面試應該問公司哪些問題

面試應該問公司哪些問題，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，無論何時都要學會尊重他人，遇到不喜歡的同事是難免的，在職場中要積極保持人際關係，小編這就帶你瞭解面試應該問公司哪些問題。

面試應該問公司哪些問題1

1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？

2、我的專長是XX，請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置？

3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？

4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎？

5、從員工和公衆的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒？

6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮？

7、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？

8、 這個職位在貴公司的具體職責是什麼？

9、 目前這個職位最緊要的任務是什麼？如果我有幸貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？

10、 貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？

11、 這一職位將面臨的最大困難是什麼？

12、 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上？

13、 我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？

14、 在這個職位做出出色業績的員工，將有什麼發展機會？大約多長時間能實現？

12、 貴公司最近有什麼重大規劃？

13、 貴公司在產品和服務上的成功之處是什麼？

14、 這個職位的工作業績如何評估？

面試應該問公司哪些問題2

面試談薪常問問題及談薪策略

面試談薪常問的問題

1、在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇？

參考答案：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪XX萬元。

2、你覺得自己每年加薪的幅度是多少？

參考答案：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。

3、從現在開始的三年內，你的薪金目標是什麼？

參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成爲這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。

4、你認爲我們給你提供的薪水如何？

參考答案：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的`限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇？

面試談薪策略

當你在面試時回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：

1、把期望值放到行業發展的趨勢去

考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。