面試時經常被問到的問題，面試是整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。希望每個人都能夠學會怎麼出色地面試，看看面試時經常被問到的問題
面試時經常被問到的問題1
1、問：請你先介紹一下
回答：不要簡單讀簡歷，而是要在短時間內介紹清楚自己的特點與優勢，說出個一二三點來。面試官想要通過這個問題了解你能否勝任工作，你可以從實習經歷入手錶明自己匹配該項工作的能力。
2、問：你的優點是什麼
回答：優點可以回答沉着冷靜、條理清晰、樂觀開朗、樂於助人、細心認真等，可以結合你求職的崗位需求，真誠迴應。
3、問：你最大的缺點是什麼
回答：這類問題的目的是看你的性格是否合適公司文化
。首先要誠實，其次要確保你的答案不是“一句話毀掉一份工作”。如你去面試銷售，就不要說“我特別不會和人打交道”，這是銷售崗位至關重要的品質。最後，一定要給出你會怎樣克服這個毛病的具體行動。
4、問：最能概括你的三個詞是什麼
回答：面試官想要考察的是你是否適合這個崗位。如果你面試的崗位是行政崗位
，那麼你可以回答“我工作細心，適應能力強，具有強大的責任心”，並且結合具體的例子向面試官解釋。
5、問：除了工作，平時還喜歡幹什麼
回答：這道題考察的是你的生活態度和性格特徵，從而判斷是否符合公司調性。如果面試銷售崗位，被問到工作以外喜歡幹什麼，你回答喜歡宅着看劇、打遊戲，面試官可能會覺得你的性格並不適合銷售。此外，大多數工作都非單個人獨立能勝任，因此可以回答旅遊、爬山、籃球等，可以體現團隊合作精神。
6、問：你爲什麼會選擇我們公司
回答：面試前，應該對面試的企業有所瞭解，事先做好功課。可以上公司網站瞭解該公司的企業文化、有吸引力的項目，也可以找公司前輩聊天，準備好三點有說服力的理由。如“貴公司的導師制度非常注重新員工的職業發展，對我很有吸引力。”
7、問：你對薪資的要求是多少
回答：把這個問題拋回給面試官的同時讚美她一番。比如：薪資這塊，貴司肯定有貴司的一套標準和考慮。我的過往和目標的表現以及薪資預期都在簡歷和麪試體現了。我相信貴司一定對會給我一份讓我滿意的薪資。謝謝。
8、問：你能否接受加班
回答：你可以回答“我願意接受挑戰。在自己責任範圍內的工作，不能算加班”。但要強調，自己一定會避免因效率低造成的加班，努力提高工作效率。
面試時經常被問到的問題2
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的.培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免 。
