爲什麼00後不怕領導，現在的社會上幾乎已經看不到害怕領導的年輕人了，不像之前的人，都很聽領導的話，也非常的畏懼領導，這個也是因爲時代的發展導致的，下面就來看看爲什麼00後不怕領導。
爲什麼00後不怕領導1
一、經濟壓力不大
現在的年輕人，之所以沒有那麼大的經濟壓力是因爲。當時的中國實施的計劃生育，現在大部分的中國家庭都是隻有一個孩子。他們從小就在爺爺奶奶，爸爸媽媽的溺愛當中成長的。家裏面的家人都會在孩子的要求上面無條件地支持。
更有甚者，他們將來長大之要憑藉自己能力來購買的車子、房子這是生活的必要條件。都需要憑藉自己的努力來完成，但是現實當中因爲父母的溺愛和孩子的單一，現在大部分的父母基本上已經幫助他們解決這些世紀大難題。
一個人沒有了壓力，也就沒有了動力。現在的年輕人沒有那麼大的經濟壓力，從而會形成在工作當中沒有動力，在職場當中天天划水。現在的年輕人，他們家裏面的經濟實力不比他們領導的經濟實力差。在工作當中，沒有了經濟壓力自然也就沒有了動力，自然也就不會那麼懼怕領導。
二、公司要發展，培養員工的能力最爲重要
現在的社會，發展速度已經不會再像20世紀時候的那個樣子了。現在的社會日新月異，時代更新換代的速度非常的快。現在的新公司想要獲得更進一步的發展，就全部都憑藉新生的力量了。一個公司的發展，人們往往都先看他的員工數量。
員工數量多的公司，往往會獲得更好的發展空間。在現在科學技術飛速發展的時代公司想要在這個時代當中發展和賺錢是非常容易的，但是在賺錢的前提是要有人才的引進。有人、有才，卻缺一不可，這兩個因素是企業發展的重中之重。
公司想要發展，首先要培養員工的能力。想要做大做強，就要不斷的運用“雞生蛋，蛋生雞”的發展理念，在時代的大驅動下，公司的發展必然不能離開員工的培養。
三、現在的年輕人我行我素，不能聽命於人
隨着時代的變遷，歲月的流淌。許許多多的零零後，已經完成了自己的成年禮。他們已經是這個社會的一分子，要爲社會的發展做出自己的貢獻。但是，現在的00後，他們從小都生活得非常的富裕。幾乎沒有受到過生活的折磨和打壓。
他們逐漸形成了一種自給自足，我行我素的生活理念。在00後進入職場之後，他們的思想觀念還是停留在上學的時候。在他們的眼睛裏面，我在這裏工作也可以，到別人那裏工作也行。他們從小受到的教育，就是以自我爲中心，在自己做事方面我行我素，很少聽命於人，就算進入了職場也不能讓自己受到一點點的委屈。誰懟我了，我必須要懟回去，可謂睚眥必報。
這樣的人，他們在職場當中擁有着無畏的勇氣。在自己的做事風格當中我行我素，是不會聽命於任何一個人的。
隨着歲月的流淌，時代的變遷。現在的社會不是之前的'那個社會，現在的職場人也不是當年的職場人。現在的年輕人沒有人在像他們父輩那樣懼怕領導，但是我們大家進入職場之後。我們一定要無時無刻地知道自己想要幹什麼？不能因爲自己的勇氣不懼怕領導就在職場當中胡作非爲。
爲什麼00後不怕領導2
一、沒什麼經濟壓力
現在的年輕人，尤其是90後、00後等大多數都是獨生子女。
家裏就這麼一個孩子，爺爺奶奶姥姥姥爺的掌上明珠，爸爸媽媽的心肝寶貝。
正因爲出生在這樣的家庭，所以在物質上都比較充沛，甚至一些家庭老早的就給孩子準備好了車子房子。
對於這種家庭條件優渥的年輕人，他們工作就是爲了實現自己人生的價值，或者說完全就是爲了有事兒做不讓自己閒下來。並非是因爲經濟壓力生活所迫。
如果說是有能力的領導教導他們，他們都會非常願意傾聽。
可若是一些沒什麼能力還愛瞎指揮的領導，他們根本忍受不了，該怎麼說就怎麼說，也不會阿諛奉承，更不會害怕因爲說了讓領導聽了不高興的話而被開除。
說到這兒，我就想起一件事情。我在前公司做人事的時候，招聘過很多人。
其中一個年輕人令我印象深刻。不管是舉止談吐還是其他方面，這名年輕人都表現得非常不錯，後來有一天我下班的時候發現他開的是一輛奧迪R8，他還跟我說他平常和朋友們總是去夜店玩兒，也喜歡去玩兒一些新奇的東西。
我就知道他肯定不會在這個公司待多久，說不定就是出來體驗生活的。
果然，兩個月後他提出了辭職，說家裏人給了他一筆贊助，他要去創業了，再後來就沒有聯繫過了。
從這個例子裏就能看得出來，現在很多年輕人的家庭條件都不錯，所以在職場中也很有底氣，碰到不好的領導也敢硬碰，根本不帶怕的。雖然經濟基礎代表不了一切，但在現實中足以決定很多。
二、能力強悍，別人會的他都會，別人不會的他也會
現在是新世紀，一個瞬息萬變的時代。
在這樣的時代，一個公司想不被時代所淘汰想長久的發展那人才就是其中最關鍵的因素。
這種技術型的人才非常吃香，也不怕領導。
而其中有這樣一類人，他們技術方面廣泛，技術精湛，坐着特殊崗位的活拿的工資有時甚至比領導還要高。這樣的有能力的員工走到哪兒都不愁吃穿，更談不上怕領導。
說到這兒，我回想起曾在網上看到過的一個段子，雖然是段子，但也反應出了社會上的一些事情。
一個老師傅是車間的高級技工，每個月的工資有兩三萬，後來領導想着把老師傅的工資降低一下，美其名曰縮減成本。但老師傅不幹了，拒絕降降薪。
被老師傅當面拒絕，領導感覺面子上掛不住，隨後就找了個理由把這個老師傅給開了。
後來兩個月後，領導又主動聯繫上了老師傅，因爲幾天前，車間裏的一個新設備壞了。
除了老師傅之外其他技工都不熟悉那個設備，需要老師傅來幫忙看下，但卻被老師傅以現在在別的公司車間工作不方便爲由給拒絕了。
雖然故事很短，但事實上現在的社會是需要不斷地學習學習再學習的，因爲社會在進步。以前的老技術只會被慢慢地淘汰掉，如果不學習新的東西，早晚會被時代所拋。
