面試官提出問題想得到的答案是什麼，細節可以體現一個人的人品，職場上最忌尺寸把握不當，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，職場上的人也是形形色色的，面試官提出問題想得到的答案是什麼，你學會了嗎？
面試官提出問題想得到的答案是什麼1
不漲工資，加班無盡頭
網友提問：畢業後進入前公司工作2年了，經常加班，工資只漲了500元，越想越感覺到前公司很坑。遞出辭呈之後上司才說可以找人分擔我的工作，加薪挽留我，那早幹嘛去了？美其名曰大家一起工作久了有感情了，其實就是覺得很難再招一個我這樣的廉價勞動力唄。前段時間去面試，面試官聽了我的離職原因後問我是不是不能接受加班，我說是的，然後就沒有然後了。”
大途解讀：想要找到一份有前途但又不想加班的好工作顯然是不現實的。工作一定會有壓力，加班是一項工作量大的表現，如果確認自己的工作效率和能力沒有問題，請充分證明該公司有壓榨勞動力的嫌疑，否則，這個跳槽的理由有點危險。如果不足以證明公司存在壓榨的行爲，人力資源部門將不能接受求職者因加班而離職。
雖然經常被面試官問到離職原因的問題，但很多人並不知道面試官爲什麼要問這個問題。事實上，面試官問這個問題是爲了瞭解求職者的個性特質、角色認知、動機需求。此外，也是想考量迫使求職者跳槽的問題是否已解決、是否會再次發生、再次發生時求職者是否也會選擇離開，作爲評估穩定性的重要參考要素。因此，在回答前要斟酌一番，你的離職原因是否會給你的面試減分，確保離職原因不會在下一份工作中出現。
求職失敗，簡歷卻被納入人才庫，這是什麼意思？
網友提問：我有四年的工作經驗，並且還獲得過行業內國家級省級獎項，卻被hr回覆領導審批認爲與崗位匹配度不高，已把資料存入人才庫，這還有戲麼？
大途解讀：職位匹配度是企業招聘時最重要的考量因素，即使是最優秀的求職者，如果匹配度不高，那麼企業也不會考慮。但人力資源部會把你的信息放在人才庫中，以表明對你的簡歷是比較認可的，如果將來有一個職位和你很匹配，會把你納入候選人的考慮範圍。
記住，寫簡歷的時候，你並不是爲了展示自己，而是要向HR展示適合你職位的特點，包括相關的工作經驗、優秀的技能和合拍的性格等。研究目標崗位的招聘要求，使簡歷更好地匹配，是提高簡歷命中率很重要的一個環節。
自我介紹說完了，HR卻興趣缺缺
網友提問：在面試中如何自我介紹？有時候介紹完感覺HR不太有興趣繼續面試下去。
大途解讀：在一次持續十分鐘甚至幾分鐘的面試中，候選人自我介紹的時間通常只有1-3分鐘左右。因此，在進行自我介紹時，必須合理安排時間，精簡化自我介紹的內容，不要說廢話。通常第一段用於描述個人的基本情況，中間部分側重於自己的工作經歷或社會實踐經驗，最後展望下自己的職位理想。但是如果被要求在1分鐘內完成自我介紹，候選人就要有所側重，突出最具有吸引力的一點。
需要重點注意的是，在進行自我介紹時，要突出顯示與申請的職位相關的信息。自我介紹內容不應過多停留在姓名、教育經歷等部分中，因爲面試官可以清楚地看到候選人簡歷。在介紹自己時，候選人應該在自我介紹時選擇一至兩項跟自己所應聘的職位相關的經歷和成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。
最後提出一個小建議：在自我介紹完之後不要忘記說聲“謝謝”，同時將提問權還給面試官。這些小細節往往會影響面試官對求職者的印象。回答要沉着，突出個性，強調自己的專業和能力，語氣中肯，不要誇大事實。
面試官提出問題想得到的答案是什麼2
如何巧妙應對外企面試官提出問題
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的`事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企纔會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？爲什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因爲這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較爲平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認爲你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
