面試結尾時應該問的問題，求職基本上每一個人都會面對，面試有一定的技巧，完、人品就在細節中透露出來，職場的身體健康也是難能可貴的，在職場上，面試結尾時應該問的問題是很重要的。
面試結尾時應該問的問題1
問題一：“你能給我這份工作嗎?”
有很多人是因爲在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老闆;也許是這份執着熱切讓老闆不好意思再拒絕。也許根本就是運氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述後，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答覆就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估”。
問題二：“我最晚什麼時候能得到迴音?”
面試完後，面對你的勇敢，面試官也許會說，“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話給你約第二次面試時間”。爲了掌握主動，你可繼續你的問題，因爲你想知道最壞的結果。也許，面試官會說：“不會有什麼迴音了。”你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐竈全力以赴地準備下一次面試。
問題三：“如果因爲種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯繫你嗎?”
也許面試官會因爲這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯繫他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你。
問題四：“你能否介紹一些其他可能對我感興趣的人?”面試總是失敗該如何應對
如果你知道你已被拒絕，不妨問出這個問題，或許會有一份意外的收穫。要知道，大部分面試官都與人爲善且願意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
面試結尾時應該問的問題2
1、公司對我這個職位的期望是什麼，這個職位未來幾年的職業發展是怎樣的？
這樣的問題，可以表現出你的上進心，我來公司是要發展的，我會奔着終極目標不斷努力的，我不是來混日子的，讓面試官覺得你是個積極上進的員工。
2、我在該職位可能會遇到最大的挑戰是什麼，爲了勝任這個崗位我還需要學習哪些技術知識？
這個問題問的太一舉兩得了。大概你既問出了這個職位的工作強度，也顯得你專業水平和學習能力，還沒入職就想着怎樣幹好這個工作，面試官自然對你刮目相看。
3、如何考評自己在試用期內的工作表現？
這個問題表現了你對試用期的重視程度，也表現了你急切想要入職公司的體現。讓面試官更想趕緊把你招聘過來，分分鐘不能再等啦！
4、希望有機會能參觀一下貴公司？
可以先把公司誇讚一番，也說說你對公司的`瞭解，表明你很願意加入公司，那你的砝碼又勝一籌。
5、貴公司是否有相關的崗位培訓？
同樣，這樣的問題表現了你的上進心。如果對方只是泛泛而談，那很有可能你和這個崗位並不匹配。這一點也可以幫你看出你未來的工作方向。
在之前的筆試、面試的環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業的是否符合自己的預期，甚至還能給自己面試做個加分選項，仔細思考你的問題，衝刺你喜歡的職位吧！
