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學會這幾個巧妙問題幫助你的面試化被動爲主動

發佈時間:2022-11-21   來源:星女圈    閱讀: 2.88W 次
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學會這幾個巧妙問題幫助你的面試化被動爲主動,面試是每個職場人都必須過的一關,面試也是是企業對自己的考覈體驗,每一次的面試對於雙方來說都是頗爲重要的,下面學會這幾個巧妙問題幫助你的面試化被動爲主動。

學會這幾個巧妙問題幫助你的面試化被動爲主動1

一、詢問關於公司和職位的巧妙問題

您期望我在試用期完成什麼?

是否有機會接受額外的培訓?

我即將加入的團隊是什麼樣的?

在這裏工作,您最喜歡什麼?

如何衡量這個職位的績效?

二、重申對應聘職位的興趣

在面試結束之前,再次表明你想得到這個職位的熱情,高水平的敬業度是向面試官表明你能真正投入工作的關鍵。對公司文化的認同很重要,這是招聘單位所需要考慮的因素之一,所以也不要忘了說明這一點。

學會這幾個巧妙問題幫助你的面試化被動爲主動

三、總結爲什麼你是最佳人選

你不是唯一一個面試這份工作的人,所以在面試結束前再次說明你與職位的匹配度有多高,談談你的關鍵技能和經驗如何讓你脫穎而出,以及爲什麼要選擇你而不是其他應聘者,讓面試官對你有更深刻的好印象。

四、找出後續步驟

這聽起來很簡單,但許多求職者忘記了招聘過程的下一步是什麼。知道下一步該做什麼很重要。向面試官詢問是否還可以提供其他內容,例如作品。這可以給面試官留下一個你是真正對這個職位感興趣的印象。

五、表達感謝

面試的整個過程都要體現你的職業化,在面試結束時,向HR表達感謝,保持微笑,讓HR感受到你的職業素養。另外,面試後可以寫一封郵件表達感謝,並尋求面試的反饋,這不僅可以讓HR感受到你的誠意,也可以獲得面試的建議。

看完之後,希望能夠幫助大家更好的通過面試,順利找到好工作。

學會這幾個巧妙問題幫助你的面試化被動爲主動2

面試時應謹記的禁忌

1、遲到失約

守時和守約已成爲人們日常生活中最起碼的禮儀,遲到和失約更是外國企業面試中的禁忌。

這不僅表明求職者沒有時間管理意識和責任感,而且會讓面試官覺得你對教育工作者沒有熱情,從而大大減少了你的第一印象。

建議大家最好提前10到15分鐘,或者在你去面試的時候準時到達。如果你遲到或缺席一項重要的業務,一定要儘快打電話給公司,並預約另一次商務面試。

2、說謊摻假

因爲外企的工作生活環境、工資待遇相對其他會比較好些,有很多人有找工作的能力,很多人都是爲了使自己在競爭中脫穎而出,向企業僞造了自己的職業歷史,將不屬於自己的榮譽爲自己所擁有。

這樣做的求職者忽視了這樣一個重要事實:作爲一家跨國公司,誠信是做人的最低要求,沒有僱主願意僱用不誠實的人,而且總是像自己的僱員那樣撒謊。

即使你能在面試現場矇混過關,一旦謊言暴露了,你的好日子就結束了。因此,我們必須在面試中誠實,而不是憑空捏造。

學會這幾個巧妙問題幫助你的面試化被動爲主動 第2張

3、長話短說

一般來說,每個人的面試時間都不會太長。因此,求職者會在規定的時間內儘量發揮自己的才能。但求職者在推銷自己的同時,也必須記住一句老話:如果你說得更多,你就會失去它。

面試的目的是瞭解你的簡歷中沒有充分體現的能力,面試官的目標非常需要清晰,所以在推銷自己時,你應該避免老師說話和喋喋不休。否則,面試官會覺得你不善於通過抓住問題的重點來總結和分析總結和總結的能力水平。

