爲什麼領導不理我，職場的道路從來不是一帆風順的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，職場是複雜的，在職場上要勇於承認錯誤，下面來了解一下爲什麼領導不理我，職場上的那些事。
爲什麼領導不理我1
一、真心談話---可以快速知道問題出在哪，好做出改善：
一旦你覺得領導對你有意見，或者不正常的表現時，就主動的去找領導來一次真心談話，要比你在那裏胡亂的猜疑好的多。相信你這麼做，領導領導對你是不會不搭理的。甚至會因爲你的這個行爲，改變領導對你的態度。那麼，你跟領導之間的隔閡，很快就能得以解決。你看，就是一兩句話的事情，如果你不願意這麼去做，就不知道何時何地才能獲得領導的認可！
二、主動請纓---會讓領導對你產生新看法，不再小瞧你：
領導不願意搭理你，但是你不能用同樣的態度來回饋領導。最好能在工作有想改變一切的表現，比如說在比較難做的工作面前，主動向領導請纓，並快速做出結果。你看這種行爲，會不會改變領導對你的看法吧！這可是最直接的方法，只要你一門心思的撲在工作上，就可以引起領導對你的關注，改變他對你原有的看法。所以你沒有必要但領導不搭理的時候，耿耿於懷了。
三、行動積極---打消領導在工作上的懷疑，吸引他注意：
想獲得領導的認同，打消他對你的懷疑和不搭理。那你就在工作上表現得積極主動一些，比如上面我們提到的主動向領導索要任務等。但如果自己沒有那麼強的能力，就可以從小事上做起。比如說，讓自己的手腳勤快一些，千萬別好高騖遠，別的只有幹一些大事，才能引起領導的注意。你越是這麼想，就越不容易獲得領導的認可。因爲你所能幹的大事，你根本就遇不到！
爲什麼領導不理我2
1. 不回信息
在工作中和領導彙報是很正常的，如果你的領導對於你發的信息，從來不給任何迴應，連“知道了”這種話都不發的話，說明他真的很不在乎你，甚至不想理你。
同時也說明他非常不尊重你，對於這樣的領導，如果你繼續跟着他，只會感到越來越多的挫敗感，不利於自己的職場發展，還是儘早離開爲妙。
2. 隨意責罵
工作中犯了錯，當然是不對的，應該受到懲罰或者警告。但是，如果你的領導因爲一點點小事，就隨意地責罵你，甚至不分場合，在客戶或者全公司人面前都毫不避諱。
那麼，說明你在領導心裏完全沒有地位，絲毫不被他尊重。爲了自尊，你也不能在這樣的領導手下長幹。
3. 不予重任
領導如果重視或者喜歡員工，最明顯的一個表現就是予以重任。將重要的工作交給他，是領導對這個員工的信任，也是對他的提攜。
如果你在工作中，從來沒有被領導安排做任何重要的事，永遠都在做掃地、打印文件等瑣碎的雜事。那麼，說明老闆肯定是在邊緣化你，或者壓根不願意培養你。
如果你總是這樣不知道反抗，最後會連工作的能力也喪失了，連跳槽都不好找下家。
4. 從不準假
我們知道職場是殘酷的，競爭是激烈的，所以每一個職場人都在爭分奪秒地工作，領導很少能夠批准員工請假。尤其是在私企裏，即使是扣薪的.假期，領導一般也不會批。
但是天有不測風雲，誰都有可能遇上突發事件，若是你的領導在你遇到特別緊急的事情時，都不肯給你批一點假期，只能說明這個領導太過絕情。你們今後也不會處得出感情，要想找到一個好的依靠，還是換一個工作比較好。
不回信息、隨意責罵、不予重任、從不準假，領導對你有這4個舉動，說明他很不待見你，你在他手上做事難有大發展，還是趁早離開爲好。
爲什麼領導不理我3
不給你安排重要工作
在公司裏，如果你是有能力的老員工，但是領導在安排工作的時候卻把重要的工作交給新員工，那麼也就說明領導是不願意重視你和對你不信任的，而且他一點都不想搭理你。
領導重視員工的最主要的表現就是給員工安排重要工作，在領導遇到麻煩的時候，會第一時間想到這個員工，如果你在公司裏總是被領導安排做一些繁瑣的工作，而且還出力不討好，說明領導在故意找你麻煩。
對員工有所針對
老員工在公司工作久了都希望升職加薪，但是在公司裏，明爭暗奪這都非常常見，可是如果你因爲工作的問題得罪領導，那麼領導很有可能會給你穿小鞋，在工作中不願意搭理你。
作爲員工在公司裏，一定要明白類似的潛規則，讓領導看到自己的真實實力，不要在公司混日子，這樣才能避免和領導或者同事的競爭中處於下風！
邊緣化對待你
有些邊緣化體現在工作上面，別的同事都有事情可做，忙着爲工作目標奮鬥的時候，到了你這裏卻都是一些毫無技術含量，又跟自己本職無關的工作，時間一長，會讓人感覺自己沒有存在的意義。
而另一些邊緣化會體現在辦公室生活中，明明大家都在一起，別人有說有笑，就你沒人搭理，說的話不被重視，大家外出活動或者吃飯也不叫你，雖然都是一些小事，但卻讓人感覺十分心累，感覺工作沒辦法繼續。
領導會非常客氣的收回之前給你的一些資源
之前，領導對於你的需求，特別是工作上的資源需求有求必應，所以你在工作當中積累了很多領導之前給你的資源，比如說客戶資源，各種硬件的資源等等。
而現在領導不僅不給你資源的支持，還要收回之前給你的資源，這也是明確的告訴你，你的地位變了，領導對你的關注也發生了本質的改變，他已經不願意搭理你了。
