面試學會提這8個問題讓你更加顯眼

面試學會提這8個問題讓你更加顯眼，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，在職場中要積極保持人際關係，面試學會提這8個問題讓你更加顯眼。

面試學會提這8個問題讓你更加顯眼1

現在求職者境遇越來越難了。如果打算找一份逞心如意的工作，那麼在面試開始前就要付出辛苦努力做好準備工作了。這意味着，你不僅得精心準備每一個可能會被問及的問題，還得能提出令主考官印象深刻的問題來。

身處如今的商業環境，在衆多的競爭者中，僅僅能力符合是不夠的，你必須像金子一樣閃閃發光才行。而沒有什麼比提出精彩問題更能體現出你的優秀的方法了。

千萬不要把這個珍貴的凸顯自己的機會浪費在提問那些俗氣的問題上，主考官的耳朵已經快被磨出繭子來了。你的目的是通過問題的方式來發言。你的發言應該起到以下幾點作用：

更加凸顯你獲得該職位的資格。證明你有足夠的信心能勝任該職位。明確用人公司的挑戰。證明你是個負責任的人。進一步增強你作爲候選人的實力。

對你來說，提出問題是增強自己競爭力的最好方式，它說明你已經明確了用人公司所面臨的挑戰，強調你將如何幫助公司完成這些挑戰。

根據對衆多求職者和麪試官的調查，人力資源專家和職業諮詢師發現，有這樣八個問題在面試的時候提出，會讓面試官在幾十甚至幾百位競爭者中一下子留意到你，從而讓你脫穎而出。

1、貴公司最看重的究竟是什麼？您認爲我的工作將如何更進一步加深公司的價值？

2、在工作中貴公司採取什麼樣的程序使員工的合作能夠更順暢的進行？

3、您的團隊在哪些地方還可以做一些改進？

4、在最初的兩個月中，我能完成的最重要的事情是什麼？

5、您能就貴公司的企業文化中最令人滿意和最令人不滿的.地方，分別爲我舉例說明一下嗎？

6、我是要指導他人還是要接受他人的指導呢？

7、您會如何評價我的成功？三個月或六個月後我要做出什麼樣的成績纔會證明我達到了您的預期呢？

8、現在我們談的是這個職位與我是否擁有勝任資格的問題。您對我勝任這個職位是否有什麼疑問？

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一、忌問招聘人數

最明顯的就是問你們要幾個？對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的？這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信的表現。

二、忌急問待遇

你們的待遇怎麼樣？你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

三、忌不合邏輯

面試的考官問：請你告訴我你的一次失敗的經歷。答曰：我想不起我曾經失敗過。如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：你有何優缺點？答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實際。

四、忌超出範圍

例如面試快要結束時，主考官問求職者：請問你有什麼問題要問我嗎？這位求職者欠了欠身子問道：請問你們公司的規模有多大？你們未來5年的發展規劃如何？諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的呢？還是來調查情況的呢？

五、忌不當反問

例如主考官問：關於工資，你的期望值是多少？應聘者反問：你們打算出多少？這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。