但不要錯過展示自己的機會。有些求職者只有一兩句話可以回答問題,因爲他們擔心自己無法控制自己的嘴。他們甚至會回答"是"和"不"。這也是不可取的,他們應該儘量暢所欲言。

4、缺乏目標

外資企業的發展非常重視員工的發展,進行自己的職業發展規劃。如果你有太多的求職目標,這個職位不適合於工作管理,這會給面試官留下教育發展沒有明確目標的印象。

雖然有些求職者有很好的其他條件,但沒有職業目標就會缺乏主動性和創造性,給企業帶來損失。面試官願意僱傭一個業績稍遜的求職者,但有職業目標和熱情。

5、提低級問題

正常的都會提企業管理制度、發展經濟前景等問題,但有些人不知輕重,反而問像單位裏是否24小時供熱水?單位平常我們是否可以組織我們大家對於旅遊管理等等,這些很可能使學生很好的面試砸了鍋。

6、亂倒苦水

面試過程當中什麼話該說,什麼話不該說要做到心裏有數。被問到在之前的公司爲什麼辭職的時候,有些人會說之前的公司這個不好,那個不好,這樣會引起面試官的反感。

學會這幾個巧妙問題幫助你的面試化被動爲主動3

面試如何應對十大必考題

(1)爲什麼想進本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應徵的工作性質,是專業能力導向呢,或是需要溝通能力,其實現在市場多以服務爲方向,所以口才被視爲基本能力之一,所以在此時就要好好表現自己的口才,而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意,彌補口才不足的部分。

回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發展空間,希望能在相關領域中有所發展,希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下面試公司,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是,由於之前沒有工作經驗,所以建議你可以坦承的說出自己的動機,不過用語還是要思考一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處,相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優缺點爲何?

有許多面試官都喜歡問這個問題,目的是在於檢視人才是否適當,求職者的誠懇度等等,在這之前應該好好分析自己,將自己的優點與缺點列張單子,在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分,在回答問題時,以優點作爲主要訴求,強調可以爲公司帶來利益的優點,如積極,肯學習是最普遍的回答,而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點,或是上述那些模嶙兩可的優缺點作爲回答,這樣纔不會使面試官太過針對缺點做發揮,造成面試上的困難。

(4)對公司的瞭解有多少?

這時準備的功夫就派上用場,將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些,提供哪些服務等等,不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準備!

(5)對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快,對於新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質找出一個確實的答案,如業務員的工作可以這樣回答:“我的目標是能成爲一個超級業務員,將公司的產品廣泛的推銷出去,達到最好的業績成效;

爲了達到這個目標,我一定會努力學習,而我相信以我認真負責的態度,一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答,只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

學會這幾個巧妙問題幫助你的面試化被動爲主動 第3張

(6)爲什麼要離職?

回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到在大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發展的空間,自己想在面試工作的相關產業中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的原因爲何?

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題,藉以瞭解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作,此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場,建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質,表現出高度的誠意,這樣纔可以爲自己鋪下邁向成功之路。

(8)你認爲相關產業的發展爲何?

這也是事前準備的功夫,多閱讀一些相關的報章雜誌,做一些思考,表現出自己對此相關產業的的認識,如果是同業轉職者,可強調以自己的經驗爲基礎所做的個人見解,但若是初次接觸此一行業,建議採取較爲保守的方式,以目前資訊所提供的資料爲主作答,表現出高度興趣及誠意爲最高指導原則。

(9)你希望的待遇爲多少?

這是一個非常敏感的問題,其實在目前,一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇爲何,而一般中小型企業有許多仍以個人能力,面試評價做作爲議薪的標準;

所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料,配合個人的價值觀,經驗,能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時建議無工作經驗者應採取保守的態度爲準,以客觀資料作爲最主要考量重點,“依公司規定”的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高,在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

(10)在工作中學習到了些什麼?

這是針對轉職者提出的問題,建議此時可以配合面試工作的特點作爲主要依據來回答,如業務工作需要與人溝通,便可舉出之前工作與人溝通的例子,經歷了哪些困難,學習到哪些經驗,把握這些要點做陳述,就可以輕易過關了。

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