面試別人問你爲什麼要換工作該如何巧妙回答，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，無論做什麼都要掌握好分寸，人品就在細節中透露出來，人外有人天外有天，學會面試別人問你爲什麼要換工作該如何巧妙回答，職場達人非你莫屬！
面試別人問你爲什麼要換工作該如何巧妙回答1
這個答案不僅是具體的回答，更是給你一個思維框架和邏輯，以後無論你去哪裏應聘，面試官是誰，當對方問到你這個問題時，你都可以非常自信的應對自如，並且能夠自圓其說，不會犯方向上的錯誤。下面就請聽我慢慢道來：
我們首先要搞清楚一箇中心問題，即：換工作的背後本質原因是什麼？
也許你會說：“我換工作是因爲在公司沒有發展空間。”
面試官可能會追問：“那請你說說看。”
於是你繼續：“部門的上升空間狹窄，想升職沒有門路，而且個人很多方面發揮不出來……”
這樣的理由不能說不好，但是不是最好，最突出的問題就是大而化之，容易流於浮泛，很難落在點上，給面試官的印象很有可能是覺得你沒說實話。那我們就換一種說法：
你說：“我不想隱瞞什麼，我是個很坦率的人，我的離職原因是因爲他們幹得不開心。
面試官示意你繼續說下去，你和巴拉繼續說，“當一個員工完成了他的工作，領導無法兌現他先前的獎勵承諾。” 這顯然是被馬雲的話毒害的：
“員工離職，原因是多方面的，兩個最真實的：（1）錢，沒有到位給;（2）心臟，它歸根到底是一個遺憾：做不好的心情。”
不能說這個問題回答不真誠、不實在，但是如果遇到的是小心眼的面試官，可能他們就會浮想聯翩，甚至導致有些擔心了……
那怎麼樣的回答才穩妥？實話實說嗎？比方說“公司剛搬了地方，離家太遠，上班得一個半小時，不得不辭職。” 這樣說似乎是真誠的，但面試官又在心裏想：“我們公司很快就會搬家，我給你帶來了麻煩嗎？ 即使你不動，你也害怕累，怎麼工作...？
面試官可能沒有約有道理的擔心，但你必須讓面試官擔心，他將立足於“人員就業的穩健原則”，或排除你，或者只是把你當作一個替補人選，有時都在之間的主意！
作爲一個麪人無數的HR，我發現在回答“爲何會換工作”這個問題的時候，絕大部分的回答我們都不可以令人非常滿意，至少不能夠盡善盡美。
我通過過去的觀察和經驗，林林總總歸納起來，都或多或少反應了一個比較突出的問題，這個問題甚至被90％的人都給忽略了，那就是：這個問題背後所隱含的職業發展和規劃問題。
因爲絕大多數的人都明白這個問題不深，所以很容易陷入思維的固化模式，設置一個前提，那就是，“在我離開一定是有問題，無論是我的問題，無論是在精神，那是公司的問題。“
這是一種具有明顯的以問題爲目標導向的思維發展模式。如果需要我們找原因，總是以問題爲導向作用的話，那麼在我們的眼中，就會把一切都看成一個問題，而非學習機會。當你把一切可以看成社會問題時，要麼是你自己的問題，要麼必然會歸罪到原來這個公司員工頭上，只有這“二選一”，讓你再無選擇，即便你說的就是如何動聽、在理，也仍然存在可能沒有引起面試官的不信任——你所認定的事實，很有可能是學生自己的主觀進行想象，並不能達到令人信服。
正是問題導向思維模式的存在，導致了自己的職業生涯沒有規劃：一步一個腳印。 你的離職和找工作是被動的，辭職後難以忍受，沒有目標指導，沒有積極的計劃... 這些都是顯而易見的，所以你所謂的“理由”其實只是誇誇其談，目的是敷衍面試官。
難道就沒有一個人回答：“我離職是因爲我認爲自己該走了，因爲在現在的公司預期目標已經達成了，按照原來的計劃，我得換一份工作，重新開始我的職業生涯，這是我的需要。”說出這樣的原因嗎？
