女方工資4500生育津貼能領多少，自從三胎政策放開後，很多女職工都計劃多生多育，而國家規定在職女性生育時是可以要申請休產假的，生育津貼則是國家的政策，那麼女方工資4500生育津貼能領多少？
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工資4500生育津貼能領的：
生育津貼是與月繳工資和產假天數有關，一般法定的產假是128天，也有一些特殊的情況爲158天，那麼，之前的準媽媽諮詢工資4500生育津貼能領多少可以套用公式：
生育補貼就是=上年度單位人均月繳費工資÷30（天）×產假天數;
（1）一種情況：4500元/月工資/30天*128天=19200元；
（2）第二種情況：4500元/月工資/30天*158天=23700元；
生育保險報銷條件
條件一、分娩前連續正常繳納社保滿9個月。
條件二、分娩之月起往後連續繳費滿1年想要領取生育精貼待遇但不滿足條件一的可執行條件二，兩者擇一即可。
北京市生育保險費用報銷主要分爲三部分：
門診產檢費(固定1400元)
住院生產費(出院實時結算)
生育津貼和晚育津貼。(滿足條件一的生完寶寶兩個月後由單位上報材料申請領取)(滿足條件二的生產當月繳費一年後的次月，提交材料由單位上報材料領取)
手工報銷材料：
1、孩子出生證明，原件複印件
2、診斷證明
3、生育服務單
4、產檢黃色的發票
夫妻雙方只有一方參加生育保險怎麼辦
如果只有女方參加了生育保險，其生育醫療費用和生育津貼均可享受;如果只有男方參加了生育保險，女方不能享受生育醫療費用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產假和計劃生育手術醫療費用。
特別提醒：夫妻雙方均參加生育保險的，生育津貼只能在女方所在單位申領。
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一、2022生育保險報銷多少錢？
不同的地方，生育醫療費理賠額度是不同的，和社保一樣，分地區，不能一概而論
二、工資4500生育津貼能領多少？，
生育補貼就是=上年度單位人均月繳費工資 ÷ 30（天）× 產假天數;
（1）第一種情況：4500元/月工資/30天*128天=19200元；
（2）第二種情況：4500元/月工資/30天*158天=23700元
生育津貼到底能拿多少
生意保險支付生育津貼是按照單位全體人員的平均工資支付的，拿幾個月的工資表給社保局覈實，這樣可能可以提高你的生育津貼，但你們單位可能涉嫌虛報工資，逃稅等問題，真的處罰起來，比你的生育津貼大得多。所以，要了解一下當地社保政策執行情況。
有些地方是允許企業按最低工資繳費的，也允許實發工資高於繳費工資的。如果你們那裏是這樣的情況，就可以和社保局協商一下
生育保險津貼，每個月能領多少錢
津貼是給單位的，不是給職工的，直接一次性打到單位賬上，是你生完小孩去社保局申請生育保險待遇，社保局一次性計算的，沒有每個月每個月的，只有你產假期間的工資是單位每個月正常發放的。
你休產假期間單位正常發你工資，津貼是補給單位的，津貼高於工資的`差額單位要給職工。
單位在休產假期間不發工資是違法的，不能把津貼當成產假工資。
津貼多少錢根據你產假天數來計發，計發基數是單位上年度職工平均工資除以30。實際有多少錢也不是你算的，是社保人員的系統裏直接有的。
社保生育津貼能領多少
生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。計算公式：生育津貼人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數用人單位月人均繳費基數：指女性參保職工發生引、 流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數覈定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
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一是生育保險要交滿一年才能領取（不同地區的要求不一樣，這點可以諮詢當地社保局）
二是領生育津貼時你要保持在保狀態，所以你最好不要隨便辭職。能領多少生育津貼，按這個公式算一算就知道了：
生育津貼 = 用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數
生育津貼領取流程
1、產後3個月內把材料1-5交女方單位人力資源部;
2、填寫《xx市申領生育津貼人員信息登記表》並由單位蓋章;
3、個人執此表到愛人單位蓋章並雙方本人簽字，返還女方單位;
4、女方單位每月5日-25日保申報，資金到公司帳後發給本人
生育津貼怎麼算
生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
用人單位月人均繳費基數：
指女性參保職工發生引、 流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數覈定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。
其中，用人單位月人均繳費基數低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。
