真正幹活的人領導反而不喜歡。在職場上，領導是我們的直屬上司，但很多領導其實並不是很喜歡哪些埋頭苦幹的員工。接下來就由小編帶大家瞭解真正幹活的人領導反而不喜歡的相關內容。
真正幹活的人領導反而不喜歡1
1、不懂靈活貫通
第一點就是，這類埋頭苦幹的員工不懂得靈活貫通，其實對於工作上來說，並不是說你認真就能比別人完成的好，而是要學會利用自己所學的知識，還有平時經驗上的一些積累，讓自己能夠在工作當中找到屬於自己的思維方式，並將其靈活的運用在工作上，這樣不僅能夠提升你的工作效率，也能夠讓你在完成工作任務的時候，對於任務完成情況有所突破。
但是要是你一直在工作崗位上埋頭苦幹，做的都是一些複雜繁瑣的步驟，這樣不僅會拉長你的工作時間，還會讓你的工作能力停滯不前，那麼，要領導來選擇的話，他肯定會選擇前者去培養，而不會去選擇後者。
2、不擅交際能力
第二點就是他們是不擅長交際能力的，之前小編也提到過，那些埋頭苦幹的員工，他們的專注力都是集中在自己的工作上的，對於自己周圍的情況是一種漠不關心的情況。其實這也的確是沒什麼不好的，畢竟這是在上班，能夠集中自己的精神，投入到工作當中，是一件比較好的事情，但問題是，在公司裏面，你除了要工作之外，和其他人的交際情況也是不能少的。
畢竟你是和同事一起共事的，每天在公司裏面都是擡頭不見低頭見的，不能夠將當成是陌生人一樣來和他們相處。即使是在工作當中的時候，要是你在中途有些累了的話，也是可以適當休息一下的，在這段時間和同事們聊聊天，瞭解一下彼此的工作進度，也是可以很好的拉近關係的。
3、沒有眼力見
還有一點就是沒有眼力見，對於領導來說，他們確實會比較喜歡能力比較強的人，畢竟可以爲他帶來業績，但於此同時，他還會喜歡那些八面玲瓏的人，他們一般交際能力很好，而且很多事情交給他處理，他會將這些任務都很好地進行完成，而且在和他們溝通的時候不費力，只要自己的一些舉動或者是言語，他們就能大體瞭解到你要表達的含義是什麼。
真正幹活的人領導反而不喜歡2
領導最不喜歡的3種員工
1、逃避責任和不負責任的人
在工作場所，即使一個人的能力很強，多有經驗，他也難免會犯錯誤。
面對錯誤，許多人的第一反應是逃避責任，把責任推卸給他人，以免留下"污點"。
這種人，其實是領導最不喜歡的人--如果每個人都不敢承擔責任，互相推卸責任，團隊就不能團結信任了。而且，都把責任推出去了，你想讓領導負責嗎？
領導者需要的是一個負責任的人。要有承擔責任的勇氣和解決問題的能力。我們必須是這樣的人，表現出自己的能力，這樣領導們就會認爲我們可以信任和依靠。
2、執行緩慢而懦弱的人。
拖延已成爲工作場所最大的癌症，最令人頭痛。現在職場上，執行的問題越來越嚴重，工作拖拉，今天推明天、後天，直到我們不能再推下去，急急忙忙地去工作，結果當然不會很好。
面對這樣的人，領導只能跟在屁股後面，催到自己生氣……所以，他當然不喜歡這樣的人。
如果我們有強大的執行力，總是準時甚至提前完成工作任務，我們至少可以獲得兩大好處：
1、領導會更加放心，在心裏認爲我們可靠，當將來有重要的事情時，第一時間會交給我們，自然會帶有很多提升機會。
2、任務提前完成，領導有時間給我們提供建議和指導，幫助我們改善不足之處。
3、傲慢，不懂可以求助的人
在職場上，有些人既有責任感又有執行力，但過於驕傲，喜歡獨自奮鬥，不願向別人求助。這種情況，在一些剛畢業的優秀學生中常見，他們總是覺得自己可以獨樹一幟，不需要任何人的幫助。因此，一旦出現問題，這些人就會埋頭思考解決辦法，但不知道其他同事或領導也曾遇到過類似的問題，有現成的方法可供學習，可以更快更好地完成任務。如果你是一名領導者，遇到那些不懂得求助的傲慢的下屬，你能不生氣嗎？
現在的工作場所是一個團隊合作的工作場所，我們必須善於利用周圍的人來做事，這樣我們不僅可以更快地實現目標，而且還可以合理利用資源。
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盤點領導最不喜歡重用的人
不太聽話、喜歡從領導手中分權的人。