或者說：“我原本計劃就是要在這個時間段辭職的，剛好看到貴公司XX方面吸引了我，這非常符合我的職業發展……”這樣的理由至少要冠冕堂皇很多，讓面試官無可辯駁。
總結一句話：你回答問題時的思維模式，一定要從“問題爲導向”轉變爲“以目標/願景爲導向”的思維模式，要強調是出於自己的客觀需要而非被迫、被動，否則就很容易把自己帶進溝裏而不自知。
對於敏感的面試官來說，也一定要想到這一點，考察對方是不是一個目標感強、主觀能動性強的人，要不然問這個問題就成了走過場或者擔心不完的內心戲，那就失去了問題的意義。
面試別人問你爲什麼要換工作該如何巧妙回答2
對面試出錯這一問題要有正確的認識。
面試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點，儘可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。
其次，要迅速判斷能不能進行彌補。答錯了，總是想着找機會彌補，總想解釋剛纔爲什麼沒答好，以證明自己水平不差，但由於下面的問題一個接一個，考生一方面要回答新問題，另一方面想着前面問題的回答缺憾，結果鬧得新問題也沒答好。所以，當自己判斷不能進行彌補的話，就不必耿耿於懷，而要馬上忘記，繼續沉着地回答下面的問題。
第三，如果覺得自己有把握對出錯進行彌補，也要講究方式方法。具體說來，面試出錯補救有以下幾種技巧：
一、以正改錯。
意識到錯了，就要誠實地加以糾正，不要爲了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。
二、化錯爲正。
察覺自己說錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補救的辦法。如對大學生賣豬肉當保姆等現象的認識，在回答時，本來想好要重點談大學生就業觀念的改變，就業環境的'變化，就業壓力的增大等方面的問題，但回答時一開口就說是人才的浪費，自己覺得說錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費做爲重點闡述，其它觀點做爲一般論述，自圓其說，效果也不差。
三、續錯成正。
在答問時，如果說錯了話，有時可以採用調整語意，改換語氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐敗現象後，考生想好要說的是“我們決不允許這種現象存在下去”，結果說成“我們允許這種現象存在”。
此時如果直接承認自己說錯了，把正確的再說一遍，效果並不好。這種情況下，續錯成正是最好的選擇，考生可以接着“我們允許這種現象存在”說下去，“就是對人民的犯罪”。這樣續接補救，可謂順理成章，天衣無縫。
在緊張的面試過程中，要進行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生儘量不出錯。而要不出錯或少出錯，就要做好應試準備。平時的積累不可少，考前參加強化訓練也很有必要。在專家的指導下全面提高自己，在面試時就能少出錯，即使出錯了，也能及時糾錯，從容應對。
面試別人問你爲什麼要換工作該如何巧妙回答3
面試是招聘單位選擇應聘者的一個重要選擇方式，面試效果的好壞直接影響着應聘者能否被公司錄用。面試最常見的方式就是提問。面試者會接二連三的嚮應聘者提一些問題，這些問題可能是技術問題，也可能是詢問經歷，或者並沒有明顯的意圖。在面試前，花精力去準備這些問題是沒有用的，因爲你根本不知道面試者會問哪些問題。在面試時，不必特別的緊張，除了要積極的回答面試者的提問以外，還要積極去營造良好的面試溝通氣氛。下面是筆者在組織面試時常見的一些問題，希望能對應聘者有所幫助。
