總結10個面試必問的面試問題，在職場中要保持尊重的態度，在職場上有很多值得深思的問題，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，下面看看總結10個面試必問的面試問題！
總結10個面試必問的面試問題1
1、請你用不超過三分鐘的時間，很簡單地介紹一下你自己，內容包括：本人的基本概況，你最大的優勢或者特長是什麼等等；（引入式問題）。
2、請介紹一下你過去工作（或者學習、生活）中最能體現你個人能力的一件事，你是如何做的？（行爲式問題）。
3、請介紹一下你過去工作（或者學習、生活）中所遇到的最大的挑戰或者挫敗，你是如何應對的？（行爲式問題）。
4、你認爲我們正在面試的這個房間，最多可以裝得下多少個你正在喝水的水杯（水杯可以套疊，但不可以折壓）？
5、你在選擇一個企業的時候，最看重的五個要素是什麼？你爲什麼要離開原來的單位？在上一個工作中，是什麼最讓你感到興奮或者最有成就感？是什麼最讓你感到焦慮？（動機式問題）。
6、能否告訴我，五年之後你的職業發展的目標是什麼？（動機式問題）。
7、請你在5分鐘之內把你自己的手機推銷給我？請用一分鐘向一個5歲的小孩解釋一下什麼叫做“尷尬”。
8、假如你正在向公司各部門經理和領導層彙報你主持設計的'工作方案，你看到包括副總們在內的大多數與會者對你的方案都表示了支持和讚許，但公司總經理卻認爲你的方案設計不合理，其實你很清楚這是由於老總自己對公司的某些真實情況不太瞭解，請問接下來你如何與老總溝通處理此事？（虛擬情境式問題）。
9、這次來應聘這個職位的優秀人才不少，一些候選人的各方面條件都不比你差，能否告訴我爲什麼我們要聘用你而不是其他人？（壓迫式問題）。
10、請問你有什麼問題要問嗎？
總結10個面試必問的面試問題2
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
