面試最後一問該問些什麼

面試最後一問該問些什麼，在面試快結束的時候，面試官有時候會問候選人；有什麼問題需要問我嗎？那麼。求職者來說該問些什麼問題呢？來看面試最後一問該問些什麼。

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1、你們招聘這個職位的原因是什麼?

對方的回答也許並不一定意義非凡，但，從中你會知道究竟他們招聘這個職位是否是因爲有人離開了所以需要你進來填補空缺?

該員工因何故而出走呢?或者說該公司是否正處於一個上升通道中所以需要投入更多的人員?這些都是你可能(應該?)提前知道的信息。相比招聘信息列出來的崗位信息，通過這個問題還會讓你得到更多特別的信息。

2、貴公司的增長模式是什麼?

即使給你提供一份非常可觀的基本工資的公司也比不上一個擁有着一個切實可行的增長模式的公司更有吸引力(以小米爲例子，如果當時雷軍在黃章麾下工作，充其量也就做個好的職業經理人拿分優厚的薪水而已)。

3、公司將爲我個人技術提升和在公司的重要性提供怎麼樣的機會呢?

沒有人願意爲同一崗位反反覆覆停滯不前的消耗10年光陰。在一個小公司裏面你將很有可能/也許會處於一個機動的崗位上面。

也有很多公司會提供(或者強制)一些參加峯會的機會給員工來作爲對員工技術的投資。如果你熱愛學習和到處跑(去參加不同峯會)的話，這也許是一件很值得留意的事情。

4、這次面試我還有哪些需要提高的方面嗎?

這個問題是在 Hacker News 上面提及的，我個人非常喜歡這個問題。無論該面試進行的是好是壞，這都是一個很好的問題。誰不需要成長和學習呢?

5、您對於這份工作最喜歡的部分在哪裏?以及，對於這家公司，您最喜歡哪一點?

通常來說，絕大部分人喜歡談論自己。因此，這個問題能讓你的面試官活躍起來。它同樣也能提供關鍵信息，以幫你參考自己是否能快樂地和麪前的考官及這家公司工作。

6、貴公司是如何鼓勵老員工的?

這也是個能挖出細節信息的好問題。因爲人人都想知道新公司會怎樣對待員工。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。

同時，你也要知道，最後一問不該問什麼：

1.薪資待遇

企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的`問題，但卻不適合在“最後一問”中提出。

若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露;若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。

2.過於高深的問題

不要把自己想象成記者!如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認爲你好高騖遠，引起反感。

3.超出應聘崗位的問題

剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱着對新鮮事物踊躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以爲你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。

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1、請簡要做一個自我介紹

問題分析：很多人認爲這個問題很簡單，是面試的“預熱”。其實不然，自我介紹可以較爲全面瞭解求職者的工作 “沉澱”。

常見回答：我03年畢業後，在方正集團工作近9年，剛開始工作做……，主要工作內容是……，後續有工作業績突破05年升爲主管……。

面試官點評：自我介紹不是講敘自己的“成長史”，要這種關注面試官提問問題的關鍵點“簡要”。通過自我介紹是需要讓面試官在1-2分鐘隊自己產生興趣，纔有後續深入溝通的機會。

回答範例：我叫張三，來自湖北武漢，大學就讀於武漢大學工商管理專業，03年畢業後先後在方正集團、聯想集團、IBM工作，擔任職位分別爲招聘專員、招聘經理、大中華區高級招聘經理。通過9年的招聘工作，使我對招聘有了初步理解，分爲三個方面：招聘對戰略支撐；招聘對業務實現支持；招聘團隊的專業能力提升。

面試官點評：簡明扼要的闡述個人的工作經歷及凸顯對自己專業的理解深度，讓面試官快速挖掘和認同求職者的價值。

同時考察求職者的表達能力（表達和陳述觀點是否清晰）、邏輯思維及條理性（溝通過程中是否顛三倒四）、總結提煉問題（一個不善於總結的人個人績效和管理水平是很難提升的）、聆聽能力（面試官提問暗示是“簡短”）。

2. 張先生/小姐，您在招聘領域（或某某領域或崗位）工作9年，是這個領域的專家。想請您談談對招聘（或某某領域或崗位）的看法或理解？

問題分析：考察求職者在自己工作領域的專業“深度”和行業的沉澱。

常見回答：我03年畢業後一直從事招聘工作，第一家企業是方正集團，擔任招聘專員，工作內容是……，第二家工作是聯想集團，擔任職位是招聘經理，工作內容是…………

面試官點評：求職者沒有認真理解面試官提問的問題關鍵，是談自己對招聘的理解或看法，而不是介紹自己過往工作的內容。導致答非所問，這樣很難贏得面試官的認同。

面試官回答範例：9年的招聘工作經歷，讓我對招聘有了新的理解。剛畢業在方正集團的時候更多關注提升自己的專業能力，快速將空缺崗位招聘到位，關注單個崗位和自己的KPI考覈指標。

進入聯想後，職位晉升爲招聘經理，招聘也從對單個崗位的需求滿足，擴展到如何更有效的支持到業務目標實現，幫助業務部門實現其目標。加入IBM後，更多從戰略角度考慮招聘如何支撐戰略目標實現，從而支持業務目標實現。

面試官點評：有效的把握住面試官提問的關鍵，並且從自己工作時間和職位晉升兩個維度談自己對招聘理解的逐步深入，從而讓面試官進一步對求職者的專業能力和總結提煉進一步瞭解。有利於面試官做正確的判斷。

除此職位面試官還會這種考察一下幾點：

1、考察對其工作領域的專業深度。若一個候選人對他工作9年的領域沒有一定專業的見解或心得，足以說明他對工作的態度及不善於總結提煉。

2、對從事行業的瞭解。考察候選人對行業歷史、現狀及未來發展趨勢的瞭解程度及市場動態信息的瞭解深度。

3、考察高度。候選人能否站在企業的角度談拓展（或某某領域或崗位）對企業戰略、業務的支撐作用。