大學生應聘需要準備的面試問題，職場都是龍爭虎鬥的，職場上最忌尺寸把握不當，職場上的很多東西都是值得學習的，在職場中要積極保持人際關係，學會大學生應聘需要準備的面試問題，職場達人非你莫屬！
大學生應聘需要準備的面試問題1
“請你自我介紹一下”
這個問題的面試方法是:應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
我的目的是:瞭解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因爲，我們在他的簡歷中已經對其有所瞭解。
應聘者應該做到:1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上儘量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
“你有什麼業餘愛好？”
我的目的是:瞭解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。爲了深入瞭解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題:“您什麼時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？爲什麼？”一個真正有這方面業餘愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什麼？您閱讀了這本書後有什麼感悟？對人生的啓示又是什麼？”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到:1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業餘愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
“談談你的缺點”
我的目的是:瞭解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有缺點，因爲人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。
“舉一個人生中最失敗的經歷”
我的目的是:瞭解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4、失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。
“你爲什麼選擇我們公司？”
我的目的是:瞭解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很瞭解的應聘者。
應聘者應該做到:1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
我的目的是:應聘者的預測能力，並有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到:1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態度:“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
“在工作中，與上級意見不一致，你將怎麼辦？”
我的目的是:瞭解應聘者的執行力，人際關係的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。
應聘者應該做到:1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。
“我們爲什麼要錄用你？”
我的目的是:應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應聘者應該做到:1、企業會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點:“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的`適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成爲貴公司的棟樑！”
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
我的目的是:我並不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應聘者應該做到:1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。2、說出自己的觀點:“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
“你希望與什麼樣的上級共事？”
我的目的是:通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
應聘者應該做到:1、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作爲剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
大學生應聘需要準備的面試問題2
HR：你的規劃是什麼？
xx：我認爲從開始做起，爲人處事，工作做起，先打基礎，以後能做到大集團的人力總兼。
HR：你認爲這需要多長時間？
xx：最長5年。
HR：現在大學生跳槽的現象很多，大學生的理想是在工作3年、5年以後能做到人力資源部部長之類的職位，但是現實中，我們做到這個職位往往會用10年、15年或更長時間。所以大學生會跳槽。你怎麼看待這個現象？
xx：我認爲很正常。從個人角度來理解這件事，考慮到個人發展，可以接受這個現象。從個人和企業兩方面來說，企業如果提供不了好的機會，薪資等不好，就可能影響員工的心理和激情；而從個人角度來說，發展慢，或是不適應等，可能會導致跳槽。我認爲這是一個雙向選擇的過程。不要太死板了。
點評：你可能代表很多人的想法，但是我不會錄取你。現在跳槽很正常，但這代表的是忠誠度的問題。公司所面臨的問題是，每一個公司的成長要經歷一個困難的過程。實踐與理論有很多差別，如果是個人問題，公司會處理這件事，比如說解僱啊什麼的。在談看法時，其實就是我們在瞭解你的想法，以及個人以後的動作，不要挑來挑去，範圍要小一點。
另外，簡歷沒有體現出亮點，不能抓住人的眼球。我們其實不考慮你學過什麼課程，只知道你學了什麼專業就行了。簡歷和雙方交談都很重要，不過簡歷中的各種證書不太會看，但是要把簡歷中最閃亮的地方做出來。可以通過一些設計，但是一定要有自己的想法。其實我們要看的是證書，或是得過什麼大獎之類的。再有就是愛打籃球等個人愛好對工作影響不大，所以不用寫很多。簡歷如果使人眼前一亮，就會讓人找到共同點，就會有聊的話題。
