生育津貼是128天的嗎，只要國家慢慢的強大起來，人民的生活就會一步步的變好，每個國家每個地方都會存在一些困難的家庭，所以國家爲了幫助那些困難的家庭就會有補助。以下分享生育津貼是128天的嗎？
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生育津貼統一爲128天
省人社部門日前出臺新政，從2016年1月1日起，符合計劃生育條例生育的職工，統一享受128元/天生育津貼，原《江蘇省職工生育保險規定》中爲鼓勵晚育增加30天的生育津貼政策不再執行。
生育津貼統一爲128天
依據新政，符合江蘇省人口與計劃生育條例規定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國家和省有關規定享受護理假的，享受15天的生育津貼。
新辦法實施之後，不再有晚育概念，只要是符合計劃生育條例生育的參保職工都可以享受到128天的生育津貼，無論是“一孩”還是“二孩”。
生育津貼與產假工資只能“二選一”
據瞭解，生育津貼是給職工在產假或者計劃生育手術休假期間的工資性補償。通俗說，生育津貼即爲產假工資，相當於女職工在生育期間的工資，不過是由生育保險基金支付的。
需要注意的是，生育津貼和工資只能拿一個，不能同時享受。生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產假天數。需要提醒的是，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
舉例來說，一名女職工每月生育津貼爲3000元，而用人單位當月的.平均工資爲2500元，由生育保險基金統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣；而女職工每月生育津貼爲3500元，而用人單位當月的平均工資爲4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
舉例來說，假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元，她生育前後共100天產假。那麼她享受的生育津貼的標準就是3000元除以30，再乘以100，則她在產假期間共可得工資10000元。
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首先產假是國家規定給每個在職女員工的福利，每年制度都會有些變化，而且每個省市都有差別，下面我們來詳細的說下。國家法定產假女職工規定不少於十四周即98天，其中產前可休15天，難產的增加15天，生育多胞胎的每多生育一個嬰兒，產假增加15天。女職工未滿四個月流產的，享受15天的產假，滿四個月流產的享受42天的產假。
以上是國家層面就女職工產假的基本規定，在這個基礎上，每個省份又有各自的補充增加規定，我們拿幾個省份具體說下：
比如：廣東省在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天；安徽省在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天；北京在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。但經有關單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那麼北京產假是128天到7個月；
上海在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天；四川在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天；浙江省規定生育一孩延長產假60天，總計158天，生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。
除了以上產假天數的規定外，以下幾點往往很多人搞不清楚：
第一、 產假的天數是包括雙休日和法定節假日的。也就是說，你在休產假期間碰到春節、中秋等大家都放假日子，這個也算在你產假天數裏面的。
第二、每個地方几乎都差不多，寶媽們休產假期間，寶爸們可以休15天的帶薪護理假；
第三、未婚先孕是否可以享受產假？答案是可以請產假，但由於違反了計劃生育政策，不能享受正常的產假待遇，比如生育津貼就沒辦法領取。
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生育津貼是法定的生育保險待遇
生育津貼是對參加生育保險的女職工，在政策內享受生育產假或計劃生育手術休假離開工作崗位期間，所給予的生活費，是工資收入的替代。
凡是參加了生育保險的女職工，在政策內生育或計劃生育手術規定的產（休）假期內，都能按規定享受生育津貼待遇。
一、怎樣才能領取生育津貼？
生育保險待遇主要由生育醫療費用和生育津貼這兩大板塊構成，其中生育津貼佔大頭。符合生育保險待遇條件的女職工，在產假期間享受生育保險基金支付的生育津貼。生育津貼是有一定的准入門檻的，並不是單純地繳納了生育保險費用就能享受生育津貼的。通常情況下，產後女職工申領生育津貼必須滿足以下條件：
①參加生育保險，且繳費期限滿足參保地的要求。
領取生育津貼的基礎條件就是參加了生育保險。生育保險是職工社會保險的一個險種，具有強制性，絕大多數用人單位都繳納了社會保險，這個基礎條件基本都是OK得。生育保險待遇遵循的是“當月繳費、次月生效”的基本原則。只要你前一個月參加了生育保險，次月就已經具備享受生育保險待遇的資格。
生育保險生效很快，但是這並不等同於參加了生育保險的次月生娃了就能領取生育津貼。根據管理慣例，領取生育津貼對於生育保險的繳費期限有一定的要求，全國大多數省份要求生育保險連續繳費滿6個月--12個月。比如說，浙江省要求生育保險連續繳費滿12個月才能領取生育津貼。
浙江省女職工小張生娃時，生育保險繳費期限僅有3個月，那麼她不能立即領取生育津貼，只能將領取生育津貼所需要的資料保存好，繼續繳納生育津貼不中斷直至滿12個月之後，才能去社保局申領生育津貼。如果她生娃後，從公司辭職，社保斷繳了，那她則無法享受生育津貼這項待遇了。
②合法生育。
生育津貼是參保職工合法生育後才能享受的生育保險待遇，合法婚育是享受生育保險待遇的重要前提。
我國生育保險待遇要求享受對象必須符合法定結婚年齡、辦理合法婚姻登記手續並符合國家計劃生育政策的參保職工。女職工非婚生育、未婚流產、無準生證生三胎等情形，均無法申領生育津貼。
用人單位按規定參加了生育保險，繳費期限達標，並且是合法生育的職工才能享受生育津貼這項待遇。
那如果用人單位沒有按規定給職工繳納生育保險的情形下怎麼辦？根據規定，用人單位未按照法律規定參加生育保險，職工享受的生育保險相關的費用由用人單位按照女職工產前工資的標準全額支付。
二、生育津貼如何計算？
《社會保險法》和《企業職工生育保險試行辦法》等法律均規定，生育津貼津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資標準計發。計算公式爲：
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30天*生育津貼計發天數或產假天數。
從生育津貼的計算公式可以看出，生育津貼的計發基數通常是既定的，職工所在的用人單位上年度職工月平均翻譯過來的就是用人單位當前的平均社保繳費基數。另一個重要的影響因素就是生育津貼計發天數或者說是產假天數了，生育津貼計發天數和產假天數還是有一定的差別的。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
這是最基礎的產假規定，現階段爲了鼓勵生育，多數省份推出了“生育獎勵假”，在98天的基礎產假之外，額外增加了30-90天不等的延長產假天數。延長產假之後，多數省份的產假天數都超過了128天，產假天數基本都在158天-180天之間。
過去，生育津貼的計發天數都是按照98天計算的。延長產假之後，就引發了延長產假期間女職工的待遇究竟應該由生育保險基金按照生育津貼支付還是由用人單位按照產假工資支付的問題，不同省份對於這個問題的處理方式是不一樣的。
例如，黑龍江產假天數爲180天，2022年1月1日正式施行的《黑龍江省女職工勞動保護條例》將生育津貼的計發天數從原來的98天增加至158天；北京市最新的產假天數爲158天，生育津貼的計發天數爲128天；山東省的產假天數爲158天，生育津貼的計發天數僅有98天。
