真正幹活的人領導反而不喜歡的，在職場上，領導是我們的直屬上司，但很多領導其實並不是很喜歡哪些埋頭苦幹的員工。以下看看真正幹活的人領導反而不喜歡的及相關資料。
真正幹活的人領導反而不喜歡的1
1、不懂靈活貫通
第一點就是，這類埋頭苦幹的員工不懂得靈活貫通，其實對於工作上來說，並不是說你認真就能比別人完成的好，而是要學會利用自己所學的知識，還有平時經驗上的一些積累，讓自己能夠在工作當中找到屬於自己的思維方式，並將其靈活的運用在工作上，這樣不僅能夠提升你的工作效率，也能夠讓你在完成工作任務的時候，對於任務完成情況有所突破。
但是要是你一直在工作崗位上埋頭苦幹，做的都是一些複雜繁瑣的步驟，這樣不僅會拉長你的工作時間，還會讓你的工作能力停滯不前，那麼，要領導來選擇的話，他肯定會選擇前者去培養，而不會去選擇後者。
2、不擅交際能力
第二點就是他們是不擅長交際能力的，之前小編也提到過，那些埋頭苦幹的員工，他們的專注力都是集中在自己的工作上的，對於自己周圍的情況是一種漠不關心的情況。其實這也的確是沒什麼不好的，畢竟這是在上班，能夠集中自己的精神，投入到工作當中，是一件比較好的事情，但問題是，在公司裏面，你除了要工作之外，和其他人的交際情況也是不能少的。
畢竟你是和同事一起共事的，每天在公司裏面都是擡頭不見低頭見的，不能夠將當成是陌生人一樣來和他們相處。即使是在工作當中的時候，要是你在中途有些累了的話，也是可以適當休息一下的，在這段時間和同事們聊聊天，瞭解一下彼此的工作進度，也是可以很好的拉近關係的。
3、沒有眼力見
還有一點就是沒有眼力見，對於領導來說，他們確實會比較喜歡能力比較強的人，畢竟可以爲他帶來業績，但於此同時，他還會喜歡那些八面玲瓏的人，他們一般交際能力很好，而且很多事情交給他處理，他會將這些任務都很好地進行完成，而且在和他們溝通的時候不費力，只要自己的一些舉動或者是言語，他們就能大體瞭解到你要表達的含義是什麼。
真正幹活的人領導反而不喜歡的2
爲什麼領導喜歡重用小人，把真正做事的人卻放在一邊
1、小人聽話
小人最擅長的揣摩領導心裏、討好領導，就是我們俗稱的馬屁精，對領導的話也是言聽計從，不會有半點反抗，這正是領導最喜歡的。能明白自己心裏，又很聽話，很多自己不方便出手的事小人都能搞定，只要不是做的很出格，領導都不會說什麼。
而業務骨幹、 精英因爲自己有能力，根本就不喜歡去討好領導，容易自傲清高，覺得公司沒了自己就不行。很多時候還會和領導反着來，即使事後證明是正確，也會讓領導反感，誰會喜歡天天和自己作對的部下？
2、相互利用
要是說小人真的一點本事也沒有，這是不可能的，每個公司小人都有很多，但是真正能和領導走的近的也是鳳毛麟角，不是每個小人都是合格的“小人”領導也不傻，要是沒有一點價值的話領導也會不屑一顧。
小人和領導很多時候都是相互利用的關係，小人想要領導的提拔，早日在職場上闖出一片天下。領導也會利用小人去盯着大家的一舉一動，有一些自己不好正面出手，而又不得處理的`事，也會讓小人去做。
3、小人可以背鍋
很多時候爲了部門整體業績、或者是領導自身的利益，有些錯誤都需要有人出來背鍋。讓領導自己去當然是不可能的，讓項目負責人去顯得領導沒有一點承擔的能力，這個時候小人的作用就來了，反正名聲也不好，多一兩個黑鍋又有什麼影響？
不過領導當然也不會讓小人白乾，小人知道的事情太多了，又是屬於什麼都乾的出來哪種，在一些競爭、福利上面領導也會進行適合的操作。大家之間互相利用，你幫我背鍋，我就給你行方便，反正官字兩個口怎麼說都有理
小人在某些方面也算是一種人才，領導之所以會喜歡，就是小人還有利用的價值，可以爲自己所用。而一些骨幹、精英、真正給公司創造利益的，就讓他們繼續在自己的崗位上做下去，“能者多勞”就是這個道理。所以小人的晉升是飛快的，而真正做事人的，只會留在自己的專業崗位上
真正幹活的人領導反而不喜歡的3
領導最不喜歡的3種員工
1、逃避責任和不負責任的人
在工作場所，即使一個人的能力很強，多有經驗，他也難免會犯錯誤。
面對錯誤，許多人的第一反應是逃避責任，把責任推卸給他人，以免留下"污點"。
這種人，其實是領導最不喜歡的人--如果每個人都不敢承擔責任，互相推卸責任，團隊就不能團結信任了。而且，都把責任推出去了，你想讓領導負責嗎？
領導者需要的是一個負責任的人。要有承擔責任的勇氣和解決問題的能力。我們必須是這樣的人，表現出自己的能力，這樣領導們就會認爲我們可以信任和依靠。
2、執行緩慢而懦弱的人。
拖延已成爲工作場所最大的癌症，最令人頭痛。現在職場上，執行的問題越來越嚴重，工作拖拉，今天推明天、後天，直到我們不能再推下去，急急忙忙地去工作，結果當然不會很好。
面對這樣的人，領導只能跟在屁股後面，催到自己生氣……所以，他當然不喜歡這樣的人。
如果我們有強大的執行力，總是準時甚至提前完成工作任務，我們至少可以獲得兩大好處：
1、領導會更加放心，在心裏認爲我們可靠，當將來有重要的事情時，第一時間會交給我們，自然會帶有很多提升機會。
2、任務提前完成，領導有時間給我們提供建議和指導，幫助我們改善不足之處。
3、傲慢，不懂可以求助的人
在職場上，有些人既有責任感又有執行力，但過於驕傲，喜歡獨自奮鬥，不願向別人求助。這種情況，在一些剛畢業的優秀學生中常見，他們總是覺得自己可以獨樹一幟，不需要任何人的幫助。因此，一旦出現問題，這些人就會埋頭思考解決辦法，但不知道其他同事或領導也曾遇到過類似的問題，有現成的方法可供學習，可以更快更好地完成任務。如果你是一名領導者，遇到那些不懂得求助的傲慢的下屬，你能不生氣嗎？
現在的工作場所是一個團隊合作的工作場所，我們必須善於利用周圍的人來做事，這樣我們不僅可以更快地實現目標，而且還可以合理利用資源。
