幹活多卻不受領導喜歡，任何公司都有做得好的職員和做得不好的職員。畢竟每個員工都有不同的學習能力和理解能力，所以有些人混的好，有些人混得不好。以下了解幹活多卻不受領導喜歡。
幹活多卻不受領導喜歡1
1、幹活越多恰恰說明效率不高
你有沒有發現，在公司裏面，那些每天都加班到很晚的人，恰恰不是因爲他努力，而是因爲他效率太低。
之前我在公司，新招兩個女員工，試用期之後，兩個人很快就拉開了距離。其中一個女生也感覺到了另外一個女生被賞識，心裏面就不舒服，於是過來找我說：師傅，爲什麼你對小玲（另外一個女生），那麼好，對我都不是那麼關心，很多工作都交給她來做，還給她獎勵。
我聽了這個女生這麼說之後，打開了電腦，把她們兩個人做出來的表格拿了出來，我對這個女生說：來，你自己過來看看，你們兩個做的表格有什麼不同？這個女生看到電腦上的表格，瞬間就臉紅了。原來她自己做的表格，沒有邏輯和次序，而小玲做的表格，不僅邏輯清晰，上面還附上了自己的見解，真個表格讓人看了之後，就會一目瞭然，結果清晰。更爲重要的是，人家小玲每次都能在下班之前，把我想要的表格叫過來，而這個女生每次都加班，搞到很晚，才能做好。
在職場上，不是你幹得多，你就有功勞了，而是你幹事的效率和質量，沒有效率和質量，幹得再多，只會顯得你很無能，領導當然不會賞識你。
2、不是幹得多，而是你要做A+B
職場上，並不是你幹得多，就是有貢獻，就能給公司提供價值的。在職場上，想要領導賞識你，你需要做：A+B。什麼叫“A+B”呢？A是：本職工作。B是：增值工作。做好本質工作，那是你應該做的，而做好增值工作，那麼你才能獲得領導的賞識和提拔。所以，做好B的工作，纔是核心，而不是乾的多。
怎麼才能做好B，也就是增值工作呢？其實很簡單，就是你的領導想要的是1，你給了他1+1+1。比如，領導給你10塊錢，讓你去買一包煙，結果你帶來了一條中華煙。這就是提供了更多的價值。如果領導讓你幹10塊錢的工作，你做了10塊錢工作，這種不會讓領導賞識你，但如果你幹了100塊錢的工作，領導纔會賞識你，提拔你。
3、能被領導賞識，不僅僅是工作
很多人覺得在職場工作纔是領導考察的唯一標準，這就是錯誤的。在職場，一個人能不能被領導賞識和提拔，有很多因素，工作做的好，只是其中一種因素，而且並不是主要因素。領導賞識和提拔人的標準是：從忠誠的人當衆，提拔有能力的人。忠誠在能力之前，忠誠比能力重要。
所以，乾的越多，不被領導賞識，那是理所當然，如果你不忠誠，領導幹嘛要賞識你，提拔你呢？
幹活多卻不受領導喜歡2
老團在單位裏做事很勤勞，可是工作二十來年了，卻沒有一點點上升的機會。同事們都很納悶，老團平時工作特別的賣力。所有的重活苦活他都第一個衝在前面幹，而且大家都認爲即使他不能晉升當領導，也最起碼有一個公司先進工作者的稱號。
可是，他偏偏什麼都沒有。
老團，今年四十多歲了。同事們經常勸告他，少抱怨，所有的榮譽都被他那張臭嘴給說掉了。
他什麼事情都喜歡和公司對着幹，公司出的規程有一點點他覺得不滿的，他都要反對，明面上他不敢說。拼了命的截圖發朋友圈來，說明領導決策的錯誤。
我們部門領導是巨蟹座，跟我們下屬打成一片，平時也沒有什麼領導的架子，看到朋友圈中大領導的點名批評。他轉發了一條朋友圈文章，意思是領導給你工資，工作不滿意要麼滾蛋，要麼就留下來好好幹，別沒事就瞎嚷嚷。這下被老團給惹怒了，在朋友圈就跟領導槓了起來。
老團也很納悶，我平時工作這麼賣力，大家都有目共睹，我多抱怨兩句都不可以了呀！還有沒有言論自由啦！而且我是在朋友圈抱怨，跟你領導又沒有任何關係。
其實，老團不知道領導最不喜歡工作中遇到這三種下屬。
1、做事很勤勞但喜歡抱怨
這就是老團的類型，做事情特別的勤勞，髒活累活都一個人包了。他幹活是沒有話說的，做事情也特別的好，就是嘴巴沒有一個看門的。
我們作爲職場中的`員工，切記不能犯了老團這種低級的錯誤。工作中不僅要求我們做好好本職工作，而且還要求我們學會做人。在職場上，我們每個人都知道，工作本身就是一件很累的事情，有點抱怨是很正常的。但是，抱怨千萬不能在公開場合或者領導面前抱怨，那麼這個就傷到自己的利益了。
