求職者面試時應該問的問題

求職者面試時應該問的問題，在職場面試中，每個人遇到的情況都是不一樣的，但是面試時候問答環節是很重要的，特別是在反問的時候，下面小編分享求職者面試時應該問的問題。

求職者面試時應該問的問題1

在你的銷售工作生涯裏，失業、就業不足或者選擇了錯誤的工作都是很糟糕的事。我的職業生涯裏曾經經歷過上述每一種情況，我下定決心讓自己從每一種情況中學習經驗。我對自己發誓，我不會爲了一份工作而被面試。我會回答問題、參加測試、進行面談，但是讓它變成單向的面試?不行。

我參加了一家公司的招聘面試，正在考慮是否應該加入這家公司。深吸一口氣。你必須鼓起一些勇氣，在面試主考官面前表現得更爲自信強硬。我們都知道如果你已經想要一份工作的時候，找到一份工作是比較容易的，但是你是否知道爲什麼?這是因爲你是一種獎勵。你之所以進行這場對話是因爲你可以選擇繼續做自己正在做的事情，也可以考慮加入這家公司。你的心態和精力是完全不同的——你在評估這個機會是否值得你放棄現在的工作。這種心態可以通過很多方式表現出來，但是最清晰的方式就是更多地問問題，而不是回答問題。

下面是五個你可以問的問題。它們將改變面試的節奏和方向，使之更符合你的利益，同時會幫助你獲得你所需要的重要信息。

1、“在90天裏，我們怎麼才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”

2、“這家公司裏你的超級明星們身上最突出的三個特點是什麼?”

3、“在這裏想要努力成功的人共同的兩三個特點是什麼?”

4、“公司或部門裏的什麼樣的變動創造了這個機會?”

5、“這家公司在未來6到12個月裏最大的行動計劃是什麼?這份工作對於這個計劃起什麼作用?”

這些問題關注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應該產出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標：

1、給面試主考官留下深刻印象——當你把面試的談話引向更高層次的時候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對你的印象。

2、關注細節——這些問題的語言更爲強大，因爲它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質量、更清晰的答案。

3、瞭解真實的情況——你會發現這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責，這些內容很真實，不像企業公共關係部門刻畫的那樣。無論是好是壞，你希望瞭解真實的情況，而這些問題會幫助你達成這一目標。

當你把自己定位成一種獎勵，那麼你就成了買家。你的頭腦越清晰，你就能夠獲得越強大的回答，越有可能贏得你渴望的機會。調整你的心態，讓自己變成一個買家，你就會成爲一個精明的消費者，會問出一些有水平的問題。

求職者面試時應該問的問題2

求職者面試的時候不能做的事

1、別發誓。

面試的時候謹記不要發誓，當面試官問你能否負責起某個項目時，如果你認爲勇敢挑起這個重擔，並且發誓能做好就是對面試官最好的回答，那你錯了，因爲你不瞭解該公司，不瞭解情況的時候，你拿什麼來發誓你真的能完成這個項目呢？所以，面試的時候，謹記別發誓。

2、別和麪試官套近乎

也許你會發現，面試你的HR是你老鄉，或者是某某的'朋友的朋友，哪怕是這樣，也請保持職業底線，不雅和麪試官套近乎，努力完成一場完整的面試。

3、別狂扁你目前，或之前的老闆。

可能正在面試你的人是你的前CMO的好朋友，此外，這也會讓人想知道，是否你會在將來說這家公司的壞話。

更好的是：或者說“管理層和我的觀點不同”或者“我真的想在職業上有成長。”

4、別直接問公司能給自己多少福利。

面試到了最後環節，面試官都會將公司應有的福利，以及該崗位的工資告訴應聘者，這是面試的流程。所以，求職者不需要急於瞭解薪酬是多少，公司能提供什麼福利。

5、別懶散地在椅子上。

別以爲這是婆婆媽媽，但是這是真的。糟糕的姿勢對你第一次見某個人，而且試圖留下印象，是糟糕的表達。

更好的是：專心，並對你可能會得到的工作保持興奮。

6、別說你沒在找工作。

相信一些人有新機會在接觸招聘官，即便他們不是特別在找工作的時候。但是如果你花點時間見見新團隊，可能你會願意有些新的改變。

更好的是：如果你真的不感興趣一份新工作，別應聘，浪費花時間見你的，5個非常忙的人的時間。

7、在你回答問題前，別在臉上留下餅乾屑。

真實故事，一些人確實在面試中間吃百吉餅。至少來說，這會分神。

更好的是：在面試前吃，這可能會有助於平靜你的緊張。

8、別說在面試期間，你可能不得不接個電話。

當面試官走進房間，別告訴他，你正在等着接聽搬家的回話，可能不得不離開回電話。

更好的是：事先了解你會見面多少人，假定每次會面要30分鐘，相應地計劃你的時間、電話，等等。搬家的人可以等。