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HR只會問你這幾個問題

來源:星女圈    閱讀: 2.3W 次
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你知道嗎?其實HR只會問你這幾個問題!面試對於很多職場新人來說有點可怕,許多求職者都會被HR的口才震驚,但是你知道嗎,其實HR的問題也是有討論的,今天一起學習一下:HR只會問你這幾個問題!

HR只會問你這幾個問題
HR只會問你這幾個問題1

許多求職者都會被HR的口才震驚——這些小哥哥小姐姐真的好厲害的,說起話來滔滔不絕,問起問題沒玩沒了,簡直就像是擋在自己取經(求職)路上的妖魔鬼怪。

市場上有一些書籍,網絡上也有專門的求職專欄教授求職者該如何回答HR的問題,但他們給出的方法治標不治本,HR一旦轉變了提問思路,換個形式問問題,死記硬背的求職者就懵了。於是這些被淘汰的求職者開始感慨:這些HR真是一個比一個精,太難對付了。

不過我要告訴你是,這些HR其實笨得很,你遠比他們都聰明。

你別看HR可以一連造50、100個問題還不帶重樣的,但是稍加總結之後你就會發現,他們問來問去其實就那麼幾個問題,圍着這麼幾個問題拉大鋸扯大鋸。聰明的你豈能被這幾個問題難倒?

再華麗的外衣也遮蓋不住HR真正想問的問題——

你爲什麼來我們公司?

你能爲我們公司提供什麼幫助?

你是什麼樣的人?

你和競爭者相比有什麼優勢?

你還有什麼問題嗎?

讓咱們一個個來分析。

1、你爲什麼來我們公司

分享一個真實發生的事情:A和B是同班同學,一起到一家公司要應聘總經理助理的職位。

A:我就讀於XX大學XX專業,今年大四,成績優異、愛好豐富,擔任過學生會的副主席一職,組織過很多校內的社會活動。我父親是公務員,母親是醫生,他們希望我能夠進入貴公司工作。

B:我是今年的應屆畢業生,從去年開始就在關注貴公司,我知道貴公司的主要業務是對日商務貿易,所以我特意學習了日語並且過了能力考試1級,業餘時間還在XX公司做過兼職翻譯。

乍看之下,A是一個更優秀的學生,但B明顯對公司更有熱情,更用心。所以,B的獲勝面會更大。

2、你能爲我們公司提供什麼幫助

回答這個問題,首先要知道HR想要你提供什麼幫助。

團隊型人才:我擅長團隊合作,而且以我目前的能力而言,我可以做一個稱職的員工在組織中發揮自己的能力,給團隊帶來更高的效率和更高的收益。

“即插即用”型人才:我已經有過五年的相關工作經驗,對於貴公司的工作方式也瞭若指掌,隨時可以上崗工作。

3、簡單介紹一下你自己

HR其實是在問“你真的瞭解自己嗎?你的價值觀和企業理念是否一致?”

這是面試的必考題,面試者可以提前寫好背熟,但是在自我介紹的時候不能太生硬。搞得像背課文一樣,HR也不愛聽。自我介紹必須要和簡歷中內容一致,表述上要口語化一些。按照一定的順序進行,邏輯要合理,層次要分明。

有時候,HR會換個方式來問,比如“你最崇拜的人是誰,他對你有什麼影響”、“你最害怕的一件事”等,其實都大同小異。

4、你和競爭者相比好在哪裏?

這個問題實際上是給你機會讓你主動說服HR。很多應聘者常常陷入自我陶醉的漩渦,光顧着吹噓自己的過去。應該站在用人單位的角度來想,他們到底想要什麼?他們要的是基本條件符合,並且有信心、有興趣、有熱情的人。

範例:我雖然沒有全職工作經驗,但是在大三大四時期曾在XX單位實習,對於這個行業也算比較瞭解,還認識了許多行業內的大牛,在他們的幫助下我開拓了視野,並且在實習工作中小有成果。我在半年的實習期中保持着高速的進步。學習能力強、見識廣、工作熱情是我的優勢。

5、你還有什麼問題嗎?

這是HR的終極殺手鐗——把主動權交給你,觀察面試者是否有自主發問的能力。一個人有沒有想法,看他會不會提問就知道了。如果你只是問工資待遇、年終獎金、上下班時間之類問題,HR會減你不少分。

HR只會問你這幾個問題2

如何讓自己脫穎而出,打動HR經理,成爲職場的贏家?不管你是出身於名牌大學,還是擁有豐富的工作經驗,還是剛畢業的應屆畢業生,還是頻頻跳槽的“跳蚤”,都無法迴避這個問題。如何贏得HR經理“芳心”,寫簡歷、面試有哪些技巧等等職場的小竅門非常多。筆者從求職者和用人單位兩者的契合點出發分析,總結出打動HR經理的三部經。

1、我適合

求職第一個要給HR經理的印象就是,你很適合這個崗位,所謂人崗要匹配。所以在求職簡歷中,我們要最大限度地表現自己適合應聘職位的優點。面對堆積如山的簡歷,HR經理往往以點閱式去瀏覽。要想順利進入面試關,給HR留下至關重要的`第一印象,讓他挑選你,我們可以從兩個方面去把握。

首先,要有的放矢,揚長避短。每個行業,每家公司,每個職位對人才的要求都不一樣,有些應聘者不管三七二十一,見到招聘就塞簡歷,同一份簡歷不知投向多少公司。事實上許多求職者都有自己的優勢與弱勢,所以要針對每家公司投遞展現你不同側面的簡歷,儘量突顯自己的優勢。所以去人才市場,多準備幾種簡歷是有必要的。

