2022生育津貼按多少天算，自從三胎政策放開後，很多女職工都計劃多生多育，而國家規定在職女性生育時是可以要申請休產假的，生育津貼則是國家的政策，那麼2022生育津貼按多少天算？
2022生育津貼按多少天算1
生育津貼假期天數
1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數
2、生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工所在用人單位月繳費平均工資按照本人上一年月平均工資計算;
低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;
高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;
本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
生育假期天數
(1)正常產假98天(包括產前檢查15天);
(2)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
(3)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
(4)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。
生育津貼報銷條件
1、已參加生育保險且在享受生育保險待遇前由用人單位爲該職工連續繳費滿一年以上(含一年)。2、符合法定生育條件並履行規定手續生育(含流產)或實施計劃生育避孕節育情況檢查、避孕節育手術和復通手術。
生育津貼報準備資料
1、《申領生育津貼人員信息登記表》一份;
2、《生育服務證》原件及複印件，或居住地街道計生辦開具的《外地來京人員生育服務聯繫單(生育保險專用)》原件;
3、《醫學診斷證明書》原件及複印件(明確註明懷孕週數);
4、《出生醫學證明》原件及複印件;
5、《結婚證》原件及複印件;
2022生育津貼按多少天算2
產假相關假期怎麼休？
產前工間休息、產前假、流產假、產檢假、哺乳假、保胎假、產假等，此外，男員工還有陪產假~
（每個地區稍有不同，以下以廣東爲例）
1、生育假期：
順產的：98天;
難產(剖腹產、會陰Ⅲ度破裂)：增加30天；
吸引產、鉗產、臀位牽引產：另加15天；
生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。
懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，計15天至30天；
懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；
懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。
注：參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產後至死亡時的實際天數計算。
2、計劃生育手術假期：
取出宮內節育器的：1天;
放置宮內節育器的：2天;
施行輸卵管結紮的：21天;
施行輸精管結紮的：7天;
施行輸卵管或者輸精管復通手術的：14天
同時施行上述兩種節育手術的，合併計算假期。
3、符合法律、法規規定生育子女的夫妻：
女方獎勵假：80天
男方陪產假：15天
注：80天的獎勵假需要申請嗎？是強制要求的嗎？其實這本身就是女職工的正當權益，和98天的產假一樣，無需申請，公司必須按照規定執行，要注意的是80天獎勵假期間是不能享受生育津貼的哦！
生育津貼&產假工資
1、生育津貼和產假工資
總會有財務搞不明白，產假工資和生育津貼都是什麼？一塊發還是分着發？女員工領了生育津貼，還用給她發產假工資嗎？
首先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。爲員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資：員工休產假期間，企業爲其發放的工資。爲員工支付工資的主體是用人單位。
提示：生育津貼≥產假工資，企業不用再爲員工重複支付工資了生育津貼<產假工資，採用就高原則，用人單位需要補差額發給個人
生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
這裏舉個例子：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前後共128天產假。那麼她享受的生育津貼的標準就是：
5100÷30×128=21760（元）
產假工資領取前提：如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；
若低於平均工資，則公司需要補足差額。而對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
重要提示：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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女職工生育津貼如何計算
生育津貼，國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於90天;
二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的'基本工資和物價補貼，期限一般爲90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
(一)職工生育津貼按以下標準計發：
1、妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;
2、妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;
3、妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;
4、正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。
(二)遇有下列情況時，還會增加生育津貼：
1、難產的，增加15天的生育津貼;
2、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼;
3、分娩時實施輸卵管結紮術的，增加14天的生育津貼;
4、女職工晚育(年滿24週歲以上生育第一個子女)並領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。
作爲女職工，生育哺育子女這是天性。但單位不能以耽誤工作爲藉口而辭退懷孕的女職工，同時還要保證女職工生育期間的一些待遇，支付其相應的工資。當然，若你所在的單位不批准產假或者不支付工資的話，可以通過法律途徑進行維權。
