怎樣對待欺負老實人的領導？職場中不少領導經常欺負老實的職工，把他們當成軟柿子欺負，職員們爲了保住工作忍氣吞聲，就算想反抗也不知道怎麼做，今天講講怎樣對待欺負老實人的領導。
怎樣對待欺負老實人的領導1
一、要學會拒絕不合理的要求
不懂得拒絕領導的下屬，爲人不僅老實巴交，而且情商也比較低；當領導給下屬安排大量的任務時，由於對下屬的瞭解，都不會認爲這些事情是過多的，要是下屬在規定的時間裏完成了，那麼領導只會認爲下屬的工作量是不飽和的；
要是下屬偶爾玩不成，也會將責任算到下屬的身上；作爲下屬除了讓領導明白自己的能力外，更要讓領導明白很多安排都是不合理的；
當領導安排的事情不合理時，作爲下屬應該在第一時間拒絕，並且告訴領導原因，不僅能避免默默接受，領導也會想更好的安排方式；所以說，年輕人和領導打交道，要學會拒絕不合理的要求。
二、要學會讓領導看到自己的個性
江山易改本性難移，這句話是說人的性格是很難改變的，每個人都有自己的個性，要是爲了迎合領導，而做一些委曲求全的事情，那麼下屬只能是吃虧越來越多；
年輕人有個性，在做事時不懂得爲他人考慮，但是領導卻不會輕易欺負這種下屬，畢竟領導爲了公司的順利，也要擔心下屬是個刺頭；在領導的意識中，那些有個性的下屬，在面對不合理的任務時都是不好說的，根本不會像老實人一樣有求必應；
面對這樣的下屬，領導只會合理的安排任務，根本不會刻意欺負下屬；所以說，下屬和領導打交道，要讓領導看到自己的個性。
三、努力提升自己的核心競爭力
領導雖然喜歡用手裏的權利欺負下屬，但也只是欺負那些老實人人，在覈心位置上的下屬，領導也是不敢隨意得罪的；不管在什麼公司中，領導都會找到好欺負的下屬，尤其是那些性格老實，又不在覈心位置上的下屬，只能是像皮球一樣被領導踢來踢去；
作爲下屬要明白，自己的性格既然無法改變，那就要努力提升自己的能力，努力讓自己坐到核心的位置上，到時候領導不僅不敢再欺負，而且也會仰仗有能力的下屬；所以說，大家在公司裏要努力提升自己，至少要做到別人無法代替自己。
四、學會隱藏自己的缺點
不管是性格缺點，還是工作上的缺點，那些被領導經常欺負的人，肯定是被領導找到了可以欺負的事情；大家可以學會隱藏自己的缺點，做到保護好自己；尤其是自己在工作中的負面因子，最好不要讓身邊的同事知道，儘量地隱藏在心裏；
當領導看不懂下屬時，自然就不會輕易欺負下屬；要想隱藏好自己的缺點，大家就要學會管理情緒，要明白情緒是最容易暴露一個人短處的。
怎樣對待欺負老實人的領導2
一、提升自己的'核心競爭力
那些經常被領導欺負的下屬，可能在工作中本本分分，但都是一些能力較差的人羣，在長期被領導欺負後，會形成一種混日子的狀態。
職場上也有很多表面老實的下屬，但在工作中鬼鬼祟祟，不僅做事畏首畏尾，而且不敢承擔應有的責任，甚至無法爲公司創造價值，這樣的員工對企業來說可以說是蛀蟲，領導對這樣的下屬也是想方設法的壓榨。
所以，我們要想不被領導欺負，就要提升自己在公司的存在感，尤其是自己的核心競爭力，即使最後不能適應公司，也要用能力去改變好。
二、要學會表達心中的不滿意
與領導打交道需要一定的技巧，而自己的說話方式，也會影響到自己的情商，領導在與下屬溝通的過程中，也能夠看到下屬的思維方式；領導對於那些會說話的下屬，也更加尊重，畢竟與這樣的下屬溝通，工作纔會順利。
一旦下屬不懂得溝通技巧，不僅會被領導故意刁難，自己內心的委屈和難堪，也只能深藏心底；如果大家在公司每天都被領導欺負，可以學習一些表白技巧，只要自己說得通，就能贏得領導的尊重；被領導尊重的下屬，肯定不會被領導故意欺負的。
三、學會合理的拒絕領導
領導在欺負下屬時，雖然是利用手中的權力，但領導絕不會明目張膽地欺負下屬；那些在領導面前賣力工作的下屬，之所以經常被領導欺負，主要原因是他們不懂得拒絕，對領導的任何要求都是言聽計從。
結果，這些努力工作的員工就會被領導當成軟柿子捏來捏去；有的領導還會打着鍛鍊下屬的口號來壓榨和欺負下屬；再看看那些不被領導欺負的下屬，他們除了懂得與領導保持一定距離外，還懂得合理拒絕。
所以，我們要想不被領導欺負，就要學會合理地拒絕領導。
四、要讓領導看清自己的底線
當下屬沒有自己的位置時，工作中不僅會出現麻煩，而且領導對下屬的態度也會得寸進尺；尤其是那些沒有底線的下屬，如果不懂得改變只會被領導無情的欺壓下去，甚至上下級之間的矛盾不斷升級，可能下屬會在心裏埋怨。
當上下級之間發生矛盾時，作爲下屬不能一味地退讓，也不要與領導爭吵，否則會讓矛盾轉化爲態度，到時候可能會更麻煩；其實，我們只要讓領導看到自己的底線就行了，那麼領導就不敢輕易針對下屬。
五、不要讓領導抓住把柄
即使領導想欺負下屬，也不會用手中的最高權力來壓制下屬，肯定是要找一些下屬的把柄，然後從這些事情做起；
一旦下屬不知道如何保護自己，肯定會暴露在領導面前。作爲下屬可以不必很聰明，但一定要小心；只要減少自己犯錯的機會，就不會被領導抓住把柄；比如，自己容易激動的情緒，以及自己不小心的習慣，儘量在領導面前隱藏好。
在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
這些爲人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
