果導致你目前的失業狀態的正是前公司的大規模裁員，那麼你就得確保下一份工作能爲你的經濟生活提供保障才行。
NO6.公司如何來保證人才不流失？
一般來說，優秀的企業都會執行一系列職業發展計劃，從而爲員工提供一條清晰的職業發展道路。這個問題會告訴面試官，你不僅是以嚴肅、認真的態度對待這份工作的申請，同時你也願意長期爲一家公司工作——當然前提是公司能夠爲員工提供很好的發展機會。
