整理求職面試最忌提的幾個問題，職場也是有一些做人的原則的，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，職場是複雜的，身在職場不能不向人學習，小編這就帶你瞭解整理求職面試最忌提的幾個問題。
整理求職面試最忌提的幾個問題1
整理求職面試最忌提的幾個問題,和網小編一起了解。
一、忌問招聘人數?
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？“這樣詢問的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現
二、忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的'權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯?
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
四、忌說有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出範圍?
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的呢？還是來調查情況的呢？
六、忌不當反問
例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
整理求職面試最忌提的幾個問題2
在就業難的大背景下，每個面試機會都顯得很寶貴，求職者也比較珍惜這些機會，但有些錯誤還是在無意識的情況下出現了，導致失去獲得心儀工作的機會。那麼，哪些錯誤是求職面試時犯不起的呢?
錯誤1：覺得自己很有實力
在新的經濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學歷都不能給你任何保證。新的僱傭法則是“你最近爲我做了什麼”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業前景，如果你沒有，那你可能就落後了。
錯誤2：以自我爲中心，而不是以僱主爲中心
花時間去了解僱主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優秀。瞭解僱主表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創造力和解決問題的能力。
錯誤3：不能面對被拒絕
肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會。如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要麼說明你沒有成功地開始求職的第一步，要麼說明你找到職位都是低於自己能力的。沒有僱主不願意僱傭你，他們只是想僱傭一個最適合那個職位的人。
錯誤4：關注自己的年齡
人們總是過多地關注自己的缺點而忽視優點，求職也是。年輕的求職者擔心自己的經驗不夠，年長的求職者擔心自己資歷過高。如果你不想讓僱主專注於自己的年齡，那就讓他關注你的優勢：你的精力、成就、耐心、專業知識和與人交往的技能、創造力、職業道德等，根據自己的能力來銷售自己。
錯誤5：尋找捷徑
如果你想提高求職的效率，你必須花費更多的時間，使用各種技巧：迴應張貼廣告、回覆網上招聘信息、和招聘人員和潛在僱主聯繫，並發展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。
錯誤6：接受太多的負面新聞
是的，現在是經濟蕭條期，有很多人失業了，找工作很難，但是天還沒有塌下來，如果你工作一直很努力，你會得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。
避開以上幾點錯誤做法，採取一些適合的措施，讓面試官對你青睞有加：
1、善於傾聽和迴應
人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話，所以在面試中，你不要太過急於表達自己的看法，你應該通過認真聆聽面試官說的話並做出真誠的迴應，才能使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什麼。
2、展現你與面試者和企業文化的相似之處
現在的企業招聘找的不是那些優秀的人，而是“最適合”的人。什麼樣的人合適呢?除了工作能力與崗位匹配外，還要價值觀與企業文化相似的人，至少是認同企業價值的人。
