HR提醒面試時“沒有定性的因素”要少問

HR提醒面試時“沒有定性的因素”要少問，在職場中要保持尊重的態度，完成本職工作纔有其他進步的可能，學會與不同的人交往是職場的必修課，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，學會HR提醒面試時“沒有定性的因素”要少問，職場達人非你莫屬！

你們準備招幾個人？

願不願意錄用女生？

要不要應屆畢業生？

對戶籍所在地有無要求？

上面的所有，我們統稱爲“職位上沒有定性的因素”。如果可以的話，請不要在面試時問這樣的問題。錄用什麼樣的人是企業的權利。合適的必然會選擇，不合適的必然會被淘汰。這沒有一個固定標準，有時候hr也說不上來。與其弄的兩方尷尬，還不如干脆裝傻。做好自己，就足夠了。

滔滔不絕追問是個很嚴重的缺點

能說會道是一項有點，但太過滔滔不絕的追問，卻絕對會讓有點成缺點，最終與應聘的工作失之交臂。

面試官也是普通人，他們也討厭被無休無止的追問與工作內容本身並無多大關聯的事情。這會讓他們覺得，問題很白癡。願意錄用幾個人，用不用女生，要不要應屆生，這些其實都不是絕對的因素。企業招聘的有很多時候是“任性”的。全憑面試官眼緣挑選人才。你的表現讓他們滿意了，即使偶有不足，也無傷大雅，依舊會被錄用。

問太多可能會被認爲“反客爲主”

還有一點必須要說的，那就是，過多詢問職位上沒有定性的因素，會給HR造成一種反客爲主的感覺。

面試時，一定要擺正自己的位置，多問與崗位本身有關的內容，少問其它無關緊要的話題。不要想太多，顧慮越多，越容易將面試“拉跑題”。

一、不要問小白問題

提問題環節是面試官對面試者考察的`一部分。面試者在提問的時候切忌問一些小白的問題。問一些聰明的問題，以顯示出你已經對這個公司、這個職位有了一定的瞭解和重視。

比如：你們這個崗位做得好需要哪些特質呢？

這個問題暴露了你在面試前沒有從招聘信息上充分了解崗位要求，這樣只會給面試官留下不好的印象。在問出任何一個問題前，請先自問：這個問題我能不能自己用網上找到答案？如果能，那麼請千萬別問這個問題。

二、不要問和工作無關的問題

提問環節不是是拉近面試者和麪試官距離的環節，千萬要記得，哪怕面試官看着再好說話，也不要問一些與工作無關的問題。

比如：咱們公司的女生多嗎？

這樣的問題跟工作毫無關係，只會讓面試官覺得面試者無法爲公司提供更多的價值。

三、不要問無法回答的問題

比如不可以問以下幾個問題：

1.你們公司爲什麼裁員？或者我的競爭對手都有誰？

2.你覺得未來XX市場如何發展

3.你爲什麼不選擇跳槽呢？

站在公司角度，面試官無法給出你具體的回答。