面試第一個問題自我介紹你怎麼回答，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在職場中第一印象是非常重要的，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，面試第一個問題自我介紹你怎麼回答，職場上的那些事。
面試第一個問題自我介紹你怎麼回答1
我們去面試的時候，經常遇到的第一個問題是：請先做個自我介紹。
很多面試者的自我介紹往往是這樣的：
我畢業於××大學，第一份工作是在××公司做××，第二份工作是××，第三份工作是××。
你覺得這樣描述自己的工作經歷有什麼問題呢？
第一，你可能花比較長的時間才能把你的經歷說完。說實話，如果我是面試官，沒有特別的亮點，我的耐心不會超過3分鐘。
第二，如果你每段工作經歷都描述一遍，這樣沒有側重點，其實很難把自己的亮點表達出來。
第三，如果你是工作換得比較勤快的那種，這種每份經歷都描述一遍的方式，更突出你每份工作都做不長，這一點管理者和HR都比較忌諱。
那這個問題我們該如何破呢？
四個字：揚長避短。
你可以先思考一下，自己有哪些優勢？哪些短板？
如何揚長？如何避短呢？
下面我們針對可能出現的短板，做一些探討：
學歷不是優勢
解決方案：
既然學歷沒有優勢，那就不說呀，反正簡歷裏面該寫的都寫了。直接說工作經歷呀......
你可以這樣說：”我從事HR工作已經10年了，其中5年的管理經驗......”
直接過濾掉學歷短板，切入自己的優勢：專業領域工作時間長，管理經驗豐富。
跳槽較多
首先，需要說明的是，還是有很多面試官忌諱跳槽過多的人。對於這點，我的看法是，不論你是主動離職還是被動離職，跳槽多肯定有你的短板。但是，卻未必比少跳槽的差。
那作爲這樣的求職者，你怎麼回答來揚長避短呢？
解決方案：
既然你跳槽多，那勢必是不能按時間順序一條條描述的，否則你還沒說完，估計面試官眉頭都擰在一起了。
你可以把幾份經歷放在一起說，“我從事HR工作已經××年了，在外企、民營企業都負責過HR的工作，我主要負責過××人力資源項目。。。。。。”
你不用介紹每一段經歷，工作背景一筆帶過，重點把自己工作中的成績，重要的`項目經驗說出來。這樣避免了描述每一段工作經歷，而顯得跳槽過多的情形。
工作經歷沒什麼亮點
的確，有很多HR做的工作都是重複性的，招聘、做工資、做制度、做勞動關係.....，如果面試中你就說這些，那能做這些的求職者太多了。
解決方案：
雖然，工作內容上你沒有亮點，我想問問，你知道的知識是不是比你做的更多一些？沒吃過豬肉可曾見過豬跑？現在那麼多微課，你總能說出點員工敬業度、人才盤點、素質模型之類的東西吧！雖然你可能沒做過。
如果你對自己這方面有信心。簡單帶過自己的經歷後，你可以這樣說：我對人力資源工作的理解是這樣的......，（就算沒做過，談談我的認知或思路總可以吧，前提是能把這些知識搞明白）
如果你實在連這些知識或思路也說不出來，可以再換一招。
你可以重點強調一下自己的能力、潛力或特質。這方面有些面試官是比較看重的，他們認爲知識經驗都是可以教會的，關鍵是基本能力、綜合素質、意願如何。
比如你可以強調自己組織能力強，學習能力強，爲人踏實，執行力很強，服務意識強，很仔細，願意加班啊......。
但是這方面你不能說太多，多了反而沒有重點。比如你就強調自己執行力強，舉兩個例子，讓面試官加深印象。如果你說的某個特點，正好符合面試官的胃口，那你的勝算就比較高了。
每份工作，做的事兒都差不多
解決方案：
千萬別從第一份工作說起，讓人聽了似乎幹得都是一樣的活，明擺着沒進步啊！
比如，這幾年你一直在做招聘，你可以這樣說：
“我在招聘崗位上工作多年，經驗比較豐富，既完成過很多高端崗位的招聘，也有過高速發展期，一年大批量招人的經歷，最多的時候一年的招聘量××人”。
你把在幾家公司做過的招聘工作，放在一起說，而不是每家公司都說一遍。像以上例子一樣，弱化工作經歷，強化工作成績，以及相關重要的經驗。這樣讓面試官把焦點關注在你的成績和經驗上，而不是每份工作的背景及時間長短。
如果你按順序每家公司都描述一遍，可能會讓人覺得，你做了半天怎麼還在做招聘，工作內容都差不多呀......
結語
自我介紹，就是讓你用3分鐘時間推銷自己。
就像做廣告一樣，突出優勢，揚長避短。
揚長避短，不是隱藏自己的短，而是通過突出優勢，利用光環效應，讓人忽略自己的短。
突出優勢，不是說謊，不是造假。
突出優勢，也不是事無鉅細的羅列自己的優點，“專業、誠實、自信、果斷......”，太多的描述反而沒有重點。
就像做品牌一樣，有一個清晰的“定位”，突出一兩個你認爲最重要的優勢，讓人容易記住，印象深刻。
面試第一個問題自我介紹你怎麼回答2
自我介紹時需要有底氣
一些人在面試時很緊張，表現也很不理想，一直低着頭，不敢直視對方，更不要說有什麼底氣了，這樣是很不好的，這樣的表現面試官不會覺得你是緊張，反而是覺得你是沒能力的表現。
自我介紹時可保持微笑
面試官可以通過看你的面部表情就能知道你當時的心理狀態，是放鬆還是緊張，所以就算內心有點緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當加點微笑，一方面可以緩解自身的緊張情緒，另外一方面也可以給對方一個好印象。
自我介紹時該說的內容
一般自我介紹時說的內容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點，也會讓人覺得你沒有一定的歸納和總結能力，一般說的內容有：自己的名字、工作經歷、有什麼能力、獲得哪些成績等，對於剛畢業的求職者，可以介紹自己的名字、專業、特長、社會實踐等，這些也是面試官希望瞭解的，同時也會在頭腦中對你說的內容與招聘崗位的要求進行一定的匹配對比。
自我介紹需要了解崗位
面試官會根據你說的內容與招聘崗位進行對比，所以在做出自己介紹之前，瞭解應聘崗位的職責和要求很重要，然後進行鍼對性的準備，自我介紹的內容與應聘崗位的要求和能力高度相關，這樣應聘成功的機會就會更大。
自我介紹需要多長時間
自我介紹的時間如果沒有硬性要求的話，準備說的內容就按1分半或者2分鐘比較合適，如果要求1分鐘介紹，可以把準備的內容稍微刪減一點就可以了，如果要求3分鐘介紹，也可以把準備內容適當延伸或者語速稍微放慢一點也可以，這樣的安排和準備比較靈活。
自我介紹需要結合環境
自我介紹時說的內容不是一成不變的，需要結合當時的環境做出靈活調整，可以借用面試官剛說的話作爲引用或者開場，也可以根據面試官的反映做出稍微的調整，如果面試官臉上出現不耐煩的表情時，最好調整說話內容或者儘快結束自我介紹，加入雙方互動的環節，當然也可以在結束自我介紹時主動向面試官做一些相關情況的諮詢。
