求職面試務必主動提及的經典的6個面試問題，在職場中要保持尊重的態度，關鍵是要做好自己的本職工作，提升自己的能力纔是頭等大事，職場上的隱形陷阱是很多的，求職面試務必主動提及的經典的6個面試問題教你在職場站穩腳跟。
求職面試務必主動提及的經典的6個面試問題1
1、貴公司爲什麼選擇我參加面試？
在很多人的面試經歷中，總會有面試官問你，爲什麼選擇申請我們公司，來考察你對招聘公司的瞭解，以及對個人的規劃。其實我們可以反問招聘公司，我們爲什麼被選中？這個問題。不僅可以從對方的回答中判斷出這家公司用人的標準，還可以從他們的用人標準中推測出這家公司的格局，這將是一個判斷招聘公司實力的一個好方法。
其次，反問這句話，也可以從對方面試官口中得知你的哪些經歷和能力是你的加分項，是面試官所重視的。通過這些即使你這次面試失敗了，也將是對你職業生涯的一次指導。
2、請問面試崗位空缺的原因是什麼？
在面試的時候，可以問問面試官，自己面試的職位空缺是什麼原因導致的？是因爲原崗位員工跳槽，還是升職，亦或者是公司改革擴招。通過這個問題，你可以瞭解到這家公司目前的發展情況，以及員工的一個流動情況。
如果是因爲員工跳槽，那就有可能是公司本身的原因，你就需要繼續問問題，以獲得更加全面的瞭解。但倘若是員工晉升或者公司擴招，那這意味着這家公司現在正處在一個蓬勃發展向上的狀態，值得入職工作。
3、薪資福利和月薪
我們大多數人找工作都是爲了生活，爲了錢，所以和錢有關的事情一定要問清楚，不能因爲害怕降低面試官的好感就不好意思去問。如果這些與自己切身相關的利益問題都沒弄明白，一旦入職了以後才發現與自己心中期盼的相差得太遠，到時不僅會心中感覺很不爽，還會耽誤工作和浪費自己的時間。
4、詳細的崗位要求
對於同樣的工作崗位，在不同的公司可能需要負責的具體工作內容有所不同，所以在入職前務必要充分了解崗位相關的職責範圍和能力、技術需求等，千萬不要不懂裝懂或將要求一概而論。在面試的時候一定要了解清楚，否則最後就算你得到了工作，最後如果因爲技術和能力不符，無法勝任工作，結果要走人就尷尬了。
5、公司都是怎麼保證人才不流失的？
一聽這句話，專業的面試官都會聽出來應聘者是在問公司待遇問題。所以爲了避免以後共事時尷尬，這句話一定不要問的太直白，讓人覺得你太在意待遇問題。
如果面試官能夠正面積極地回答你的問題，並且陳述的比較客觀真實，那就可以作爲判斷依據。但如果面試官顧左右而言他，亦或者眼神躲閃說的比較誇張，那就一定要謹慎。因爲面試官一聽這話心態不穩，那說明面試官不夠水平，再就說明公司待遇很差，以至於他需要用謊言美化，這樣的公司就要謹慎。
6、您可以帶我參觀一下公司嗎？
如果通過跟面試官交流，但還是沒有得到可用可參考的答案，那最後你可以在臨離開之前，提出來是否可以參觀一個公司，更加直白的，通過自己的感官去觀察應聘公司的狀態。一般而言，面試官都不會拒絕應聘者的這個要求。
如果你在公司中看到員工精神狀態都比較飽滿，做事都比較有秩序，那這絕對是一家不錯的公司，畢竟公司不會爲了一個應聘者讓所有員工配合演戲。但如果員工精神萎靡，看起來很疲累，整個辦公環境死氣沉沉，那勸你還是要慎重。
最後小編想告訴大家，面試關乎自己的職業生涯，是很重要的事情，一定記得面試是雙方面的選擇，你也要懂得把握主動權，不要太被動。
很多人會認爲這些問題對於用人單位來說都是很敏感的問題，覺得不應該問，可是如果不搞清楚這些情況，自己又如何判斷這份工作是否真的適合自己，自己又是否能勝任這份工作呢？
求職面試務必主動提及的經典的6個面試問題2
應屆畢業生常見的面試內容
1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。
提問的.方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是瞭解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽 簡歷 ，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據 簡歷 和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實爲依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的瞭解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望瞭解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位瞭解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。
一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的 職業規劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的瞭解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
