1、進取心和熱情在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人羣乃至整個團隊的良好發展。2、溝通技能在職場中能夠有效溝通，意味着能夠清楚而有說......

我最近申請了我的“理想工作”——如果你願意用這個詞的話。去年我的職位被一個臨時機構取代，所以我被解僱。自那以後，我就在一個辦公室裏做兼職。還好這個辦公室與我申請的機構有密切關係。我真的想得到這份工作。我不......

HR決定一份簡歷的去留，往往只需要15秒鐘的時間。而且，HR選擇簡歷並不是隨心所欲的，他們往往根據職位要求挑選最合適的人才。因此，你的描述越是符合崗位招聘要求，你的勝算就會越大。凸顯崗位契合度，說白了就是通過工作能力、......

當去到一個新環境下，我們總少不了要向他人介紹自己，自我介紹是認識自我的手段。那麼你真的會寫自我介紹嗎？以下是小編收集整理的HR面試自我介紹，僅供參考，歡迎大家閱讀。HR面試自我介紹1工作積極主動、責任心強，具有很好的......

01老闆的問題老闆沒有想明白的點在於：到底要不要限制員工請假？說白了，就是你到底有沒有必要管天管地，管着員工拉屎放屁？老闆覺得員工頻繁請假是個問題。可是，頻繁請假影響到績效了嗎？影響到正常工作了嗎？這纔是老闆應該關注的......

身在職場，離職、跳槽非常普遍很多小夥伴與公司解除勞動關係後會維護自身權益，提醒各位HR員工離職，以防下面的風險哦公司不想續簽合同可能會面臨經濟補償2022年1月5日，李某與公司簽訂的爲期三年的勞動合同到期後，雖然李某一......

打動HR的簡歷寫法，許多求職者投簡歷的時候，會遭遇過簡歷沒有迴音的情況。而導致投簡歷沒有迴音的原因是非常多的，但和簡歷製作影響很大。下面是打動HR的簡歷寫法！打動HR的簡歷寫法1經常有網友問：“我爲什麼不回覆簡歷？”要......

01、換位思考—每個HR要有兩顆腦袋一顆腦袋負責思考老闆思考的問題，一顆腦袋負責思考員工思考的問題。要替老闆做事，把事情辦漂亮，也要替員工爭取，贏得大家的信賴。搞不清老闆意圖的，肯定幹不長，完全聽從老闆的，只會淪爲不會......

很多HR在實際工作中，都會遇到這樣的難題：我和老闆其實都想把企業做好，但是對於好的標準、如何做好，卻往往存在分歧，於是都感到有勁兒沒處兒使，都抱怨對方不給力。站在人力資源角度，該如何影響大boss,其實簡單的八字方針就是......

你除了能做HR還能幹啥，生活中，說到HR相信大家都不陌生吧！HR是爲公司招聘人才的一個職位，其實HR除了招聘人才職位，還能做許多事情。下面是你除了能做HR還能幹啥內容！你除了能做HR還能幹啥1有人問我，你除了能做HR，你能做什麼？我......

六種原因阻礙HR看你的簡歷，大家在求職過程中，是不是都有遇到過這種情況，投了好多簡歷卻得不到迴音，這究竟是怎麼一回事呢？下面我們一起來看看六種原因阻礙HR看你的簡歷。六種原因阻礙HR看你的簡歷1一、求職信不註明應聘崗......

HR的心思你別猜——找工作靠真才實學纔是王道！求職市場上有這麼一羣人：他們喜歡跟HR套近乎，喜歡在簡歷上做遮掩，喜歡給自己身上抹金粉。這類人有個好笑的稱呼——投機倒把者。投機倒把是個風險性很大的行爲，如果猜不透HR的......

從HR人員的招聘技巧獲悉你求職的技巧，又到了每年的畢業季，都會面臨着找工作，但是很多剛畢業的孩子都沒有求職經驗，也不懂求職技巧。下面是小編爲大家收集整理的從HR人員的招聘技巧獲悉你求職的技巧，供大家參考。從HR人員的......

大公司HR每天都會收到成百上千的簡歷，他們只是“掃描式”地看一眼簡歷而已，不會細讀。有數據顯示，HR停留在每封簡歷上的時間只有6秒左右。如果求職者的簡歷不能在HR“掃描”的瞬間吸引到她，那就直接被判“死刑”了。哪些......

1.入職時的工資高低很重要，不是隻要你努力工作你會得到相應待遇的！我估計幾乎所有人都聽過這句話（包括HR），所以小匯奉勸大家千萬別相信。當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬......

瞭解HR心態面試萬無一失，hr想招到合適的人，又要想省錢，壓力巨大。所以他們坐在面試桌另一邊的時，一般心裏都處在這樣的矛盾掙扎之中，來看了解HR心態面試萬無一失。瞭解HR心態面試萬無一失1我們不妨從HR招聘者的職責描述說......

找工作，只有幾個月的短期工作經歷需要寫在簡歷裏嗎？過於短暫的求職經歷不利於求職者找工作，但該寫的時候還是要寫。【巧用空白期】短期工作經歷一般是指幾個月內的工作經歷。如果是一兩個月內的工作經歷，可以不用寫進簡歷......

會被HR淘汰的面試行爲，在求職過程中面試行爲是很重要的，因爲HR在面試的時候不僅僅看重個人的能力還會在意麪試者的行爲，其中有些行爲會引起人們的反感，下面分享會被HR淘汰的面試行爲。會被HR淘汰的面試行爲11、這家公司沒......

大部分中型以上的公司，定薪都是由HR在薪酬制度的框架下，由一套邏輯確定，將確定的方案報給領導，領導拍板決定。公司薪資是hr定的嗎1並不是，薪資不可能是就是由人力資源部決定的。如果公司每個崗位、員工的工資都是由人資部......

我知道的HR那點事，在傳統的國有企業或事業單位中，人力資源部被稱作人事部門。人事部門的權利可大可小，就看你佔據的什麼位置了。今天和大家一起談談我知道的HR那點事我知道的HR那點事1我高中畢業的時候，完全不理解人力資......