面試被問如何看待加班這個問題，在求職面試中，問答是很一個很重要的環節，很多人在面試的時候都會被問到關於加班的問題，下面小編分享面試被問如何看待加班這個問題，一起來看下吧。
面試被問如何看待加班這個問題1
1、你如何看待加班這個問題
HR既然會問出這個問題，那麼說明這個公司必然是會有加班情況的，只不過還不能確定是哪種性質的加班。
如果你的回答不符合公司的文化或制度，那你的面試必然是不可能成功的。
2、你對待這份工作的態度
求職是一個雙向的選擇，公司在挑選求職者，求職者也在挑選公司，如果面試成功，但是你卻沒有選擇這家公司，那麼就浪費了HR的工作時間和工作精力。
而加班這個問題也能在一定程度上試探求職者對待這份工作的態度，如果你的`回答表現出來的是不重視這份工作，那麼HR也就不會在你身上浪費時間。
3、試探你的能力
要知道，如果個人經常加班的人，要麼就是太敬業，要麼就是能力不足，在上班時間內不能很好的完成工作。
HR也能通過你的回答，大概判斷你工作能力的高低。
4、看你如何處理工作和生活的矛盾
加班，那麼必定會佔用你個人的生活時間，HR問出這個問題，也是想看看你如何處理工作和生活的矛盾，是以工作爲先還是以生活爲先。
面試被問如何看待加班這個問題2
面試被問離職怎麼辦
人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認爲你無能)。
企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職(涉及到心態與忠誠度的問題)。
職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認爲你不穩定)。
理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因爲考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只侷限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，並做好應答策略佈署。
