求職面試哪些問題不能提

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求職面試哪些問題不能提，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場上有很多值得深思的問題，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，小編這就帶你瞭解求職面試哪些問題不能提。

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1、忌打聽招聘人數

最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。

2、忌急問待遇

“你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

3、忌不合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

4、忌報有熟人

面試中急於套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

5、忌超出範圍

例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員裏中外方各有幾位？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的還是來調查情況的？

6、忌不當反問

例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”

這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

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第一、公司還有什麼福利？

對於這個問題，最好是你比較確定能夠拿到offer的`時候再問這個問題。並且公司通常會把福利信息放在招聘頁面上來吸引求職者，所以這這個問題可以不用問。所以我們在沒有正式的知道自己通過了面試，可以進入這家公司工作，對於這個問題我們可以先放在一邊。

第二、請問你們的規模有多大？

現在很多人都想進入大公司工作，對於小公司往往是不感興趣的。但我們要知道，看待一家公司的發展不應該僅僅只看它的規模大小，雖然規模大小是一個標準，但是我們還可以從其企業文化，發展前景來看待。你在面試中問面試官這個問題，也會給面試官留下不好的印象，因爲他認爲你沒有去了解公司的基本情況，如果連一家公司的基本情況你都不瞭解，憑什麼面試官會認爲你是適合他們公司的人呢？

第三、你們公司是做什麼的？

這個問題讓你看起來準備非常不充分，不要問可以在百度上隨手一查就能知道的問題。你爲什麼要在面試官面前留下你不專業的印象呢？

第四、請問我今天面試的怎麼樣？能通過嗎？

這句話讓面試官是難以回答。如果真想要得到反饋，等到你拿到offer或拒信再寫郵件詢問下你是否做的夠好或者哪裏需要改進吧。這一點要千萬記住！

第五、年終獎大致能有多少？

工作還沒幹上來就先提條件，是所有面試官們共同厭惡的問題。談論報酬無可厚非，但要選對時機。在沒了解面試官是否決定錄用你之前，除非是面試官主動說，一般情況下不要亂問。否則，很容易給人留下功利的印象，最終影響整體的面試成績，得不償失。

第六、可以準時下班嗎？是否需要加班？

當你向面試官提出這個問題，這約等於說：“我很懶。一家公司的發展，是需要員工的共同努力的，有時候有大項目下來，在上班時間內完不成，爲了能提高工作效率，加班是避免不了的。沒有一家公司是每天都能準時下班的，所以千萬別問這個問題。

第七、不當反問類

什麼是不當反問類呢？就是主考官問：“關於薪資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的對話，一下子就將面試官的問題堵了回去，非常不禮貌。

無論是薪資面議還是給出固定的薪酬，面試官心中對待遇都有一杆秤，而他們之所以還要多此一舉的問一下，無外乎想了解你的個人看法。所以，被問到這一問題的時候，儘可能大大方方的回答，給出一個大致的範圍，讓面試官們有一個參考。

第八、如果我和同事上司相處的不愉快會怎麼樣？