生育津貼是按98天算還是158天，在職女性懷孕之後，不僅身體上要承受巨大的痛苦，而且自己的工作節奏也會被打亂，因此女職工產假期間是有福利待遇的，比如說發放生育津貼，下面具體來看一下生育津貼是按98天算還是158天？
生育津貼是按98天算還是158天1
產假延長至158天的話，生育津貼計算天數是按158天還是98天計算？
產假延長至158天的話，生育津貼計算天數是按158天計算。
在女職工產假期間就有生育津貼，所以在產假延長至158天的，在延長期限內仍然可以依法領取生育津貼。
相關法律法規：
《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假到底規定是98天還是128天
產假是98天，用人單位違反按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。該規定相關法律法規如下：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
生育津貼按98天還是158天擴展資料：
法律爲女職工孕產期勞動權益提供了最重要的兩種保護：
一、保護“三期”女職工的經濟利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低；
二、保護“三期”女職工的休假權益,即休假時間不得壓縮。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
與此同時，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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生育津貼是法定的生育保險待遇
生育津貼是對參加生育保險的女職工，在政策內享受生育產假或計劃生育手術休假離開工作崗位期間，所給予的生活費，是工資收入的替代。
凡是參加了生育保險的女職工，在政策內生育或計劃生育手術規定的產（休）假期內，都能按規定享受生育津貼待遇。
一、怎樣才能領取生育津貼？
生育保險待遇主要由生育醫療費用和生育津貼這兩大板塊構成，其中生育津貼佔大頭。符合生育保險待遇條件的女職工，在產假期間享受生育保險基金支付的生育津貼。生育津貼是有一定的准入門檻的，並不是單純地繳納了生育保險費用就能享受生育津貼的。通常情況下，產後女職工申領生育津貼必須滿足以下條件：
①參加生育保險，且繳費期限滿足參保地的要求。
領取生育津貼的基礎條件就是參加了生育保險。生育保險是職工社會保險的一個險種，具有強制性，絕大多數用人單位都繳納了社會保險，這個基礎條件基本都是OK得。生育保險待遇遵循的是“當月繳費、次月生效”的基本原則。只要你前一個月參加了生育保險，次月就已經具備享受生育保險待遇的資格。
生育保險生效很快，但是這並不等同於參加了生育保險的次月生娃了就能領取生育津貼。根據管理慣例，領取生育津貼對於生育保險的繳費期限有一定的要求，全國大多數省份要求生育保險連續繳費滿6個月--12個月。
比如說，浙江省要求生育保險連續繳費滿12個月才能領取生育津貼。浙江省女職工小張生娃時，生育保險繳費期限僅有3個月，那麼她不能立即領取生育津貼，只能將領取生育津貼所需要的資料保存好，繼續繳納生育津貼不中斷直至滿12個月之後，才能去社保局申領生育津貼。如果她生娃後，從公司辭職，社保斷繳了，那她則無法享受生育津貼這項待遇了。
②合法生育。
生育津貼是參保職工合法生育後才能享受的生育保險待遇，合法婚育是享受生育保險待遇的重要前提。
我國生育保險待遇要求享受對象必須符合法定結婚年齡、辦理合法婚姻登記手續並符合國家計劃生育政策的參保職工。女職工非婚生育、未婚流產、無準生證生三胎等情形，均無法申領生育津貼。
用人單位按規定參加了生育保險，繳費期限達標，並且是合法生育的`職工才能享受生育津貼這項待遇。
那如果用人單位沒有按規定給職工繳納生育保險的情形下怎麼辦？根據規定，用人單位未按照法律規定參加生育保險，職工享受的生育保險相關的費用由用人單位按照女職工產前工資的標準全額支付。
二、生育津貼如何計算？
《社會保險法》和《企業職工生育保險試行辦法》等法律均規定，生育津貼津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資標準計發。計算公式爲：
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30天*生育津貼計發天數或產假天數。
從生育津貼的計算公式可以看出，生育津貼的計發基數通常是既定的，職工所在的用人單位上年度職工月平均翻譯過來的就是用人單位當前的平均社保繳費基數。另一個重要的影響因素就是生育津貼計發天數或者說是產假天數了，生育津貼計發天數和產假天數還是有一定的差別的。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
這是最基礎的產假規定，現階段爲了鼓勵生育，多數省份推出了“生育獎勵假”，在98天的基礎產假之外，額外增加了30-90天不等的延長產假天數。延長產假之後，多數省份的產假天數都超過了128天，產假天數基本都在158天-180天之間。
過去，生育津貼的計發天數都是按照98天計算的。延長產假之後，就引發了延長產假期間女職工的待遇究竟應該由生育保險基金按照生育津貼支付還是由用人單位按照產假工資支付的問題，不同省份對於這個問題的處理方式是不一樣的。
例如，黑龍江產假天數爲180天，2022年1月1日正式施行的《黑龍江省女職工勞動保護條例》將生育津貼的計發天數從原來的98天增加至158天；北京市最新的產假天數爲158天，生育津貼的計發天數爲128天；山東省的產假天數爲158天，生育津貼的計發天數僅有98天。
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享受生育險福利的要求
當然享受生育險的福利也要滿足一定要求才行。那是需要什麼樣的要求呢？
一、符合計劃生育政策
就是要符合計劃生育政策，一胎和二胎都可以享受，今年三胎的政策出來後，醫保局已經將生育三孩費用納入了生育保險，可見現在第三胎都是可以享受的。
二、生育險交滿一定的時間
那第二個生育險要累計或者連續交滿一定的時間才行，在這裏我總結了幾個城市的標準。大家可以參考，比如北京要連續交滿9個月，廣州和深圳是要累計交滿12個月，上海是要連續交滿9個月或者累計交滿12個月
有的朋友就會問：要是我沒有交滿一年或者中間斷交了怎麼辦？
實際上也不用擔心的，只要你在生產後繼續交足夠的時間之後就可以報銷了，到時候到手的錢也不會少的。
但是這個也是需要特別注意的，因爲報銷和領取津貼都是有時間限制，有些地方要求在3個月內，有些地方要求在1年內，所以儘量不要拖延。
那現在用生育險報銷也省了很多事，方法也很簡單，在這裏以深圳爲例：
你先帶上戶口本、結婚證、身份證和一寸近照到戶籍所在地的社區街道辦計劃生育證，然後拿着計劃生育證去醫院結算生育保險報銷渠道，直接刷社保卡報銷。
另外，也有些朋友在外地工作考慮到生寶寶的時候身邊沒人照顧就會選擇回老家生，那這種情況也可以用生育險來報銷，但需要注意的是，報銷比例不高，報銷手續不能直接在家鄉辦理，得回到你交社保的那個城市辦才行。
生育險的異地報銷方法
以深圳爲例：
第一步驟：網上申報
所需資料：個人信息（姓名、身份證號碼）
方法：登錄社會保險服務個人網頁；點擊在線辦理；再點擊待遇申領；填寫申請表，再打印出來；
辦理地點：網上辦理
第二步驟：現場辦理
網上申請表；身份證、出生證、計生證；銀行卡；醫院單據原件；
方法：攜帶所有的資料，到距離最近的社保局現場排隊辦理即可；
辦理地點：社保局。
