面試時除了問工資待遇外還需要問什麼，在職場中第一印象是非常重要的，職場是複雜的，職場上的人也是形形色色的，現在分享面試時除了問工資待遇外還需要問什麼的內容！
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1、爲什麼我申請的這個職位出現空缺？
重要的是要弄清楚你申請的職位爲何空缺，空缺了多久。大多數職位空缺是由於公司內部的晉升或上一位員工的離職而出現的，而且通常是在合理的時間內就填補了。所以，如果這個職位空缺了幾個月，你需要知道原因。是因爲上一位求職者拒絕了這份工作嗎？如果是這樣的話，你還得弄清楚爲什麼對方會拒絕，不要跳進一個可能變成老虎窩的位置。是不是因爲管理層對這份工作的期望是不現實的？還是工資太低？如果這個職位是新出現的，那麼你可能就有一個理想的機會開拓自己的道路。
2、貴公司最成功的員工對公司做出了什麼樣的貢獻？
事實上，提出這個問題的主要目的是瞭解公司優秀員工的優秀品質。對於面試官來說，他認爲能夠提出這樣一個問題的人應該是最有希望成爲一家成功公司的優秀員工之一。你也可以通過這個問題突出你的相關專業技能和成就，這個問題的答案還會讓你瞭解公司的企業文化，並對這個職位是否適合你有一定的判斷。
3、如何評價自己在三個月試用期的表現？成功的標準是什麼？
有上進心的求職者會渴望馬上開始工作，這個問題會讓面試官把你歸類爲這樣的員工。同樣，這個問題也會幫助你揭示你應聘的公司的工作風格。如果公司在試用期對員工有不切實際的要求和期望，那麼公司在員工轉正後對員工又會有什麼要求呢？所以一定要找出這個問題的答案，並對那些拋出橄欖枝的公司保持謹慎。
4、試用期對這個職位的最大挑戰是什麼？
在你工作的頭幾個月裏，潛在的挑戰和挑戰可能會阻礙你實現你的目標，所以你必須提前瞭解並做好準備。同時，面試官會認爲，能夠問問題的應聘者一定是那種下定決心要成功的人。面試官可能會藉此機會告訴你公司內部衝突的一些真相，這樣你就能更深入地瞭解公司的企業文化。
5、公司如何確保人才不會流失？
一般說來，好的企業會實施一系列的職業發展計劃，爲員工提供明確的職業發展道路。這個問題會告訴面試官，你不僅認真對待求職申請，而且願意爲一家公司工作很長一段時間，當然前提是公司要爲員工提供良好的發展機會。
面試是一個合作的過程，而不是哪一方處於主導地位。你給公司工作，公司付錢給你。對所有公司來說，總是希望找到有類似合作伙伴的員工，而不僅僅是來打工。所以，除了在面試中展示你的優勢和文化之外，你還應該關心公司的未來和參與者的心態。這將使公司的管理對你更有好感！這不僅是爲了進入這家公司，也是爲了未來的發展！
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1、我所應聘的這個職位爲什麼會出現空缺？
弄清楚爲什麼你應聘的職位會出現空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。絕大部分職位空缺的產生都是因爲公司內部升職或是前任員工離職，而且通常會在一個合理的時間段內被填補上。所以，如果這個職位已經空缺了幾個月，那麼你就得知道其中的原因才行。是否因爲前一個應聘者拒絕了這份工作？如果是這 樣，你也得在跳進有可能成爲虎穴的職位之前弄清對方拒絕的原因。是因爲管理層對這份工作的期望不夠現實？還是薪水太低？如果這個職位是新近纔出現的，或許你就擁有了一個理想的、開闢屬於自己的道路的機會。
2、請問貴公司最成功的員工爲公司做出了什麼樣的貢獻？
其實提出這個問題的主要目的是在於瞭解該公司的優秀員工主要具備哪些優秀品質。而對於面試官來說，他會認爲能夠提出這樣的問題的人應該是志在成功公司最優秀的員工之一。你也可以通過這個問題強調自己身上相關的專業技能和曾經做出過的成績。對於這個問題的答案還會讓你對該公司的企業文化有所瞭解，並對這個職位是否適合你做出一定的判斷。
3、如何評估自己在三個月試用期內的工作表現？何種標準算成功？
有上進心的求職者一定會非常渴望能夠馬上開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個問題也會幫你揭示你所應聘的這家公司做事的風格。如果公司對試用期內的員工有不切實際的要求和期望，那麼在六個月後公司又會對這位員工提出什麼樣的要求呢？所以，請務必弄清這個問題的答案，並謹慎對待拋出橄欖枝的公司。
4、在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰是什麼？
在最初幾個月的工作中，潛在的難題和挑戰也許會讓你無法完成既定的目標，所以你得對這些挑戰有所瞭解並提前做好準備。與此同時，面試官也會認爲能夠提出這個問題的`。應聘者一定那種對成功志在必得的人。而且面試官也許會利用這個機會告訴你公司內部衝突的一些真相，你就會對該公司的企業文化有更進一步的洞悉。
5、目前公司所面對的最大的挑戰有哪些？
該公司現在能夠盈利嗎？在過去五年內該公司是否有過大規模的裁員？在面對當前困難的經濟形勢上，公司是如何應對的？公司如何調整自身的模式以適應各種技術上的變化？作爲一名潛在的新員工，這些問題對你來說都是非常重要的。如果導致你目前的失業狀態的正是前公司的大規模裁員，那麼你就得確保下一份工作能爲你的 經濟生活提供保障才行。
6、公司如何來保證人才不流失？
一般來說，優秀的企業都會執行一系列職業發展計劃，從而爲員工提供一條清晰的職業發展道路。這個問題會告訴面試官，你不僅是以嚴肅、認真的態度對待這份工作的申請，同時你也願意長期爲一家公司工作當然前提是公司能夠爲員工提供很好的發展機會。
7、請問您爲什麼要爲這家公司工作呢？
如果面試官在回答這個問題的時候猶豫不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報了。每個人都期望能夠在一家可以回報其員工，併爲員工提供實現長期目標的機會的 公司工作。而如果連面試官自己都不知道爲什麼要爲這家公司工作，你覺得這樣的公司會給員工提供多少機會呢？這樣的公司又是否值得你的信任呢？
去面試工作，是一個相互合作的過程，並不是說哪一方成爲主導。你爲公司工作，公司給你報酬。而對所有公司來說它總希望找到那一種類似合作伙伴的員工而不是僅僅是來打工的。所以，在面試的時候除了展示你自身特長和文化外，還要表現出一個對公司前景關心和一種參與者的心態來。這樣能讓公司的管理者對你更有好感！這不僅爲了進入這個公司也爲了以後的發展！
