面試官問有什麼優勢時怎麼回答，職場也是有一些做人的原則的，關鍵是要做好自己的本職工作，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，看完面試官問有什麼優勢時怎麼回答，幫你瞭解職場上的那些事。
面試官問有什麼優勢時怎麼回答1
最直接的優勢，還是從招聘要求出發，簡單來說，“人家想要什麼，你就給什麼”。
不要主觀傻乎乎的把不着邊際的優勢，在這個時候無限放大，面試官會覺得你抓不住重點，對職位工作的理解有偏差。
比如勝任一個職位，最能證明自己能力的是什麼？
1、工作經驗和成績
2、所獲獎項或證書
3、專業技能
4、教育經歷
注意順序，有工作經驗和成績一定要先說，“這事兒我幹過”，“這事兒我得到過認可”，是最有力的證明！我有三年同業經驗，我在上家公司一個月做出了100萬業績，這就是經驗和成績，用事實說話，用數據說話。
和職業相關的證書，尤其證書加持很重要的職業，如財務，我有註冊會計師，當然要華麗麗的炫一下，我是人力資源師，心理諮詢師等，只要對應聘職位有加持，都可以說說。
沒有直接的優勢，或優勢不多怎麼辦？可以說說與衆不同的經歷。
比如，我當過兵，這個經歷就會讓面試官有很多正面的聯想，你再說下你在這個過程中，培養的職業素質等，就是與衆不同的地方。或者我雖然應屆畢業，但是我在知名企業實習過幾個月，說說你的實習經歷，學到了什麼。
面試官問有什麼優勢時怎麼回答2
1、談自己的優點。
談自己的優點，是再一次認識自己，明白自己的強項是什麼，勝任什麼工作。所以，還是要恰當誇自己一下。畢竟，你自己都認爲自己不行，別人怎麼會認爲你行呢？當然，誇自己也需要點技術呢。
2、回答之前先考慮清楚。
爲了能回答HR的問題，可以預先思考一下自己的優點。別在HR面前說千篇一律的什麼吃苦耐勞、樂觀、善於溝通等。真要好好想想自己的哪些優點對工作是有益的。挑出來展示自己的'優勢，技能、素質分別是什麼，全面展示自己。
3、用STAR法則談自己的優點。
可以採用star法則：背景、任務、行動、結構。先說出自己的有個優點，然後用案例證明。這樣回答不僅邏輯清晰，還更具有說服力。如果有相關數據可以陳述，儘量展現出來，數據是增加說服力的哦。而且HR也能從你的表述中判斷你是否具備這些品質。
4、談優點時要避免一些雷區。
談優點時一定要避免一些雷區：
第一，請勿隨意抖機靈。HR詢問你的優點是在考查你與所求職位的匹配程度。通常抖機靈會弄巧成拙的，不建議哦。所以，請認真思考，老老實實回答吧。
第二，不能說謊。有人在面試的時候爲了得到這份工作而撒謊，說一些自己並不具備的優點。結果，HR追問了幾句，立即傻眼。HR見慣了形形色色的人，實話實說吧。
5、保證優點真實有效。
一定要保證優點真實有效，如果對這項工作沒有益處的優點也不用談，同時談及自己的優點要有案例說明，否則優點是無效的，面試終不能爲自己加分，反而落下浮誇的印象，直接被刷下來。