所謂領導就是不幹事，只管人的人。如果別人都不幹事只管人了，那領導又把自己放到什麼位置呢？臥榻之畔豈容他人酣睡。無論你才華出衆、能力超羣，一旦不聽領導的話，違背領導的意願，領導豈能容你？在這個問題上領導的立場是非常堅定的，他寧可用一個無能而聽話的人，也不會用一個影響他充分行使權力的人。
斤斤計較、牢騷滿腹的人。
這種人無論哪個領導都不會喜歡的。不給他工作吧，他嫌領導不用他；給他分配工作吧，他又嫌領導不公平，自己總比別人那乾的多，總之在他的眼裏領導裏外不是人了。而且經常爲一點小事斤斤計較，這種人不但領導不喜歡，而且連同事也很難容他。
見利忘義、唯利是圖的人。
一個單位的經費任由領導揮霍就已經很吃緊了，如果再讓幾個唯利是圖的下屬中飽私囊了，那領導還怎麼過？不是曾流傳過這樣的話嗎？工資基本不動，老婆基本不用。說得就是領導，如果讓領導開始動自己的工資了，那成了什麼世道？領導還能用你嗎？顯然不會的，所以這種人領導最不喜歡用了。
才華出衆、能力超羣的人。
這種人一直是個焦點，不論誰當領導這種人都得用，不用不行啊，總得有人替他幹工作。用嘛，這種人因爲能力太強往往會讓領導感到有壓力。如果一個人的`學識、能力都比領導強的話，領導在很多方面都顯得不如他，他無疑在很多方面都有自己的主見和做法，對領導的做法和看法都不會認同，導致領導很沒有面子和尊嚴，讓領導心裏很不爽。正如電視劇裏的臺詞說的一樣：“你太優秀了，優秀的讓我擔心。”領導會因對方優秀而不再用他，也許是出於嫉妒，也許是出於擔心，擔心他的名頭在單位裏蓋過自己。
作風正派、剛正不阿的人。
這種人本應該得到領導的賞識才對，可是爲什麼領導不重用他呢？原因很簡單這種人做事只講原則不講情面，很難與現實社會相融合，出淤泥而不染那只是小學課本里的句子。打個小小的比方，領導隨便出去請客吃飯、陪人喝酒，這個錢總不能讓領導自己掏腰包吧，如果這樣，那誰還當領導，豈不窮死？這樣的錢無疑要單位出，如果把這樣的人放到重要位置上，領導豈不是自找苦吃啊？
愛出風頭、到處炫耀的人。
這種人最喜歡來事，但他卻屬於那種不會來事的人，往往想在領導面前表現一下，結果卻適得其反，弄巧成拙。而且這種人只要領導一用他，他就摸不着東西南北了，喜歡拿着雞毛當令箭，到處耀武揚威，招搖過市。這種人還有一個最大的弊病就是不能替領導嚴守祕密。泄漏了領導的祕密，那不等於公開領導的犯罪事實、斷送了領導的前程？這種人領導還敢用嗎？
老實巴交、不會來事的人。
現在社會裏老實、誠實好像不再是對一個人的表揚了，反而有點被人瞧不起的意思，老實好像已經成了無能的代名詞了。一個單位如果長時間處於平靜狀態，最着急的人就是領導了。爲什麼呢？太平靜了就意味着沒有事情發生，那麼領導自然也就處於一種若有若無的狀態了，你說領導能不着急嗎？這時候總希望有人能鬧出點事情了，讓領導出面解決，以示領導的存在，展示領導的威嚴。至於什麼時候該來事、什麼時候不該來事，這種人自有分寸。老實巴交、不會來事的人在不該來事的時候卻來事了，反而會弄巧成拙。
一貧如洗、沒有背景的人。
說起來，這種人比較可憐，雖然說貧窮沒有錯，但錯在你沒有錢埃有錢能使鬼推磨，這是千百年來亙古不變流芳百世的名言。領導用這種人無疑對他毫無益處啊，既沒有錢可以讓領導花天酒地，也沒有背景幫領導官運亨通，既如此，那領導爲什麼還要用這種人呢？當然了，並非這種人領導就從來不用，有時也用，只要你能幫領導幹好工作，領導也會讓這種人忙個不停的，這種人雖然得不到重用，卻一直在下重苦。
喜歡抓領導把柄、跟領導對着幹的人。
這種人最讓領導頭疼，他整天不幹正事，喜歡背地裏打聽領導一些見不得人的事，然後有意無意地讓領導知道，讓領導很爲難。不用他吧，有把柄在人家的手裏，用吧，實在有違自己的良心！怎麼辦呢？只好給他一個不太重要的崗位由他去吧，只要不給自己捅出亂子就萬事大吉了。
主意不正、立場不堅定的人。
這種人就是老百姓經常說的“牆頭草”、“兩面派”。無論哪個單位貌似平靜，其實背地裏都在拉幫結派、明爭暗鬥，領導無疑也得有自己的人際圈子，幫自己鞏固自己絕對的領導地位。如果遇上一個主義不正、立場不堅定的傢伙，東風大了向東風、西風大了向西風，那領導豈不是養虎爲患？在領導眼裏這種人是最不可靠的，是用不得的。