2、偷懶不肯做事，混日子
這種人最可恨了，公司領導出錢，是僱你來工作的，並不是來偷懶的。現在很多年輕人都特別喜歡偷懶，不肯做事情，這是不對的。畢竟我們的工作是實現我們價值的途徑之一。
年紀輕輕我們需要自己的價值，被社會肯定，所以請你一定要認認真真的工作，雖然工作中有不愉快，但是記得有工作做，永遠是最好，還有很多人被裁員，根本找不到工作，所以請珍惜自己現在的崗位。
3、小事不肯做，大事做不來
我們單位的小馬就是小事不肯做，大事做不來的一個人。纔開始進單位，大家都覺得他蠻有才的，與電腦有關的事情都會拜託他。
到後來漸漸的大家覺得什麼事情跟他說，他都當沒聽見一樣。就算跟你去一起合作，做一件事情，他的樣子都是不情不願的，好像別人欠了他很多錢一樣。搞得大家都不開心，叫他做事情的人越來越少。
現在就連領導都不願意叫他做事情，第一個他說話聲音很小，吐字不清，第二個是懶，他寧願天天在辦公室看電腦，看手機，也不願意做工作。
幹活多卻不受領導喜歡3
賣力幹活卻不受老闆待見？常說這三句話，能力再高老闆也不喜歡
1、 沒人給我說，我不知道怎麼做。
領導交給的任務，不管會不會，懂不懂，都要抱着積極的態度去接受。就算自己實在做不來，或者超出自己的工作範圍，也不要當着領導的面說自己做不來或者沒有人教，直接甩鍋。不然就會讓領導覺得你工作態度有問題的同時，工作能力也不達標。
超出自己能力範圍的工作可以去學，可以主動去找人請教，而不是甩鍋，沒有人教自己做不來。這是一個對待工作的態度問題。
所以，這個時候不妨換個口氣跟領導說，這個事情，我之前沒有做過，但是我可以試一下。然後你去請教有經驗的同事，辦好了自然是你態度積極可取，能力也受到了肯定。辦不到領導也明白你努力過了，並不是直接甩鍋，至少證明你有想做好的心，自然也會對你改觀。
要記住，當面跟領導說做不來是一件不明智的事情。不要讓領導覺得請了一個什麼都不會做的人。你不會，可以去學，去請教，這是一個做員工基本的態度問題。
2、 這件事後面部分是小王做的，你問問他。
職場上，很多事情都需要溝通。溝通好的情況下，就可以讓事情有條不紊的進展下去，但是溝通不好，那麼嚴重的情況下就會對工作進程一知半解，導致工作失誤。
所以，若是工作不是單人完成的，而是項目的或者是團體的，那麼光做好自己的工作是不夠的，還必須瞭解工作的進程，把握工作的進度。若是領導問起來工作進度，千萬不要說自己不知道，不是自己做的。那麼領導就會覺得你態度有問題，然後工作也沒有做好。
這個時候最好的辦法是不僅要把自己的工作做好，還要跟相關人員溝通好，掌握工作的進展。然後等到領導問起來那麼便對工作的進度有了初步的瞭解，也知道自己接下來該如何佈置任務，安排好人員。
要記住，職場中溝通很重要。領導需要的是一個善於溝通與協調，能夠掌握工作進度的員工，而不是一個一問三不知的員工。
3、我現在不會，但我願意學。
公司請一個員工的前提是你的能力能給公司帶來多少收益，能給公司創造多少價值。這纔是你能在公司立足的唯一方法。但是若是你什麼都不會，還要浪費大量的人力精力來教你，對領導來說便是一種損失。不僅不能給公司帶來收益，嚴重的情況下甚至會引來上層的不滿，認爲請了一個無所事事的人來，浪費這個職位，這份工資。
領導這時候要的不是你願意學，而是你得會。所以，對於自己能力範圍之外的職位，而且是那種剛需的職位，那麼千萬不要隨便應聘。你有能力你就上，沒有能力就自動退出。不然，即使滿口應承的進了公司，能力跟不上實際，也會惹來領導討厭，導致不受重視的後果。
要記住，職場是一個憑本事說話的戰場。你能你就上，你不能那就選擇安靜如雞。
職場如戰場，一朝踏錯，便會滿盤皆輸。在說話這個職場的話術上，必須保持小心謹慎的態度。說話前，考慮一下，什麼話該說，什麼話不該說，會帶來什麼樣的後果。而不是不顧長遠發展，什麼樣的話都往外說。以上的三句話千萬不要跟領導說，或者少說。不然便會引起領導的反感與討厭，不再重視你。
