求職面試應該注意的問題，在職場中我們要時刻保持尊重的態度，無論何時都要學會尊重他人，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，職場上的隱形陷阱是很多的，小編這就帶你瞭解求職面試應該注意的問題。
求職面試應該注意的問題1
1、服飾乾淨整潔
在參加面試的時候，並不是非得穿黑色的職業裝，但是你也應該讓你的服飾乾淨整潔，千萬不要穿着大褲衩去面試了。
2、妝容清爽乾淨
很多女生在面試之前都會畫一個小淡妝，一定不要化大濃妝，只會讓對方反感。如果是男生的話，就要保持面容乾淨即可。
3、態度不卑不亢
在參加面試的時候沒有必要過度的自卑，很多時候面試官都希望看到一個自信的求職者，看到能夠給他們帶來能量的人。
4、自我介紹
在面試之前一定要準備一個充分的自我介紹，簡單的介紹自己的年齡，學歷專業等基本信息，讓對方對你有一個大概的瞭解，重點要突出你的一些優點。
5、瞭解公司背景
很多面試官會讓你說一說，對他們公司的瞭解，那麼在面試之前，一定要充分的瞭解公司的背景，以及你所要應聘的這個職務的工作內容。
6、工作經歷
如果在面試之前有過相關的一些兼職或實習的經歷，那麼一定要大方的說出來喲，面試官會對有工作經歷的人特別的青睞。
求職面試應該注意的問題2
一，注意自己的儀表
當一個應聘者站在你面前時，我首先端詳的是這個男孩或女孩對我的第一印象及儀表。
第一印象是乾淨利落，落落大方，給人的感覺是好的。男孩子樸素點，千萬不要留怪式的.髮型。女孩子不要把自己打扮的花枝招展，穿着職業裝最好。
二，一份簡單的履歷表
打一份清晰的簡歷：姓名、年齡、文化程度等等，儘量不要繁雜。
有的人喜歡別出心裁地設計出具有個人特色的簡歷，會有很好的效果，不過也是因人而異。
切忌在簡歷上吹噓自己，把自己包裝成一個無所不能的全才，這樣很不好。
三，要進行分析研究招聘單位的工作性質，對比其他單位，選擇適合自己的工作。
這一點非常重要，你在應聘之前，應當對自己所應聘單位的基本狀況、工作性質、工資待遇、與自己的適合程度等進行一個初步瞭解。
在沒有了解清楚之前，不要盲目簽約，簽約一定要慎重。特別是應屆畢業生，就業協議是一種就業合同，具有法律效力，什麼事情也沒有弄明白，就盲目簽約，有可能爲自己以後的工作生活以及自身發展帶來毀滅性的損害。
四，警惕職場應聘欺騙
有一些用人單位，問題多多，一般沒有人願意去這樣的單位。所以，他們經常在招聘人員。應聘者應當具備一定的識別能力，防止上當。
有的單位，對自己進行過度的包裝，拉大旗做虎皮，或者弄一些別人不懂的名詞，意在引誘你上鉤。
五，識破花言巧語，警惕色狼老闆
這一點主要針對女孩子們！
特別是一些民營企業的老闆，色慾薰心，經常跑到人才市場招聘漂亮的女孩子，然後灌之予祕書稱謂，供其尋歡作樂和到處顯擺。
六，應聘時的對策
就是在應聘之前，準備好面試時常見的問題的回答，比如：爲什麼要離開原來的職位啊？你有哪些優點和缺點啦？你認爲自己最爲突出的成績是什麼？你的工作目標是什麼？對以前公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法？對本公司瞭解多少？有什麼要求？希望得到哪個職位？對該職位的設想？以及薪資要求等等。
這些問題不需要以書面形式寫下來，只要腦子裏有這個概念就行了，靠自己臨場發揮了。
面試時握手力量適度；微笑輕鬆，直視考官；對話交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路；回答問題，靈活真誠；結束之時，莫忘說聲感謝！就這麼簡單。
七，學會說話，綜合重點
能和麪試官聊與招聘職位相關的內容，也就兩三分鐘。
因爲在招聘現場人太多，不可能有太多的時間雙方進行溝通。
應聘者沒有正式錄用之前，和麪試官沒有隸屬關係，是相互選擇的對等關係，不是誰求誰的關係。
聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流，聊是在小範圍內輕鬆氣氛中進行的，應聘者應放鬆心情發揮出正常的水平。
一般情況下與招聘人員談話，因爲人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優勢和能力，在優勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被後面的人打斷，從而失去機會。
總之就是儘量的展示自己的語言組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁爲簡的能力、應變能力等等，
八，留下必需的資料
如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考覈，就要留下自薦書、簡歷等材料。
留下資料後，不要坐等，而應積極地與單位聯繫，以爭取主動。
求職面試應該注意的問題3
求職面試技巧
1、 自我介紹
一般人的自我介紹都太過簡單，基本上說的都是簡歷上有的東西。其實企業最希望知道的是是否能勝任這項工作，和一些與這項工作有關的實習或者工作經驗，包括一些個人技能，最深入研究的知識領域，也可以是個性中最積極的部分，主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力，說的合情合理纔會讓面試官信服。千萬不要說的天花亂墜，面試官沒時間聽你拉家常。企業也非常重視一個人的禮貌修養，在每次回答完畢後，都要說一句謝謝。
2、 薪資要求
要是你對薪資的要求太低會讓面試官們覺得你能力不夠，對薪資的要求太高又會讓面試官覺得聘用你的代價太高，公司聘用不起。一般的公司對待不同的崗位都有不同的工資制度，他們給出的價錢一般都是這個崗位最高的價錢了，說出來就是想證實這筆錢是否可以引起你對該工作的興趣，不要和麪試官討價還價。
3、 是否可以加班
實際上很多的公司都有這樣的問題，但是這樣的問題分爲兩種情況，第一就是不一定會讓你加班，問你只是想測試你是否願意爲公司奉獻。還有一種情況就是這公司確實要加班，問你是想看你對待加班的態度，也好讓他們心裏衡量是否要錄用你。如果你說不願意加班，那他們會覺得以後即使錄用你加班也會讓你跳槽，可能就不會錄用。