1、注意面試者對應聘動機的提問 有時面試者會提出諸如"你爲什麼要選擇我們公司"之類的問題，應聘者在回答此類問題時一定要認真思考後再回答，最好能結合公司的管理和發展情況進行回答。如果只是簡單地將原因歸結爲"待遇高"或者"離家近"等回答，勢必會影響回答的效果。
2、面試者有時會故意刁難 面試者在面試時有時會故意刁難應聘者，這並不奇怪。特別是對於應聘管理或銷售等職位的應聘者，這種刁難可能更經常發生。刁難應聘者主要是爲了考察應聘者的反應能力。如果你遇到了面試者的刁難，應該沉着應對，對於實在難以回答的問題，可以直截了當的講明原因，或者以一些幽默的方式應付過去。如果你面對刁難的問題而不知所措，這恰恰說明了你的應急能力和反應能力較差。
3、如何面對時政問題 有時面試者會提一些時政問題，藉以瞭解應聘者在這方面的知識。也可能你對面試者的問題一無所知，應聘者只需誠實地回答"不知道"。不懂裝懂會降低應聘者的誠實度。如果應聘者偏激地發表一些對當前時政的不合政策的看法，則會使應聘者的面試前功盡棄。沒有哪個公司希望自己的員工在政治上出問題。
4、回答大多沒有標準答案 除了非常專業的技術性問題之外，大多數問題其實是沒有標準答案的。應聘者不必去猜測面試者的標準答案是什麼。之所以面試時要提問，只是因爲提問是瞭解應聘者情況最簡單，最直觀的方式而已。提問的目的是瞭解應聘者的情況，所以應聘者沒有必要僅僅回答所提的問題。應聘者可以根據提問的內容適當的進行發揮，讓面試者更充分的瞭解你的某個方面特長。
5、回答的方式比結果重要 有時回答的方式比回答的結果更加重要。面試者的一些問題並沒有實際意義，只是在測量你的一些性格特徵或品質特徵。一般來講，誠實或者機敏的回答更能引起面試者對你的興趣。
誠實是一種可貴的品質，沒有哪個公司願意僱傭不誠實的員工。在面試時，有些應聘者爲了給面試者留下一個好印象，會在回答提問時有意隱瞞事實或編造謊言，讓自己顯得更加完美。這是一種得不償失的做法，面試者很容易識破這些小伎倆。有時，面試者只需刨根問底地將一個問題追問下去，你所有的謊言就會暴露無疑。
6、避免回答過於簡短 面試者嚮應聘者提問的目的是爲了進一步瞭解應聘者的各項情況，如果應聘者的回答過於簡短，則會妨礙面試者對應聘者的瞭解。面試者的提問一般沒有標準答案，所以應聘者可以根據自己的情況進行一些發揮，或者將話題引導到自己的特長方面。如果回答過於簡短，甚至比面試者的提問還要簡短，有時會讓面試陷入尷尬的局面。
7、努力營造融洽的溝通氣氛 如果你與面試者的溝通僅限於呆板的一問一答方式，有時會讓面試陷入僵局。特別是你的回答比面試者的提問還要簡短，當面試者需要絞盡腦汁來思考如何提問時，往往面試會顯得非常尷尬。如果面試者不是非常健談的人，應聘者就應該主動去營造融洽的溝通氣氛。在愉快的環境下進行面試，不論是對面試者還是應聘者都會留下一個好的印象。
8、向面試者提問更能顯示自己的能力 在面試者嚮應聘者提問的間隙，應聘者應該大膽的向面試者提問，面試者一般比較歡迎這樣的提問，至少它顯示出了應聘者對公司及面試的關注和主動性。當面試氣氛緊張時，應聘者也可以通過提問來緩和麪試的氣氛。
應聘者可以對任何自己關心的問題進行提問，當然，最好能限制在招聘所涉及到的問題之內。漫無邊際地提問會影響整個面試的進度。最好不要提出讓面試者"介紹介紹公司情況"之類很泛泛的問題，公司一般有相應的介紹材料和招聘材料，自己閱讀即可，如果讓面試者在給你單獨講一遍，恐怕多半會匆忙的解釋幾句，達不到提問的效果。 如果你能提出一些比較好的問題，則更能體現出自己的能力。要注意的是，面試畢竟要以面試者提問爲主，不能夠喧賓奪主。放鬆一些，這樣給面試者的印象能更好一些。
