領導不太叫你幹活說明什麼，我們在職場中，經常聽到抱怨，職場本質就是利益交換,作爲下屬,就得要給領導製造出業績來,下面小編爲大家介紹了領導不太叫你幹活說明什麼，趕緊往下看看。
領導不太叫你幹活說明什麼1
1、你和領導有親屬上的關係，所以一般不指示你幹活。
2、你和領導關係好，懂得迎合領導的心意，所以領導只有特別事的時候纔會叫你幹活，平時不會指示你幹着幹那。
3、關係一般。你在工作崗位上不是很活躍哪種，屬於沉悶型的。領導不認識到你這個人的能力，不瞭解你這個人到底會哪些，甚至是領導不瞭解你說不定都沒有記住你。這個時候，領導一般都不會指示你幹活。
4、關係一般。你屬於活潑開朗型，但你的工作能力沒有達到領導的要求，所以領導一般都不會指示你幹活。
5、關係一般。你之前如果有在工作的時候被領導發現過什麼違規違錯的事情，比如上班時候玩手機遊戲被抓、上班時候上網看視屏、上班時候聽音樂沒抓等等之類的，領導就會感覺你這個沒有把心思放在這裏，所以領導也都一般不會指示你幹活。
6、關係不好。你之前有得罪過領導，或是做了給領導丟面子的事，或是同事有人給你打過小報告給領導的印象不好等等行爲，導致領導不喜歡你這個員工，所以領導一般也都不會指示你幹活。
7、關係一般。如果是遇到領導想特別培養哪個人的時候，一般都只會讓那個人來幹活，加強這個人的能力。這個時候遇到，那隻能說明運氣不好。
領導不太叫你幹活說明什麼2
首先要搞清楚領導這樣做的原因，才能對症下藥
1、領導認爲你工作能力不行，對他沒有價值。職場本質就是利益交換，作爲下屬，就得要給領導製造出業績來，按時按量完成領導佈置的工作，並把領導安排的作爲第一優先級任務來做，有了價值，自然領導就戶重視你，用着順手，什麼事都會想着你的。
2、領導認爲你人品不行，不值得信賴。有些人當面一套背地一套，對領導陽奉陰違，以爲領導看不到，殊不知，他這一套領導在成長過程中見過無數次了，對這種人品有問題的人，即使他的.能力再強，也不會加以重用。有些人工作態度有問題，喜歡偷懶和推卸責任，這種人很難交出令領導滿意的工作績效，而且容易造成同事之間以及部門之間的不合，會讓領導很難做甚至背鍋，領導當然也不會喜歡他的。
3、領導認爲你和他不是一條心。一個團隊，需要同心同德才能做出成績來，只是人在一起不能叫做團隊，必須心要在一起，領導傳達的指令必須準確及時的被執行，有些人恃才傲物，自認爲業務能力強，看不起表面上只懂管理的領導，經常不按照領導的要求去做，工作成果遲遲完不成，離心離德的人自然也不會得到重用。
對於以上三點主要原因，如果是第一點，請努力提升和鍛鍊自己的工作能力，爭取作出讓自己滿意同時領導也看得上的成就來；第二種，人品這種東西很難改的，與其難爲自己，不如早點自動離開，不過記得換了新公司就得改了，不然下場一樣；第三種，儘快找到領導表明自己的態度，和領導一條心，在工作態度上完全服從領導的安排。
領導不太叫你幹活說明什麼3
老闆叫你做事的意圖
第一重用意：信任你
領導與員工之間的信任關係其實是很動態的，沒有永遠的信任，也沒有永遠的不信任。當領導把不屬於你的工作交給你做，有可能就是基於你的信任，相信你能做得很好。如果你把這件事做好了，也許領導會交代更多其他不屬於你的事。但凡在公司打雜的人，基本都是領導的紅人。因爲領導知道把這些非常規的事情交給你，你一定能圓滿完成。
第二重用意：考驗你
領導丟一個你不屬於你的工作給你，有可能就是考驗你。即考驗你對陌生事件的態度，還考驗你對陌生事物的處理能力。考驗你到底擅長社麼，到底不擅長什麼，考驗你的價值觀以及人生底線，還有應變能力，看看你最大的抗壓能力在哪裏。也許在你眼裏就是一件稀疏平常的事，但是在老闆眼裏就是一件非常重要的考驗你的標的。所以不要輕視一些老闆拋過來的事情。
第三重用意：培養你
每個人都有自己的優勢和劣勢，作爲你的老闆對於你的情況肯定是瞭如指掌。領導爲了提升某方面的短板，會交給你一些不拿手的工作讓你來做，目的就是讓你多一些練手的機會。讓你在不斷練習中更好的提升，讓你成長。
第四重用意：刁難、爲難你
領導交給你一個你無法完成的事，有時候就是爲了爲難你，讓你知難而退。如果你在公司表現風頭太盛或者沒有讓領導滿意，有可能領導就會給你出一些難題，讓你無法完成。厲害的領導，經常會總用這招收拾心高氣傲的員工，讓他們明白人在屋檐下不得不低頭，讓他們明白誰纔是領導，讓他們更加老實聽話。當年諸葛亮就是用這招讓關羽駐守華容道放走曹操，把關羽給收服了。這就是我們常說的給他點顏色看看。
所以當領導給你拋來一些不屬於你的工作時，不管是橄欖枝還是燙手山芋，你就得清晰明白領導的真正用意。不管你擅長還是不擅長，你都得非常重視。你不一定能圓滿完成，但是可以盡全力把工作做成你喜歡的樣子。領導把工作交給你，別問爲什麼，盡力做好就行。
