面試結束後，要不要詢問HR結果？在工作中我遇見過安靜等待通知的候選人，也遇到過不停追問面試結果的候選人，對於這樣的情況你會選擇哪個？正確的處理方法纔會讓自己多一分勝算，面試結束後，要不要詢問HR結果？
首先，求職者應該明確的是，既然你是來求職的，就一定要把你想加入所申請的決心表現出來，你可以站在對方的角度考慮這個問題。比如，HR都想把職位留給主動的人，或許你的一個電話，就給了猶豫不定的HR一個選擇。如果在面試結束時，HR已經告訴你了具體幾天內會給答覆，你可以在這個期限的最後一天詢問。當然，HR在電話中明確通知你可以來上班了，你可以表達感謝，如果確定了對方不錄用你，你可以詢問理由。
一般來說，HR在招聘階段都很忙，既要忙於面試，還要忙於正常業務，招聘的事一時也不會處理的太快，所以，等等看也是有必要，通常是一至兩週左右。求職者可以在這個期間打電話諮詢，如果對方告訴你結果還沒出，就禮貌地問下具體出結果的時間，然後在那個時間快到的時候再打電話諮詢。
當然，如何諮詢面試結果，也是有技巧的.：
“您能給我這份工作嗎？”
很多人在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了這份工作。在聽完了HR對那份工作的描述後，就可以問出這句話了。最壞的結果不過就是“不行”或是“我們需要時間對所有面試者進行綜合評估”，至少你能大致有個底。
“我最晚什麼時候能收到回覆？”
HR可能會說“我們需要時間考慮”或者其它類似的答案，但爲了掌握主動，你還可以繼續你的問題。即使HR直接告訴你“不會有什麼迴音了”，你也應該爲了HR沒有浪費你的時間表示感謝。
“如果因爲種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯繫你嗎？”
大多HR會理解你的心情，可能他會因爲一時忙碌而忘記與你的約定。這時，你的主動聯繫，對他的工作有幫助。如果他對你不感興趣，可能會給你暗示：我們只是敷衍你。
在面試結束後，主動詢問結果是很有必要的，如果能跟HR建立起某種關係，也未嘗不可。當你被他所在的公司拒絕時，或可以大膽問一句：“能夠介紹一些其他可能對我感興趣的人”，可能你會獲得一份計劃外的工作。在求職時，只有“主動”，才能比別人更快一步找到好工作！
面試結束後，要不要詢問HR結果？2無論是做爲HR的面試官，還是做爲一個普通的面試者，這種情況，我都會遇到過。不過現在我通常不會詢問面試結果，只有在一種情況下才會詢問：那就是有一家已經給我發入職OFFER，我又不太滿意。我會向我有意願的公司去詢問……
當面試者詢問面試結果，通常會有兩種思維。一個是不清楚自己的面試是否成功。做爲面試者在面試後無法判斷自己的面試是否成功，他需要根據結果進行安排，或者是工作安排，或者是生活安排……。另一種情況就是面試者非常需要這份工作，他希望得到肯定的答案……
可面試官通常不會告訴面試者面試結果。原因有以下幾個方面：
1、公司在組織面試時，不會只選擇一個面試者，多個面試者時需要對比選擇。
2、面試官不想打擊面試者，所以不想直接告訴面試者。
面試官會在如下情況可能會告知：
1、熟人介紹。
2、對面試者有好感。
3、在無好感的情況下，面試者一點機會都沒有。
當我們明白麪試官什麼情況下會告知或者不告知的時候，我們就很清楚的明白：HR不會對面試者詢問結果報以欣賞的態度。因爲根本沒有想到那一步。這一點也很好理解，因爲大多數的面試官每一天少則面試1-3人，多了要面試5-8人；所以不會存在欣賞不欣賞的情況。欣賞的情況下只有一種，那就是面試管理人員或者高級技術人員時，當雙方無法合作，纔會存在惋惜式的欣賞，期待下次有可能的合作。針對於普通員工或者基層管理人員，針的不存在。
一句話總結：針對詢問面試結果，HR只是做其本職工作中的一部分。
