面試官問你有什麼缺點，面試在求職過程中是很重要的，因爲有很多人都是在面試中得到一份好的工作，但是在面試的時候是會被問到各種各樣的問題，其中你有什麼缺點是很常見的，下面小編分享面試官問你有什麼缺點，一起來了解一下吧。
面試官問你你有什麼缺點1
“你有什麼缺點？”
這絕對是面試時最大的送命題，沒有之一。
前段時間，朋友阿峯就栽在了這個問題上，當場把自己送走了——
一開始，面試進行的很順利，阿峯對答如流，面試官非常滿意。
然後，對方隨口問了一個問題：“可以談談你有什麼缺點嗎？”
阿峯靈機一動，答道：“我的缺點就是工作太認真了，經常會忘了休息。”
面試官笑了笑：“你還挺幽默的嘛！”阿峯順杆就往上爬：“幽默正是我的優點。”
面試結束，阿峯覺得自己穩了，可是等了兩天也沒等到錄用通知，涼得透透的。
很顯然，當面試官問“你有什麼缺點”時，“幽默”回答是絕對不可取的，那麼，我們應該回答才能在這道送命題中活下來呢？
01、千萬別“幽默”——那不是幽默，而是抖機靈
沒人喜歡談論自己的缺點，畢竟是不好的一面。
但是，當面試官問我們的缺點時，我們又不得不回答，於是很多人就選擇了幽默，比如說像這樣——
“我的缺點就是沒有缺點！”
“我的缺點就是優點太多了！”
“我的缺點就是工作太認真了，經常會忘了休息。”
“我的缺點是工作非常的努力勤奮，而且力求完美，這樣經常會給同事造成壓力。”
呵呵，你可能自以爲是的覺得自己好幽默，但其實不過是抖機靈而已，簡直就是在侮辱面試官的智商。
面試，是一個嚴肅正經的場景，不是你來抖機靈的地方，你這樣耍小聰明只會讓面試官覺得你不夠成熟、不識大體、不懂什麼場合該說什麼話。最終的結果，當然是你會被淘汰。
02、搞清楚面試官的意圖
面試官爲什麼要問“你有什麼缺點”呢？我們一定要先搞明白麪試官這樣問的真正意圖，才能對症下藥，給出最聰明最完美的答案。
一般來說，面試官問這個問題，都是從以下3個方面來考量的：
1、考驗求職者的自我認知：每個人都有缺點，如果你連自己的缺點都認識不到，那就說明你的自我認知不行。
2、考驗求職者的臨場反應：缺點是一個負面的東西，必須要謹慎回答才行，這個需要很好的臨場反應才能化解危機。
3、審視求職者的性格是否與崗位匹配：如果你粗心大意，那就肯定不適合財務工作；如果你說話直接，那就必然做不好售後的工作等。
03、高情商都會這樣回答自己的缺點
回答自己的缺點時，我們一定要避開雷區，確保你說的缺點不會影響到應聘的職位和未來的工作，否則的話，你就是在給面試官拒絕你的理由。同時，你不僅要說出自己的缺點，還要給出自己的解決文案，讓面試官知道你正在消除這個缺點。
最後，如果可能的話，儘量用那些可以暗示某種優點的缺點來作回答。比如像這樣——
“我的缺點是不太懂得拒絕別人，有人找我幫忙時都會應下，以至於偶爾影響到自己的本職工作。不過，前段時間我已經注意到了這個問題，並且開始去調整自己的作法，將工作內容設置了優先級，當再有同事來請幫忙時，我會根據工作的重要程度來酌情衡量處理，這樣一來，我就能更好的完成重要的工作，又可以適時爲同事提供幫助，不會再耽誤自己和他人的工作進度。”
其實，這裏面的套路很簡單，無非就3個關鍵點：
1、坦誠地交待自己的缺點，但不是致命的缺點。
2、給出自己的解決方案，讓面試官知道我們正在積極改變。
3、間接暗示了我們的某個優點——熱心助人，有配合意識。
面試官問你你有什麼缺點2
如何回答“你有什麼愛好？”
提問玄機一：考覈你的現場感
面試官的時間都是寶貴的，他們一般沒有機會問你沒有目標指向性的問題。不少人面對“你有什麼愛好”這個看上去軟綿綿的問題時，以爲面試官和自己準備閒聊天呢。其實，當你進入面試企業時，時刻要提醒自己：我今天是來面試的。這就是現場感。就像這家企業下一步錄用你以後，你每天進入公司，你就是來工作的。現場感強的人很少會在應該工作的時間去幹與工作不相干的事情。你如果開始和麪試官就此閒聊天，想想他們最後會挑選你嗎？
提問玄機二：考覈崗位相關度
絕大多數人都有自己的愛好。在企業和麪試官看來，如果你的愛好和應聘的崗位在某些方面恰恰有正向關聯，他們就會有興趣，你的回答將有可能爲你的面試加分。反之，你有可能早早就進入被淘汰者的名單。比如：面試官招聘營銷總監，如果候選人愛好文體方面，甚至還達到了專長程度，面試官會判斷：在和客戶接觸時，他親和力將會很強，文體才華將成爲這個人與客戶互動的工具，更容易和客戶溝通協調打成一片。面試官會願意爲這樣的候選人加分。
