遇到領導不公平對待怎麼辦，相信大家在工作中，或多或少都會遇到這樣的情況，這時候很多人都會感到非常的無奈，不知道該怎麼做纔好，下面爲大家介紹遇到領導不公平對待怎麼辦。
遇到領導不公平對待怎麼辦1
1、及時提出自己的看法。
在職場當中本身就是一個相互選擇的關係，因爲我們在爲這家公司賣力的同時，如果領導看不見我們自己的努力，反而對自己很不公平的話，那麼我們是有權利爲自己發生的，而且在這個過程當中，我們本身就應該努力的爲自己發生。
讓領導看見自己爲這個公司所做出的努力，所以說我們及時要提出自己的看法，面對這種不公平的現象，如果公司不選擇改變的話，那麼自己只好選擇辭職去尋找下一個更好的平臺，這樣才能夠充分發揮自己的潛力。
2、讓領導看見自己的能力。
有的時候我們之所以覺得領導非常的不公平，可能是由於其他同事的能力蓋過了，我們讓領導看不見我們自己的能力，但是我們的工作一定要十分出色，能力也一定要出衆，這樣我們在工作的時候才能夠取得更好的成績，同時領導如果是非常開明的話，那麼相信在看到我們的努力之後，也肯定會更加公平的對待我們。
所以說在日常生活當中一定要把握住表現自己的機會，我們不能夠再像以前學習的時候那樣的被動，而應該去主動的去解決問題，發現更多的機會。
在生活當中只有我們不斷的努力向上，我們才能夠得到更好的資源和機會，所以說大家一定不要放棄，一定要相信自己，更加自信。這樣我我們才能夠獲得更多的公平。
遇到領導不公平對待怎麼辦2
1、首先是要做好自己本職的工作、踏實肯做、不要去在意工作以外的任何話語、學會調整自己的情緒、不要鑽牛角尖。
2、如果您在公司沒有一定的人脈關係的話，您還希望繼續做下去的話，那最好的出路就是忍耐。但是要有界限的忍耐，有原則的忍讓，不能違背事情的對與錯的一味忍讓、原則性的問題必須要較真。
3、如果通過長時間的溝通與瞭解讓你的同事及上司明白你是什麼樣的人之後，這種不公平的狀況應該會有所改觀、那麼你就成功了一半、在職場中就會有一席之地了。
4、如果公司各個方面都不能讓你達到滿意的話，那還是儘早離開的好，畢竟掙錢等於開心，工作等於掙錢、掙錢也等於快樂，如果你不快樂、就換一份工作吧
遇到領導不公平對待怎麼辦3
1、忍而表態。
在任何情況下，只要是當着衆人的面，遇到這種不公平的事，先忍着，千萬不要讓自己的情緒激動，千萬要控制好自己的態度，不要因小失大，而是要抽時間和機會，把這種情況向自己的領導表達清楚，把自己的態度向領導說明白，最後事情總會得到滿意的解決。
2、拖而明志。
如果按照第一條的辦法，領導不給你解決，你這個事就先拖着，總會找到理由的，其實領導心裏面也明白，不過是通過這種方式，表達清楚自己的態度即可，最後還是要把事情做好的，這叫做下不爲例。
3、私而淨面。
遇到這種情況的時候，一定要通過私下的方式找領導解決，一定要把面子給足，領導一定要把自己的情況說得清清楚楚明明白白，沒有什麼不好意思的，不公平就是不公平，領導又不是傻子，領導對情況的瞭解比你還清楚。
4、拒而沾利。
這也是大家必須注意的一個要點，在拒絕這種事情的時候，一定要講明條件，一定要把利害向領導說清楚，如果實在是講不明白說不清楚，寧可讓自己吃虧，也不可把這樣的事情鬧大，善有善報的道理，大家一定要有更深層次的理解，很多時候領導是通過這種方式在考驗你而已，所以大家不可以太急功近利了，也不可以太過於極端了。
5、忠而諫言。
解決這種事情的終極方法，還是要向領導表達自己的忠誠，給自己領導更好的建議，有時候事情就是這樣，旁觀者清，可能你覺得不公平，但是在領導看來，這事情就應該是這樣子的，所以大家千萬不要有急於求成的心態。
遇到領導不公平對待怎麼辦4
一、職場不公主要表現在以下2個方面：
1、能者多勞
領導眼中，能者並不會感激你，反而會給你壓更多的工作。在面對一些額外的工作時，領導會自然而然的覺得交由你處理纔可以，其實這是一種變相的職場霸凌。
一樣的工資，卻要做比別人更多的'活，每個人都會覺得不公平。其實對領導而言，只看結果，根本不會在意是誰幫他把這件事做好的，誰少讓他操心，誰能創造更多的價值，他就會把事情交給誰。但其實這對於多勞的人來說，是最大的不公平。
2、雙重標準
同一件事，面對不同的人是不同的態度，也會讓人感到不舒服。面對自己喜歡的員工和背景比較硬的員工，就會放寬要求，面對自己討厭的員工，便嚴格苛刻。
因爲管理有失公允，所以造成員工間產生不平等的感覺，在一定程度上破壞了員工對工作的熱情和內部的團結。
二、面對領導對你的不公平，3招快速破局
職場中，難免會遇到不公平的現象發生。忍氣吞聲，心中難免委屈，負面情緒越積壓越多，導致最終的爆發。直接和領導爭辯，會得罪領導，被穿小鞋。
1、擺正心態
面對不公，我們的心態難免會因此失衡，直接拒絕會得罪領導，但是不拒絕又不能改變這個尷尬的局面，爲了讓自己不沉浸在負面情緒中，可以適當的轉變自己的心態，把“多勞”當成“歷練”。
當你擁有更多的項目經驗，能力不斷提升後，便有更多的底氣離開這個公司。你要知道，你的經歷和經驗纔是真正值錢的部分。
通過“多勞”不斷蓄能，只要你擺正心態，就會得到更多。
2、爭取利益
多數職場人在和領導的關係中，會把自己置於弱勢地位。不敢和領導談錢，涉及到利益和金錢的事會扭扭捏捏，但不提的話又很不甘心。
其實，你越不跟領導談錢，領導反而越覺得你好欺負。所以，面對不公平的薪資待遇和多勞無多酬的情況，一定要學會爭取利益，瞭解公司的分配製度後和領導談薪資，提出自己的意見主動爭取。
你只要提出來，領導就會考慮，不管是否答應，他都會注意到你的表現，但如果不提的話，領導一定不會主動的說給你加薪。
一個不懂得爭取的人，只會陷於被動，也別怪領導會區別對待。
3、敢於諫言
領導有時處事不公，可能是連他自己都沒有意識到自己的問題。想要解決這個問題，首先要表現出足夠的忠誠，然後找到機會私下和領導說明這件事造成的影響。
忠言逆耳，只要你能分析利弊，表明是爲領導好，大部分人是會接受你的建議的。
三、最後
你不必和因果爭吵，因果從來就不會誤人。你也不必和命運爭吵，命運它是最公平的審判官。
以上所有的建議都是建立在這個領導值得追隨的基礎上，如果這個公司值得你留戀，就要改變自己的心態，畢竟世上沒有絕對的公平，如果這個公司不值得你在待下去，不如早些解脫，換個發展更好的平臺。
