面試時有些問題不能問，在求職過程中，面試是一個很重要的環節，想要讓自己的面試有好的結果是講究面試技巧的，在面試的時候會被問到很多問題，下面分享面試時有些問題不能問。
面試時有些問題不能問1
面試時，有些問題不能問好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月，天天忙於面試，經常自嘲自己是“麪霸”，但始終沒有等來複試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲嘆氣，愁眉苦臉，抱怨企業挑剔，抱怨企業趁人之危，給低廉的工資，抱怨他們的不盡情理……從來沒有聽她說總結自己，反思自己。
好不容易，一個企業來電話約她去面試，她興奮的手舞足蹈，雖然已經不記得往這家公司投過什麼職位的簡歷。“反正只要有面試就好，有面試就有希望”，她這樣講。可見，她如看到救命稻草般的要去面試的。然而，她卻允許自己不去了解這個公司的任何情況，並且沒有去核實自己投的什麼職位，就去面試了。到了公司，在填寫基本信息的時候，她貿然的走向人力資源，問自己投的什麼職位。被問的人當即要“怒髮衝冠”。
很快，面試結束了。面試官給她的時間不超過5分鐘。朋友竟然覺得很委屈。
“我天天投那麼多簡歷，我怎麼知道每一個是什麼職位？”，“我問一下有什麼不對？”、“我覺得自己沒有不好的，他們也應該知道我們的情況……”，“公司也應該理解我們這些求職者，我們也很難……”和她溝通的過程中，她一直理直氣壯的認爲自己都是對的。
“我投的什麼職位”這樣的問題，如果你還要去問，那麼，就說明你的求職的態度顯然是有問題的，所以需要有一些方法和記錄，讓自己把找工作看成一件工作，認真的面對他：對你求職過的`公司，列一個excel表，簡單的幾列：投簡歷的時間，公司名稱、和應聘職位。當你得到公司的名稱後，可以迅速的找到信息。所以，應聘的職位是絕對不可以問的。如果，你以這種態度對待自己的求職，企業沒有理由用這樣一個對自己和對“工作”（找工作本身就是一件工作）沒有責任感的員工哦。
面試時有些問題不能問2
面試時答覆問題的技巧
1、解讀題意的能力
要了解一個人並不容易，尤其是在面談時那樣有限的時間裏。因此你在回答之前，要先解析問題，知道他「真正想要了解的其實是──」，這是在面談中最重要的一點。
2、針對問題回答
面談中偶爾會發生各說各話的情形。造成這種答非所問的現象，可能有幾種原因：
a、應徵者太過於緊張，以致根本沒聽清楚問題。
b、應徵者不想回答，或不知該如何回答，因而刻意的忽略原來的問題。如果你不確定是否掌握了題意，應該請對方將問題重複一遍，或者向對方求證，否則任何與題意無關的回答可能會讓面談者留下不佳的印象。
3、化負面爲正面的技巧
用人的一方惟恐錯用一名人才，因此在面談時他必會謹慎的考驗你，他會提出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點、弱點，藉以探測你的臨場反應夠不夠機智?試探你在窘迫的狀況下如何自處?因此當你被問及一個負面的問題時，比方說：「你領先的缺點爲何?」、「你的工作最容易遭致批評的地方爲何?」、「你的主管最常提醒你要加強的地方有哪些?」，你的回答策略是：
a、你所談到的負面因素與你所應徵的工作不相牴觸。例如：李小姐應徵的是成本會計專員，她回答「我的缺點是比較不擅長在衆人面前作演示文稿」就不致於令人產生「她的個性是否不適合這份工作」的聯想。
b、你所談到的負面因素，若由主管的觀點來看反而是一項優點。例如：「我是凡事要求完美的人，總是很嚴格的希望其它同仁也能依照我的標準去做，殊不知事事求好心切的結果，帶給周遭的人莫大的壓力。」
4、回答時須注意連貫性
例如：如果你一再強調自己是工作態度極度認真的人，另一方面卻回答「我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺得下班後就是屬於我個人的時間，不希望再被工作佔據……」試問面試者會相信你嗎?
