求職攻略面試中的你這樣子更加分，職場上的穿着是很重要的，怎樣才能在面試中給hr留下好印象呢？求職的過程中要注意一些小細節，求職攻略面試中的你這樣子更加分。一起跟小編來看下吧。
求職攻略面試中的你這樣子更加分1
核心指導原則——優雅中性顯質感，簡潔幹練不浮誇
優雅，是被時尚界說得爛大街的詞兒，也是最不會出錯的風向標，你會討厭豔麗，憎惡小清新，但沒人會拒絕優雅——這個體現品味和教養的風格。
衣着上如何體現優雅：
整體服飾顏色，可採取大面積白、灰、黑、駝、藏藍、裸色+小面積亮色混搭，花朵、幾何圖形零散出席，不喧賓奪主。自認膚色不白的妹紙，儘量避開熒光色和跳色，沒必要把自己的缺點展示得人盡皆知。
大衣
材質上儘量選擇含有cashmere或者wool的，含量視褲兜裏的鈔票而定。
不管短款長款，都要買收腰版型的，簡潔幹練，大方沉穩。繭型大衣不太適合個子矮的女生和打算遮肉的胖紙，同樣還有A字形和H型的。拒絕牛角扣和學院風的格子。
小西裝
擁有一件價格在自己負擔範圍內最貴的小西裝外套，黑色、墨綠、粉色，都是不錯的選擇，它會成爲你的百搭基本款。個人喜歡選有墊肩的衣服，這樣會顯得身形比較好且有氣場。
不變的原則是：腰線很重要。
襯衫、打底衫、連衣裙
材質厚實，絲、棉均可，剪裁修身不貼身。拒絕一切突出的碎花，印花，廉價蕾絲，水鑽，歐根紗，蓬蓬裙，熒光色，那些只能讓人聯想90年代夜總會領班。穿着上，視身材選衣服，胸大的妹紙，請撕毀胸前帶花邊的襯衫；虎背熊腰的，稍微寬鬆點沒錯；X型腿的就告別絲襪吧。
半身裙
儘量選高腰。裙長儘量位於膝蓋或膝蓋下方不超過5cm處，幹練自然、不怕走光，開叉儘量保持在膝蓋上10cm以下。
內衣內褲
吼一句，您都花這麼多錢買衣服、化妝品了，就不能給自己來套無痕內衣內褲嗎？！每次美女轉身，看到她們PP上紋理清晰的內褲，我就姨媽血亂竄……
配飾
極簡化。耳飾、項鍊、手鐲、戒指、手錶，5選1或2即可，外形小巧精緻，無褪色，不浮誇。材質上，個人推崇玫瑰金&珍珠，低調自然，小碎鑽也是被允許的。黃金的話佔地面積小的可以容忍，請收起你家的大手串子，你是來上班的，不是來遛彎的。掌握一條原則：可以不戴，但別買假的。
腰帶
有一條盤靚條順的腰帶，是打腰提氣的好選擇。材質上推崇皮質，如果允許，可入手一條漆皮材質，金屬搭扣的腰帶，個性而不失幹練。小個子的妹紙，可以用細腰帶嫵媚一下，高個子的妹紙則可以來個寬腰帶幹練一把，隨心隨性隨職位變化而變。
包包
首先，扔掉你的pu包！帆布都比它強100倍。一個真皮包，你買不了吃虧，也買不了上當。
款式上，拒絕購物袋式的包包，它會拉低你的外表專業度，其中單肩包最佳。不要以爲自己是逛街達人，你就是上班打卡。
鞋子
平底鞋還是離面試遠一點好，身高180cm以下的姑娘，均可放心大膽的選擇高跟鞋出戰，但拒絕防水臺有板磚厚的恨天高，鞋跟高度控制在3-7cm均可，視穿着實力和平衡能力而定。不要穿新鞋，疼得齜牙咧嘴很減分。
髮型
盤發無疑是最有職業範兒的髮型，如若應聘職位較高，公司爲金融、法律等嚴謹性極強行業，請使用。但盤發缺點也很明顯——容易給人攻擊性略強、不苟言笑的錯覺，基於人道主義精神，未婚少女慎用。
披下頭髮也是個不錯的選擇，溫婉大方、溫良恭謙，當然是在你搞定頭皮屑和靜電的前提下，否則披髮就是一場災難。
妝容
面試時，請摘掉你的假睫毛，它會吸走所有的好感和注意力，因爲一桌之隔，所有長眼的都能看得出那是假的！避免使用含有blingbling、高光這樣略顯浮誇的化妝品，清淡自然即可。
求職攻略面試中的你這樣子更加分2
最初印象和負面加重傾向
國外有學者研究後得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因爲自己的穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
僱傭壓力和暗示
這裏所說的僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道考官的僱傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由於急於完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什麼問題吧”，“根據你的`經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這麼赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認爲你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的僱傭壓力，及時地接住暗示，並沿着這條路走下去，你就可能達到目的。
賞心悅目
這裏所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿着打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄像，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。
那麼面試官會“先入爲主”地排斥哪些求職者呢
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。
面試遲到者不要
不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
自吹自擂者不要
無論你自認爲多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
弄虛作假者不要
只要發現有一處作假，人家就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？
簡歷
既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製，對方沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？
糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
