對面試官有什麼問題，面試是很多人剛入職場時會面臨的重大難關，而剛入職場的新人在面對面試官時總會顯得很緊張，但我們其實可以適當的向面試官提出一些問題，這樣既能瞭解面試官所在公司的一些情況，也能讓面試官對你印象深刻，下面爲大家分享對面試官有什麼問題，一起來看看吧。
對面試官有什麼問題1
1、可以問面試官你所應聘的部門有多少人員？
基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大致瞭解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。比如：如果是一個售後部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上你三個，那就說明這個公司的客戶數量不是那麼多，那他們的營收狀況是否有點懸呢？公司還能維持下去多久？或者是客戶很多，那該部門的員工平時工作任務就會比較繁重，加班的情況估計也是很常見。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。
2、問下你應聘部門員工的待遇一般處於什麼樣一個水平？
這個一般得不到準確的數據，但是可以得到一個大致的範圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裏也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。
3、問下應聘部門員工是不是剛入職的？
當然，這個你可以委婉點去問，比如：咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡單說點，比如：如果是剛大換血，對你來說也許是個機會，跟着新領導雙方都沒有什麼包袱，輕裝上陣，好好表現就是領導眼裏的骨幹了；如果是新成立的部門，就考慮這個新部門的領導水平如何，是否經驗豐富，或者是從其他部門隨便分過來的，只因爲資歷老在公司，沒什麼能力，這些你也要考慮；如果是一個流動性很大的部門，你就要考慮下這個公司是不是有什麼問題，要不然員工的流動性不會這麼大，這裏面肯定是有深層次原因的。那對你來說，流動性太大適不適合你，你也要考慮，有人說有的行業就是流動性大，這個確實，但是絕大部分行業都是流動性不大的，所以你要慎重。
4、問下公司員工的薪資是如何規定的？
基本可以問出來，該公司是否有一個合理、完善的薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，面試官會告訴你如何晉升、如何漲工資、如何評比、如何激勵、如何處罰等等，你也可以自己問他。如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規章制度還很不完善，以後工作過程中你的薪酬很可能就是老闆一句話或者上級領導一句話的事情，而沒有任何合理、客觀的依據作爲參考，這類公司大部分都是人治，而不是法治，至於人治的公司有什麼問題，相信大家都會多少知道一點。後期，我也可以給大家分享一下，人治公司到底有哪些深層次的問題。
5、問下該公司有哪些福利保障？
當然，北上廣深，那基本上都是雙休，有加班費，有節假日、有社保。但是，對於二三線城市的求職者來講，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規模和實力的公司纔會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善，更有一些公司更是連正式合同都沒有，你的去留都是老闆一句話的事情，所以，如果你在意這些，一定要問清楚，包括逢年過節，年終獎的事情都要問，要不然最後肯定會讓你寒心的。
對面試官有什麼問題2
一、關於崗位
首先，我們要確保自己掌握這項工作的日常職責。提問面試官的`環節是一個可以很好地瞭解崗位的機會，你可以詢問面試中未涉及的崗位的任何事情，當然，絕對不能是百度可以查到的問題，這會讓面試官覺得你對這個崗位沒有多認真的態度。
我曾經面試了某個互聯網遊戲公司，雖然我嘗試着從其他渠道以及面試過程中瞭解這個崗位的職責，但因爲之前並沒有做過類似的遊戲實習崗位，所以都不足以讓我理解清楚。因此，在面試的最後，我就問了面試官 “ 如果我做這一份工作，一天下來我的工作將是什麼樣的？ ”。
類似地你可以提問：
1、在這個崗位上，我會直接接觸到哪些項目？
2、這個崗位的最大挑戰是什麼？
3、這個崗位如何評估績效，我需要達到什麼指標？
4、你希望這個崗位的員工在一個月/兩個月/......後可以達到什麼指標？
二、關於能力
接下來，爲了給自己加分，可以提出關於崗位所需能力的問題，讓你可以談到你在面試中沒有涉及到的優勢、成就，給自己爭取加分的機會。
有一次我去面試了一個運營崗位，在招聘的崗位職責中有提到撰寫文案的部分，但是在整個面試過程中都沒有提及到這方面的優勢。
因此我就問了面試官 “ 我看到你們的招聘中說到這個崗位需要撰寫文案，那麼對於這個崗位來說，文案能力是否很重要？ ” ，在面試官回答後，我就將我文案方面的經歷講出來。
當然你也可以問：
1、您在這個崗位的理想人選中需要的技能和經驗是什麼？
2、爲了更好地勝任這個崗位，員工需要具備哪些特質？
3、是因爲員工缺少什麼技能，才需要招聘新的員工？
4、我需要學習什麼才能更好地勝任這個崗位？
三、關於公司
然後，你也可以詢問關於公司內部的問題以瞭解你可能即將入職的公司，也可以展現出你對公司的興熱情。可以是關於公司發展的、關於公司文化的，或者說公司團隊的問題。
曾經面試了一家互聯網公司，因爲是比較大的公司，一般都會有健全的培訓機制，而我之前沒有類似的實習經歷，很想了解我入職後可以有哪些方面的培訓，所以我就問了 “ 公司對於這個崗位的員工的培訓機制是什麼樣的？ ”，這也讓面試官有種我真的認真地去了解的感覺。
也可以問其他的問題比如：
1、公司目前或者接下來關注的目標是什麼？
2、這個崗位所在的團隊如何努力支持實現公司的目標？
3、在這個公司工作氛圍是什麼樣的？
4、是否有晉升的機會，員工的晉升機制是什麼樣的？
四、關於面試官
除了關於崗位職責、能力、公司類的問題，也可適當地詢問關於面試官的一些非隱私問題，表現出你對面試官的興趣，可以和麪試官建立融洽的關係，加深印象。
在某次面試中，自我感覺表現還不錯，而且面試官也有意願和我繼續聊下去，對於崗位公司等我都已經瞭解了。
因此，我就針對面試官個人提問，爲了不讓他反感我就問了 “ 你覺得你在這裏工作最喜歡的是什麼？ ”這樣面試官也有話題講，可以將談話繼續下去，面試官也對我印象深刻。
類似的還有：
1、你在xx公司工作多久了？
2、在這之前你是做什麼的？
3、你爲什麼要來這家公司工作？
五、關於後續
在即將結束面試的時候，可以詢問關於面試下一步的事情，可以首先重申你對於這個崗位的熱情、興趣，然後詢問關於面試後的事情。
之前因爲投了好幾個崗位，而時間安排的不一樣。我需要知道面試的回覆以安排其他的面試，因此我就在面試最後問 “ 我想知道我什麼時候可以收到面試的結果？ ”
你也可以問：
1、面試之後有什麼安排？
2、你需要我提供什麼嗎？
總之，對於面試官最後 “ 你有什麼要問的 ” 的問題，如果問得恰當，可以是你瞭解這個公司和崗位，甚至給自己加分的機會。當然，問題不要太多，避免轟炸面試官，也需要避免雷區。
注意以下三個方面：
1、不要網上可以查到的問題：比如貴公司的具體業務是什麼。
2、不要問關於薪水福利等的問題：比如公司有什麼福利。
3、不要問面試官對你的評價：比如您覺得我今天表現地怎麼樣。
