面試快結束了應該提些什麼問題，在職場中，面試是一個很重要的過程，相信沒個人都希望自己的面試有一個好的結果，面試問答是很常見的，下面分享面試快結束了應該提些什麼問題。
面試快結束了應該提些什麼問題1
一、面試官想聽的最後一個答案
1、我沒有問題了
我沒有問題"，表面上似乎沒有問題，事實上，不僅放棄了更多瞭解這個職位的機會，事實上，還會讓面試官產生懷疑。應聘者在面試過程中沒有認真傾聽和思考是真的嗎？或者面試是敷衍了事。
即使你真的沒有任何問題，你也可以就面試官剛纔問你或介紹的問題提出問題，並重復這些問題，主要是爲了表明你在面試中是認真的。
2、薪金問題
工資通常被提到。作爲一個面試者，這不是不可能的，但一般來說，面試至少要經歷兩輪，商務和人力資源。
對於商務面試的面試官，試着以商業爲導向。如果他是你的領導者，就要求提供具體的定量指標，比如職位的核心評估指標有多少。
此外，如果你通過業務方面，人力資源部，一定要發送報價，人力資源自然會談論這些問題，所以如果你接受得太快，這可能是令人反感的。
3、衆所周知的問題
問的問題太普遍，甚至太愚蠢，面試官會認爲你不喜歡這樣做，習慣性地問別人的問題，也不會自己解決。
許多問題你可以事先理解或在面試中介紹過，結果你不知道，也要問，那就是態度問題。
4、爲公司的戰略指出該做什麼和做些什麼的問題。
這不是它的問題，也不是政治問題。爲了表達他們對這個行業的理解和理解，一些學生來諮詢諮詢公司的短期或長期戰略，然後提出計劃並表達他們的觀點。
如果你是一家公司的主管，首席執行官會親自面試你自己，這樣的話是很正常的。如果你不能勝任這個職位，如果你真的想要反映你的遠見和博學精神，那麼在面試官眼裏，這也可能是個笑話。
二、面試官最想聽到的問題
1、個人職業和發展問題
職業生涯的發展與職位密切相關，當然也與公司中職位的具體價值密切相關。因此，面試官將根據該職位制定個人發展的總體路徑。
你可以這樣諮詢面試官："如果我有幸加入這個職位，你能問我對我3到5年的職業計劃有什麼建議嗎？
問這樣一個問題，說明你的高情商，面試官，特別是人力資源面試官，會非常喜歡你的問題，會增加你的好感，同時，這個問題也比較謙虛，不會損害上次面試的結果；
2、問你的缺點
很多人會尷尬地問自己的缺點，事實上，我們不知道他們能否面對自己的缺點，對他們的未來會有很大的幫助，即使這家公司不能加入，但也知道他們的缺點，但也要及時糾正，以免在下一家公司再次犯同樣的錯誤；
如果你真的不開口，你也可以禮貌地問："謝謝你和你的交流，我可以問問我的經驗和能力，這對你勝任這份工作有什麼影響？
這樣的問題能讓面試官感覺到你自己想要什麼。
根據面試官的回答，你可以得到以下兩個方面的信息：
(一)公司對本職位人員的`要求；
我的能力模型與這個職位之間的偏差是什麼？
如果對方的認知是錯誤的，這只是一個糾正錯誤的機會，你可以朝着正確的方向努力。
如果這真的是你的缺點，你可以問一問如何提高和做更好的工作。讓別人感到謙卑和勤奮。
面試快結束了應該提些什麼問題2
HR面試最後一個結束問題問什麼
1、你什麼時候可以到職?
通過問題確定候選人的到職時間以及對工作的重視程度。如果重視工作的，一般都會表示近期能到職;有一部分說先回趟老家、去哪裏旅遊一番再到職的，通常是因爲還有幾個offer等着TA去面試，自己都無法確定時間到職等。
2、你還會考慮其他的工作嗎?
HR當然是很喜歡聽到說我只投了這份簡歷，但是實際上是不可能的。現在的候選人都很聰明，多份簡歷多投企業和崗位，好的人才當然也搶手。所以問這個問題，只是考察一下，候選人對該崗位是否專一，對該崗位的工作內容是否滿意和自信。
3、最後能告訴我你心裏的理想薪資是多少嗎?
在面試的最後才說理想薪資，其實會得到一個比較合適的價位。在簡歷上其實就已經標明瞭心儀的薪資範圍的了，HR也肯定會先去看的。如果面試的時候，HR一直不提，候選人心裏面就會有一種發毛的感覺，會懷疑自己定的薪酬是不是高了。所以在最後才提薪酬，爲了提高自己的錄取率，候選人一般都不會報太高的薪酬了。
4、我可以跟你上一家公司聯繫覈對信息嗎?
一般來說，HR是不怎麼會跟上一家公司進行聯繫然後覈對候選人的信息的，但是即使如此，問題還是可以問。爲什麼?可以大概瞭解信息的真實性。如果你問出這句話的時候，候選人支支吾吾地表示不太好，其實就說明了信息存在一定的水分。
5、你還有什麼優勢需要跟我強調的嗎?
面試過程中，HR也不一定會看出候選人的全部優勢和提點，爲了以防自己在面試過程中，會忽略候選人的某些與崗位相關的特質，錯過一個優秀的人才。可以在最後問一下這個問題。當然了，答案也可以看出這個人的個性如何。