提問玄機三：考覈文化匹配性
企業文化是你工作場所裏的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣裏存活嗎？對這個問題的答案，面試官比你還着急知道。他怎樣得出答案呢？瞭解你的愛好就是一個好辦法。
企業文化大概有三大類：資本家文化、軍人文化和科學家比如文化。：你面試的這家企業屬於資本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又瞭解到這些，談到“愛好”話題時，可以和麪試官聊聊你喜愛的籃球運動，講明自己的這個愛好就是爲了培養團隊合作精神，同時它也是強調靠進攻取勝的運動。現在的籃球比賽有一種是“三對三”的，對抗很激烈，人們已把它稱爲“街頭鬥牛”了。相信你這樣的三言兩語一定會在面試官那裏得到好的反饋。當然，你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂，這聽上去也並沒有和狼性文化衝突。但假設這次面試有兩個應聘者，而別人選擇了第一種答案，你無疑就落到下風了。
提問玄機四：考覈聚焦程度
有的人愛好有很多，聽音樂、下象棋、美食、旅遊、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說明你是一個熱愛生活的人，但在面試過程中你想對面試官展示這些卻往往不合時宜。你就是來面試的，不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項自己的愛好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒法判斷你和應聘崗位以及企業文化的匹配度。
所以，你要對你的愛好進行有取捨地陳述。如何取捨？假如你已提前知道了應聘崗位的能力要求，也提前瞭解到了這個企業的文化風格，那就圍繞這個崗位的能力模型和文化風格進行聚焦性表述。有人會說：能力模型和文化風格涉及到的內容可不少！那你就要學會聚焦核心。比如說，你應聘的是首席戰略官，你的愛好裏有圍棋、音樂、美食等，建議你放棄關於音樂和美食的介紹，以圍棋爲例說明你對佈局有過怎樣的思考，這就把愛好聚焦於首席戰略官的核心能力，愛才的面試官就不會輕易放過你了。
一般而言，面試官不做追問，以一兩個愛好聚焦於崗位能力模型和文化風格足矣。
應答奧妙一：要真實可靠
有了現場感和聚焦度，就有了回答“愛好”話題的基本思路。但也有人在聚焦的時候愛動腦子，去“創造”愛好迎合面試官，往往一不小心溜到陷阱裏。
真的`假不了，假的真不了。當你開始介紹自己的愛好時，就要想到面試官會就這個具體的愛好進行深度追問的。比如：一個應聘者參加營銷總監的面試，這個職位需要經常出差，企業對身體條件要求稍高。這位應聘者說自己從小籃球打得就棒（其實也就是個業餘愛好者），他非說成自己參加過市級專業隊比賽，還拿過好名次。結果，面試官來了興趣，問他那屆比賽的冠亞軍是哪個隊，他一個也答不出來了。面試官還算給他留面子，最後說了句話：專業運動員容易留下舊傷，你到這個崗位，恐怕時間長了吃不消！
不要試圖挑戰面試官在判斷愛好真假上的智商。只要是假的愛好，高水平的面試官一定會讓你自己發現前後邏輯的衝突。
應答奧妙二：時髦未必好
現代人很流行“圈子”社交，而愛好是把“圈子”聚起來的重要因素。特別是一些看上去時髦、高雅的愛好，不僅能增強朋友之間的粘合度，也能提升自我的價值認知。可是，這樣的愛好如果在面試場合介紹，是否都合適呢？
比如：一次面試，應聘者向面試官介紹了自己很喜歡意大利歌劇，面試官一聽也來勁了，呵，有這麼高雅愛好的人，很難見到啊，就又深聊下去。原來，這位應聘者是音樂世家，個人嗓子條件又很棒，一年中家裏人總有幾次專業水準的PK，他總是拿冠軍。面試官一聽放心了：這是家庭原因形成的愛好，又侷限於家庭中展示。如果公司年會裏有這樣的“準三高”歌唱家來放歌，那是何等氣氛！面試官給他加分了。
