老實幹活的人可能不擅長自我宣傳，無法有效展示他們的成就，因此被領導忽視。
第一、假如能力沒有問題，老實人通常只能做自己最基本的工作。新員工入職時，公司給你的薪水是根據其工作崗位的實際價值而定的，也就是說，你幹得再好，也不過是完成了本應完成的實際工作而已，這種所謂的"勤勤懇懇"
並不值得經理們特別表揚和讚賞，只有當經理們的期望超出了你的實際工作，做得更好，公司纔會對你另眼相看，如果你繼續輸出價值，也許就能得到提升。
第二、老實人不會拒絕。人品好被人欺，職場上很多人喜歡把屬於自己或者屬於灰色地帶的工作交給老實人去做，這就是所謂的“能者多勞”，自己偷奸耍滑，幹出成績來，幹不成就把鍋全推給老實人；這種不屬於分內的工作幹不做，都會影響到自己的本職工作，管理會高興纔怪。
第三、老實人大多比較謙虛，有功勞不爭，這種思想特別嚴重，一般都不會做功勞，也不會在老闆面前炫耀自己，並且認爲這種行爲是突顯自己的小人之心，不屑於做這種事。
事實上，這樣的想法是錯誤的`，一個懂得如何把事情做好的人，更應該懂得如何在公司的管理者面前推銷和展示自己的能力，這是自己做出來的功勞，理應得到應有的嘉獎，許多老實人都在這裏吃虧。
很多老實人在職場中經常會有一種困惑，
爲何領導總對圓滑的人加以重用，誠實的人卻屢屢遭到冷眼呢？因爲老實人在職場中反而得不到領導的喜歡，那些城府深的人卻在職場中混得風生水起。
領導一般會用老實人幹活，因爲他們能吃苦耐勞，沒有怨言。
即使偶爾的不公平，老實人只會埋怨幾句，不會擔心他們會離開。
所以人善被人欺，馬善被人騎。
在領導眼中，老實人也會有以下這三點缺陷，所以在職場中的每個人都要看一看。
日後加以改正就會有升職晉升的機會。
1.膽小又害羞
其實老實的人並不是沒有能力，有的時候他們的能力往往超過領導。
但這種人他們只會做事，不喜歡展示自己。
老實的人很少有表現自我的機會，因爲他們膽小又害羞，永遠都不敢邁出這一步。
其實在職場中有很多機會需要我們自己去爭取，大家每個人都有一技之長。
那麼多員工領導也不能一一深入察覺，所以一定需要我們自己去展示。
所以老實人一定要克服膽小又害羞的毛病，工作中該競爭的就去競爭，
有些機會錯過了就再也回不來了，所以希望大家可以明白這個道理。
2.缺乏遠見
一般老實的人往往非常缺乏遠見，他們只會低頭做自己的事，
他們注重的是眼前的利益，會忽視長遠的發展，
做好自己分內的事情，也是這種人的原則與底線，
常常因爲一件事情讓自己陷入死衚衕中走不出來，因爲他們的腦袋不會拐彎。
如果提拔他們在工作上你也不能有變通的意識，所以爲了長遠的'發展與利益，
領導就很難去器重老實人。
老實人常常只會鑽牛角尖，不會分析客戶背後的真實想法，所以也很難做出有遠見的決定。
3.擔心自己犯錯
老實的人常常不敢與領導頂撞，因爲他們害怕犯錯。
即使自己是對的，也不敢說出內心的想法。
可是對於在工作一線中的員工來說，最切合實際的意見反饋，往往會讓領導更加珍貴。
有些員工可以跟領導叫板，這種人有着非常獨特的判斷力。
他們敢把自己的想法大膽地表現出來。
這樣與領導溝通達成共識以後，領導就會特別喜歡他。
所以那些害怕犯錯，墨守成規的人缺乏獨立的思想，
隨後主流只會讓別人感覺你沒有想法與遠見。
所以自己有想法就要說出來，不要擔心會犯錯。
如果你也是老實人，那一定要改掉自己身上這些小毛病，
只有掌握好尺度和方法才能在職場中生存與發展下去。
一、因爲老實人太過心軟，太過好說話。
太心軟，就容易有婦人之仁；太好說話，就顯得沒有原則，就不敢也不懂拒絕。像這樣的老實人，適合踏實工作幹活，卻不太適合當領導。所以，領導自然不會提拔這樣的老實人，如果把他們提拔上來，他們既建立不起來威信，又沒有氣場，甚至連原則都守不住，如何服衆？如何管人用人駕馭人？
所謂慈不掌兵，領導樂意用循規蹈矩、踏實肯幹的老實人幹具體的工作，但真正重視和願意提拔的人，一定不是心慈手軟、太好說話的老實人。所以，人在職場，做人就要有不能太老實的“心計”，要敢於拒絕甚至得罪人，要展現出對事不對人的強硬態度，這樣，反而容易進入領導的視線，得到領導的提拔和重用。
二、因爲老實人凡事太過被動、不夠主動
職場中的老實人，往往都是很被動的，不管是在工作上，還是在利益的爭取上，都需要別人來推動，而不是自己主動去表現、去爭取。你太被動、不主動，你的`同事就會主動，主動表現自己，主動創造價值，主動和領導溝通，等等，在這樣的情況下，你覺得領導重視和提拔的會是誰呢？答案不言而喻！
所以，在職場，做人真的不能太老實，你可以努力工作，但不能只是努力工作，不能只是領導讓你做什麼，你才知道做什麼。一定要發揮自己的主觀能動性，要懂得主動表現自己，尤其是在領導面前，要做人才，而不是奴才！另外，面對利益的時候，也要當仁不讓，主動爭取，你越爭，領導其實才會越喜歡你。
三、因爲老實人太過呆板，缺少靈活變通的手段
大凡是老實人，往往都是循規蹈矩的，不敢越雷池半步，不夠靈活，不懂得什麼情況下應該變通，而職場是一個非常複雜地方，充滿着利益交錯和人心變化，如果太過呆板，缺乏靈活變通的手段，想生存下去都很難，更別提得到領導的重視和提拔了。
所以，你要是想在職場得到重視和提拔，做人做事就都要靈活一些，要有變通的心計，千萬不能太老實。記住，靈活變通是職場生存必須要有的心計，它能助你在職場巧妙地獲取利益，在複雜的職場環境中游刃有餘，還能助你躲過職場小人的暗算，在危難關頭化險爲夷！
