招聘面試中最常遇到的問題有哪些，在職場上難免遇到很多的坎坷，職場上最忌尺寸把握不當，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，招聘面試中最常遇到的問題有哪些，你學會了嗎？
招聘面試中最常遇到的問題有哪些1
你如何與難纏的同事一起工作？
人力資源執行顧問Sandra Matthiessen認爲，詢問麻煩但常見的工作情況——例如當某人將你的觀點據爲己有時——是至關重要的。討論成功很好，但談論任何辦公室（包括你的辦公室）中都會發生的緊張情況能揭示更多情況。這個人如何化解麻煩？
你將如何在30-60-90天內增加價值？
要明確知道他們將如何使你的團隊或公司更好。徹底研究貴公司的偉大願景，以具體的方式確定，他們使用現有的技能，將如何改善你的公司。Mattson說：“就業市場充滿競爭，我很驚訝，很多面試官都沒有問過（這個問題）。”
談談你的一個好主意
如果你招聘的職位需要創造性，你需要知道，他們如何證明他們具備創造才能，那些不需舉手之勞的創意更好。《謊言、該死的謊言和人際關係》一書作者，Come Recommended公司的創始人和總裁Heather R. Huhman說：“這個問題讓候選人去推銷他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類動力和野心，這會幫助你瞭解他們在工作中解決問題的能力。”
工作中當你被放在妥協處境時，你將在哪裏讓步？
你不必非得成爲麥凱恩才知道騷擾指控會毀掉你的職業生涯（更不用提競選了）。勞務派遣公司Winter， Wyman的總經理和資深合作伙伴Ken Martin說：“在問這個問題時，我想看到候選人能夠恰當處理這類左右兩難的問題，找到適當的支持和引導來解決它們。”
談談你最近的錯誤
沒有人完美無缺——這個員工也不是。我們在工作中都會犯錯誤，但我們處理失誤的不同方式，會帶來糟糕的一天與糟糕的一年的差別。Huhman 說：“這可能是他在真實環境中如何反應的極好的指示器，也是他是否適合這個職位空缺的重要標誌。例如，如果他們的回答表明，當他們在壓力下工作時會犯錯誤，那麼在常有截止日期驅動的工作中他們的表現就不會太好。”
工作中你最看重什麼？
工作面試很大程度上像是你在診斷候選人——在申請這個職位時，他們已經表現出他們對你的興趣。一家職業諮詢公司Keystone Associates的重點客戶服務高級副總裁Jayne Mattson認爲，對他們來說，面試讓他們有機會確定，這個公司的文化是否適合他們。Mattson 提醒說，“例如，你可以問你想爲這樣的公司工作嗎？——我們注重回報社區，允許靈活的工作時間表，在發表個人看法時不需要擔心報復。”如果貴公司與他們的價值觀非常符合，候選人在你們那裏會比在別的地方更加成功。
招聘面試中最常遇到的問題有哪些2
招聘或面試中的`常見的幾種迷局
1、屈才陷阱。
“我們單位目前很艱苦，你來後將要奔赴外地或下基層。”這是招聘官在考察你有沒有創業精神與吃苦準備。除非你確實不想到條件不如已意的單位就業，只要你看中了這家單位，你就要勇敢表明自己願意接受挑戰，不要緊盯着公司總部寫字樓，或者死扣着自己的專業不放。你能夠退守這個底線，不論是眼前的招聘官，還是今後的老總，必定都會成爲被你感動你的上帝。
2、跳槽陷阱。
“你爲什麼要跳槽？”“你爲什麼離職？”雖然應聘者不應刻意隱瞞什麼，但一定要用技巧回答。即使是主觀原因，也要說得讓人能夠理解與接受。記得本人曾經面試一名跳槽者，本想知道他對原單位的看法，而他卻講出了自己因爲要孝敬母親而辭別距家較遠的原單位的感人故事，讓人肅然起敬。回答這類問題切記訴說前單位的壞話，應從公司的制度、自己的前途和現實困難等角度找理由。
3、缺點陷阱。
“你有什麼缺點？”應聘者不說缺點當然是下策，不講方法地貶損自己同樣是下策。招聘官主要上是在考察你的自我認知能力，應聘者可以選一個自己可以拿捏得住的缺點開談，但要證明自己已經改過，一定要講清正面的結果，講你從缺點或者是錯誤中如何成長起來，跟招聘官來一次成功的迂迴戰術，可以使自己的面試表現更爲可信。
4、兩難陷阱。
“當領導意圖與國家法律有背時你怎麼辦？”考生要冷靜對待這類題目，不妨這樣想，敢於出這類題目的單位，一定是有法律意思的，你切忌順杆爬，大膽表明自己應該具備的法律意思和國家利益觀念，這一點非常重要。當然也不能懈怠領導，不能充當“反潮流”角色。要講究方法，擺正位置，從維護領導形象和單位的長遠利益與聲譽的角度，履行好自己應有的職責。如果你因此失去了一個誠心誘導你做違法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。
5、運動陷阱。
“你喜歡什麼運動？”除開少數企業真的在尋覓體育人才，在這個問題的背後，是招聘官在瞭解你健康狀況，預設你處在逆境時的生存能力。“你是喜歡團體運動或個體運動呢？”這是想了解你的合作精神與相融性。假如是你的確擅長個體運動，你就要充分展示自己獨立作戰的能力和氣質，同時表明你並不拒絕團體項目。
6、興趣陷阱。
“你還有哪些興趣愛好？”招聘官無疑是瞭解了你及與你一同來應聘本公司本崗位所有人的專業情況的。他除了對你們的專業進行比較外，提出興趣問題，是給每個人展示自己的另一片天地的機會。應聘者除了要保持相對客觀真實，不能無中生有，應該多多展示年輕人健康時尚的追求以及有助於自己融入社會的生活積累，如文學、藝術、體育、網絡等愛好和特長。如果你是個複合型的人才，這可是專門爲你打開的一扇窗口哦。
7、婉拒陷阱。
“如果本公司決定不錄用你，你將怎麼辦？”這對所有誠心應聘者來說，可能是最不願意聽到的“應激”話題。但你可不能驚慌失措。招聘官可能的意圖，一是看你的應激表現，是處驚不變，還是大失所望。二是看你在高壓和挫折面前的能力與意志，主要是你的生存空間與能力。你最好加上一句：“雖然我不能被錄用，但我仍然感謝貴公司給了我的這次面試機會。”說不準這纔是招聘官司的真實期待。
8、性別陷阱。
“你談了朋友沒有？”“如果老闆要帶你出差你願意嗎？”此類問題，一般是女生遇到的多。面試中可能還有更敏感私密的問題擺出來。碰到此類問題，不管是單獨會談，還是有第三者在場，女性應聘者應該禮貌地拒絕回答自己的隱私，或者冷靜巧妙地繞開尷尬話題。對於涉及與工作有關的選擇，既要體現職業精神，又要委婉表達維護人格尊嚴的觀點，還不能讓招聘官沒面子。也許這樣的回答會爲一個女性求職者的未來發展增加砝碼。
