求職面試時該問的幾個問題，學會問面試官問題，很有可能決定你是否會被錄用，一個好的求職者，應該是一個會回答問題也會問問題的人。下面小編帶你看看求職面試時該問的幾個問題有哪些。
求職面試時該問的幾個問題1
學會問面試官問題，很有可能會決定你是否會被錄用!一個好的求職者，應該是一個不僅會回答問題的人，更是一個會問問題的人!
1、“公司當前面臨的機遇和困難是什麼?”
這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什麼具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助於你判斷這個企業是否真的適合你。
而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠發展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會爲你增加一些印象分。
2、“這個崗位爲什麼會存在空缺?”
通過詢問這個問題，來判斷公司是在發展的過程中需要補充人選，還是因爲人員離職導致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因爲原有的任職者離職，那麼，其離職的原因是什麼呢?上司原因?待遇原因?機制問題?等等，都要去進行考慮。如果是原來的任職者調整崗位或者是晉升了，那當然沒什麼問題，這可以幫助你瞭解一下未來的發展機會。
3、“我的準上司是個怎樣的人?”
數據表明，員工往往是因爲公司而來，又因爲上司而走，在很大程度上，與上司的關係已經成爲員工的主要導火索。所以，在決定加入某企業之前，一定要了解一下你的準上司，瞭解她的個人情況(年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的'工作經歷等)、瞭解她的工作風格，等等，避免遇到一個很“混蛋”的上司，否則，你可能也會因爲她而很快離職。
求職面試時該問的幾個問題2
求職找工作，面試前必須問清楚人事的幾個問題
許多求職者尤其是剛步入社會的大學生，爲了得到寶貴的工作機會，面試的時候不敢對企業提問或談條件，入職後才發現存在種種問題，和自己想象的出入很大，於是陷入跳槽的死循環。由此可以看出，面試問不好丟失機會，不問則留下“後患”。
一、待遇問題
面試時要問清楚待遇方面的問題，比如試用期多久？試用期工資多少？轉正後工資是多少？（稅前或稅後）工資由哪些部分組成？公司是否繳納五險一金？大多數人工作就是爲了掙錢、爲了提高生活質量，因此不要認爲談錢不好意思，傷感情，大大方方禮貌的問就是了，免得一無所知進了公司，受了委屈只能怪自己。
二、加班問題
除了待遇，面試還需要問清楚工作是否需要加班？加班的頻率是怎麼樣的？有加班工資嗎？這些問題有助於求職者瞭解工作強度，維護自身利益。但是必須注意的是，提問要把握好分寸和節奏，切忌過分急躁把所有問題全部拋出。此外，有關加班工資的問題最好放到最後。
三、發展問題
有無發展意味着是否有成長機會，比前面兩個問題更重要，因爲只有成長才能帶來更多的物質回報。如何判斷面試公司是否有利於個人成長？可以從兩個方面提問：一是詢問工作內容，判斷是否符合職業發展方向，做的事能夠提升自己而不是打雜；二是詢問公司發展狀況和未來規劃，俗話說公司“鍋”裏有，員工“碗”裏纔有，公司發展了，個人纔有機會發展。