下一個應聘者告訴面試官自己的愛好是打高爾夫，面試官同樣來了興趣，開始往下追問：你在哪裏打高爾夫啊？多長時間和球友打一次？應聘者回答“每週末都去”，去的高爾夫球場還是當地很貴的場子。面試官又問：是朋友請的還是自費？應聘者回答：都有。這樣的一問一答讓細心的面試官容易得出幾個結論：這個職業經理人夠奢侈；你請客戶沒關係，客戶經常請職業經理人的話，這職業操守的問題可就不好說了……
同樣都是時髦、高雅的愛好，您看面試官的反應有多大差別！
應答奧妙三：避免太險太閒
人的愛好各種各樣，加上社會經濟的發展，人們在玩兒上的愛好就更豐富了。一次面試中，一位應聘者和麪試官興致勃勃地談起了自己喜歡探險的愛好：我們幾個驢友每週末都出去，而且是哪兒荒着野着就往哪兒登，沒有人去過的最好，這樣的地方去過了特有成就感，回來再在網上發個帖子，讓沒去過的驢友分享喜悅。這樣的愛好除了展示應聘者的身體素質好以外，一般的企業都不敢用。
爲什麼？企業不僅有經營上的風險，作爲社會公民，它還要隨時承擔員工帶來的各種風險。像開賽車、驢友探險、滑翔等各種高風險的活動，隨時隨地都有危險發生。企業錄用了這樣的人，一旦有了情況，哪怕是在非經營時間，企業都要安排資源去解決，不去投入資源解決，豈不是連基本的人性都丟了！不丟人性，公司就得亂上一段時日，裏外損失慘重！
太險的愛好是一種極端，還有一種太閒的愛好。城市裏成長起來的職業經理人有的愛養寵物，比如：養鳥、鬥蛐蛐等，這樣的愛好作爲“個人珍藏版”可以，但如果拿到面試中去與面試官分享，甚至奢望它能給你帶來入職的offer就太天真了。面試官會直接給你貼上“聲色犬馬”的標籤，最輕也是此人“毫無鬥志”！曾經有一國際化的職業經理人面試時提到了自己養鳥和蛐蛐的愛好，錄用時，評委們意見不一，但用人心切，又沒有其他可替代的人選，最後企業方還是決定錄用了。沒想到一年後這位國際化的職業經理人離職時麻煩來了——說他養的蛐蛐來到中國北方適應不了氣候，另外工作太忙，無暇照顧蛐蛐，如今蛐蛐死了，公司得賠償 500萬元，並拿出了購買蛐蛐以及養蛐蛐的工具等票據。談不攏，最後告到仲裁，仲裁不支持，又告到法院，法院也沒有支持。不過企業爲此折騰了大半年，鬧心不鬧心！所以，國際經理人更要注意文化的差異，太閒的愛好就不要說了。千萬不要弄出一個愛好養藏獒的，這就更雷人了。
所以，對有太險與太閒愛好的應聘者，老闆和麪試官都是躲之不及的，何談錄用？
應答奧妙四：說清愛好背景
對於企業而言，員工的很多愛好都有可能成爲潛在成本，有的甚至和崗位的能力模型及企業文化衝突。作爲應聘者，怎樣去化解自己的愛好與企業之間有形或無形的衝突呢？
向面試官簡要說明一下自己愛好的形成時期是個不錯的辦法。比如：你告訴面試官自己有下圍棋的愛好，但面試官可能會想：現在網絡上的棋牌遊戲特多，他會不會在上班時間去消遣？你要是自己主動介紹，這個愛好是自己上大學期間養成的，那時候課程不太緊張，自己作爲加強自我素養纔開始學習。現在僅週末和朋友對弈，工作一緊張連週末也不玩兒了。你這樣一說立刻表明了你的立場，說明你對工作與愛好有明晰的主客觀理解。
交代清楚愛好的形成時期，哪怕是愛好和企業有衝突，也可能被你化爲無形。
應答奧妙五：勿貶他人愛好
在面試官面前談論“愛好”話題，禁忌褒揚自己的愛好，貶低自己愛好之外的情趣。比如：一次面試中，應聘者和麪試者說：自己很喜歡K歌，特不喜歡跳舞，感覺跳舞的過程中容易形成曖昧關係；自己很喜歡登山，到達山頂的感覺很豪邁，而游泳這項運動就不好，一下到水裏得趕緊伸胳膊蹬腿，還沒遊50米就感到疲勞，讓人有挫敗感！
這樣的應聘者給面試官的感覺是隨意攻擊性太強，不寬容，胡亂開炮。豈不知各行有各行的門道，愛好也是一門專業，不喜歡有可能是因爲不專業。另外，如果面試官正好有被應聘者貶低的愛好怎麼辦？企業的老闆正好有被貶低的愛好又怎麼辦？
關注自己的愛好，勿管他山之石。
應答奧妙六：愛好勿成嗜好
凡事過猶不及，愛好也要有度。和麪試官講“愛好”的時候，記住講到適度爲宜，不能把愛好講成嗜好。比如：應聘公關副總裁，你可以和麪試官介紹你喜歡品紅酒，講講法國紅酒、澳大利亞紅酒、美國紅酒甚至南美紅酒的特點，甚至將紅酒文化中典型的認識誤區點透一、二。但你不能說你每天不喝不行，每天從牀上起來就惦記着喝酒，那面試官直接就認爲你是酒膩子了。甚至大吹特吹某某次一人幹倒了幾個人，足足喝了二斤、三斤的，最後自己睡了兩天，或去醫院解酒了，這不成了酒瘋子？
愛好和嗜好，一字之差，地獄和人間啊！
