面試不該問的別問，人際交往的準則也是很重要的，無論做什麼都要掌握好分寸，提升自己的能力纔是頭等大事，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，在職場上，面試不該問的別問是很重要的。
面試不該問的別問1
好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月，天天忙於面試，經常自嘲自己是“麪霸”，但始終沒有等來複試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲嘆氣，愁眉苦臉，抱怨企業挑剔，抱怨企業趁人之危，給低廉的工資，抱怨他們的不盡情理……從來沒有聽她說總結自己，反思自己。
好不容易，一個企業來電話約她去面試，她興奮的手舞足蹈，雖然已經不記得往這家公司投過什麼職位的簡歷。“反正只要有面試就好，有面試就有希望”，她這樣講。可見，她如看到救命稻草般的`要去面試的。然而，她卻允許自己不去了解這個公司的任何情況，並且沒有去核實自己投的什麼職位，就去面試了。到了公司，在填寫基本信息的時候，她冒然的走向人力資源，問自己投的什麼職位。被問的人當即要“怒髮衝冠”。
很快，面試結束了。面試官給她的時間不超過5分鐘。朋友竟然覺得很委屈。
“我天天投那麼多簡歷，我怎麼知道每一個是什麼職位？”，“我問一下有什麼不對？”、“我覺得自己沒有不好的，他們也應該知道我們的情況。”，“公司也應該理解我們這些求職者，我們也很難。”和她溝通的過程中，她一直理直氣壯的認爲自己都是對的。
“我投的什麼職位”這樣的問題，如果你還要去問，那麼，就說明你的求職的態度顯然是有問題的，所以需要有一些方法和記錄，讓自己把找工作看成一件工作，認真的面對他。
對你求職過的公司，列一個excel表，簡單的幾列：投簡歷的時間，公司名稱、和應聘職位。當你得到公司的名稱後，可以迅速的找到信息。所以，應聘的職位是絕對不可以問的。如果，你以這種態度對待自己的求職，企業沒有理由用這樣一個對自己和對“工作”（找工作本身就是一件工作）沒有責任感的員工哦。
面試不該問的別問2
面試方法及技巧
1、Star面試法(行爲描述面試法)
2、 BEI面試法(行爲事件面試法)
3、非結構化面試
4、結構化面試
5、壓力面試
6、情景面試
7、角色扮演
8、即席演講與問答
9、無領導小組面試
10、公文筐測驗
11、管理遊戲
面試自我介紹範文
(一)
我叫___，來自___年___月份以專業考試得分第___的好成績畢業於___大學的___專業。畢業之前，我曾在XX公司實習過，XX公司和貴公司是同類行業。
本人性格開朗，善於微笑，長於交際，會簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成爲我工作最大的財富。我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是___行業中的姣姣者(將你所瞭解的公司榮譽或成果填上)。同時我又瞭解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊伍。本人十分渴望能夠在爲其中的一員。
如果有幸獲聘，本人將以爲公司創造最大利益爲自己最大的利益，不講價錢。真誠做好每一件事，和同事們團結奮鬥。勤奮工作，加強學習，不斷進步!
謝謝!
(二)
各位下午好!
下面我將透過簡單的面試自我介紹讓您來了解我。我是來自XX大學市場營銷專業的XXX。我喜歡讀書，因爲它能豐富我的知識;我喜歡跑步，因爲它能夠磨礪我的意志，我是一個活潑開朗、熱情、執着、有堅強意志的人。
在讀書期間，我已經做過暑期工，是向用餐的客人推銷啤酒。那時我則我認爲，營銷是一種服務。既然是一種服務，就就應做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰自我的意識，我相信我能勝任這份工作。
我十分欣賞貴司企業文化:“誠信是我們合作的基礎，雙贏是我們共同的目標!”我願與XX文化一齊發展，一齊創造輝煌的明天!