其次,精簡,主次分明。簡歷應該重點突出你適合應聘條件的方面,比如有類似工作經驗、掌握關鍵技術等等,其他的可一筆帶過。文筆精簡、流暢,不要使用複雜語句,這樣既節省HR時間,也給他留下很好的印象。

用人單位要工作經驗,應屆畢業生簡歷怎麼寫?儘量充分挖掘,把以前大學裏勤工儉學的經歷和實習寫出來,實在沒有,把生活經歷寫出來也好,儘量和相關工作經驗拉上關係。要知道,在衆多的應屆畢業生裏面,你的那點東西算是老資本了。

同時提醒你,學歷、專業、工作經驗固然重要,但HR經理同時還在考察你的爲人。人-職匹配理論認爲,個體差異是普遍存在的,每一個個體都有自己的個性特徵,而每一種職業由於其工作性質、環境、條件、方式的不同,對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。HR經理會考慮,你的特徵是否適合這個崗位?一些才高八斗、經驗豐富的人往往被HR經理“砍”下去,其關鍵原因可能就是他覺得你這個人的性格、氣質、身體等等不適合這個職位。對於應屆畢業生而言,沒工作經驗,人-職匹配理論是可以利用的大好機會,向HR經理充分地表現自己其他的方面。事先分析應聘崗位,需要什麼性格特點的人才,然後在簡歷和麪試中通過或明或暗的方式讓HR經理覺得你就是那種人。比如IT技術研發,你就表現自己的幹勁和可塑性。比如財會工作,可以表現出精明和“計較”的特點。

2、我很想

我很想,我很有熱情,我特別有興趣,應該說這是最能讓HR經理們感動的特質了。

我們先看一個經典故事:松下電器創始人松下幸之助,因家境清貧,去一家電器公司求職。人事部主管見他瘦小且衣着不整,就推委:“不缺人,一個月後再來吧。”一個月後松下真來了。主管回答:“你太髒。”松下回去借錢買衣服,穿戴整齊地又過來。主管卻說:“你不懂電器知識。”兩個月後,松下再次出現,說:“我學了不少電器知識,您看還有哪些差距,我再一項一項來彌補。”至此,主管感慨萬分:“我幾十年第一次見到你這樣的,真佩服你熱情和韌勁。”松下求職成功了,後來成爲享譽全球的“企業經營之神”。

試想一下,如果你是那位主管,你會被打動嗎?假如你真的很在意那份工作,就把它表現出來吧,記得:在面試過程中,千萬不要“要臉面”。

讓HR經理知道,你對這個工作特別有興趣。從HR經理的角度來看,如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合,那最好不過了。職業選擇理論認爲,興趣能發揮員工全部才能的80%--90%,並且它能引導員工從對職位的有趣(短暫、多變的興趣)發展到樂趣(專一、深入的興趣),進而形成自己的志趣(具有社會性、自覺性、方向性的樂趣)。許多HR經理在人才市場裏面四處淘金,目的就是想找到對這個職位特別有興趣的人。當然,如果僅僅嘴上這麼說,那也沒用,態度要真誠,最好拿出行動來和出證據來。

需要特別注意的是,越是沒工作經驗的,越要證明自己對該職位的熱情和愛好。投簡歷,面試完之後,記得要跟進,讓HR經理知道你很在意。

3、我們坐同一條船

許多HR經理有一個擔憂:你會不會跳槽?對有工作經驗的,他可能會問:你爲什麼老是換工作?爲什麼來開原公司?要知道,HR經理最忌諱頻頻跳槽的人,剛招進來,幹幾個月就跑掉了。許多單位之所以不喜歡招聘應屆畢業生,也是如此,剛培養成熟,等到可以用的時候,溜了!有些應屆生浮躁,目標不明確,純粹爲找工作而找工作,不管什麼單位,只要能進去就好。這也難怪,畢竟大學畢業生就業率太低了,迫於各種壓力,只能先就業再擇業。這也反映我們求職者的毛病。

告訴HR經理,我們會坐在同一條船上,所以我不會半途離你而去。更重要的是,你要與公司一起發展,你很看重這個平臺。

如果是跳槽的話,建議面試之前先分析這家公司和以前就職的單位有哪些不同,具備什麼優勢。從個人角度出發,說明現在應聘的單位更適合自己能力的發揮,和自己的職業規劃、個人理想恰好是一致的。如果說原來公司工資低、上司不好、人際關係惡化等等,這樣的理由很可能讓好工作就此“泡湯”了。在我們前程無憂的專家在線互動平臺上,一位網友說曾應聘某公司市場部的服裝導購員,他向面試考官說希望公司能給我一個很好的發展空間和機會,最後能轉部門到市場部或行政部工作,結果碰壁而歸。這位網友因此疑惑,問我:有理想,被拒絕,沒理想,認爲你沒出息,也拒絕,該怎麼辦?其實有理想是好事情,但自己的理想一定要和目標職位一致。

對那些懷揣着畢業證在人才市場裏到處漂泊,不知哪裏去的應屆畢業生來說,不防先停下來,把自己的職業規劃寫進簡歷,明確自己的職位目標。分析應聘公司、崗位的情況,結合自身的人生理想、職業生涯目標,讓HR經理知道,你個人的發展和公司的發展是一致的。

說在最後:從投遞簡歷到面試,到後續跟進,我們需要緊緊抓住每一個機會,通過各種辦法向HR經理表明:我適合,我想,我們坐同一條船。切記,不能用空洞的語言。有些人喜歡藉助純技巧性的東西,比如爲了找份工作,向哪家單位都去表演“我適合,我想,我們坐同一條船”,往往會弄巧成拙。作爲求職者,應先根據自身情況和社會環境定位職業目標,規劃自己的職業生涯,然後再通過各種渠道找到合適的職位和公司。

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